稅前年薪15w，也就是稅前月薪平均12500元，根據2019年夏季求職期主要城市平均薪酬排行榜，杭州平均薪酬為9430元。再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過萬，杭州這些年的工資收入卻是提高了不少，而且增長速度也是很快，位列二三名的上海、杭州兩城平均月薪也均過萬元，分別為10878元和10059元。

1、杭州家庭年收入55萬什么水平？

很一般的水平吧。我們家坐標杭州，剛好是這個標準，只有工資收入，夫妻雙方加起來稅前55萬。稅后50萬的樣子吧，（我一年25萬，老公一年30萬，再加上些許年終獎）房貸公積金還，自己不另外出錢。車子全款買，只有養車費用，停車費家和公司兩邊加起來一年一萬多點，車險6000多，油錢按照1萬算吧，養車一共28000左右。

家里沒小孩，家庭保險一共3萬塊不到，養了2只貓，一年6000多的花費吧。我和老公日常花銷一個月8000左右，吃喝拉撒，一年將近10萬，添置大件，人情禮分，給父母節日禮，一年4萬左右。旅行再花個1、2萬的樣子，加起來差不多一年花20萬的樣子。說下感受吧：有些焦慮，家里的收入穩定性不夠，失業或者未來年齡大了，都會降低收入的，再加上準備要小孩，未來父母身體慢慢會有一些狀況，都是我們要艱難應對的，

2、2019年三季度，北京白領月薪12312元領跑全國，上海、杭州平均月薪均過萬緊跟其后。你怎么看？

工資一直是我們非常關注的問題，而且也是企業的機密的問題，在公司應聘簽訂的勞動合同后附帶的保密協議就有工資保密的要求，甚至在同公司的員工之間也是忌諱問工資的。對于BOSS直聘公布的月薪數據也只能是一種參考，不用太認真去比對，其實，公司應聘每一個員工主要是看是否可以給公司帶來增值，而且公司收益要超過對員工的支出，這樣才是一個有價值的員工。

也就是在拿到工資之時要想為企業創造了多少價值？而從BOSS直聘分布的《2019三季度人才吸引力報告》數據顯示，北京白領平均月薪為12312元，領跑全國，位列二三名的上海、杭州兩城平均月薪也均過萬元，分別為10878元和10059元。這些薪資也是只是以BOSS直聘為取材依據，不是具有廣泛性的意義！按照2018年北京GDP總量3萬億，而人口數量2150萬來分析，人均創造的GDP約為13.9萬元，

接著，按照45%的比例分配給居民的部分，計算下來的人均可支配收入6.3萬。以三口之家中2人工作為基數，則家庭收入18.9萬，平均年人均支配收入在9.45萬元，因此，北京的平均薪資12312元等于年薪147744元，顯然是高于人均收入約9.45萬元數值，而且高出的比例是高達約50%。同樣，假如北京平均年薪達到了14.77萬元，那么40%的高收入者拿到60%的收入，以及60%的中低收入者拿到40%的收入分析，

也就是40%的高收入者可以拿到22萬元以上的收入，而60%的中低收入者拿到的是不到10萬的年收入。請問，又有多少人可以拿到22萬以上的收入，稅務局的個人所得稅繳納情況一查便知，杭州這些年的工資收入卻是提高了不少，而且增長速度也是很快。可是居民的實際收入本沒有提升多少，甚至是減少了一些，主要原因還是在房租和房價的快速增加上面耗盡了。

3、杭州月薪過萬的有多少人？屬于什么水平？

我只熟悉我所在的IT圈，這真不算什么，互聯網公司校招的白菜價都是過萬的，咱們數據說話，最近的校招是2020屆畢業生，下圖就是去年9月份的秋招IT行業公開的薪資待遇：因為IT行業基本都是以年薪來計算，平均下來除以12，基本都過萬。注意，這只是剛剛畢業來杭州二十幾歲年輕人的薪資待遇，過幾年工資還會翻番的，

以杭州的阿里巴巴來舉例，阿里巴巴的薪資構成一般12 1 3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可以拿到3個月。因為說的是杭州阿里，來杭州阿里還有余杭區政府的額外住房補貼，一次性給完，所以第一年就能拿到的白菜價是18k*16 10w補助，后面就是打怪升級了，阿里校招一般都是p5，再回到題目，杭州究竟有多少人月薪過萬？我網上找到一份2019年的騰訊理財通、騰訊金融科技智庫、騰訊網企鵝智庫發布的《2019國人工資報告》，僅做參考。