他們沒有最低工資這一如果有，也是約定俗成的“就這些錢，你愛干不干。環衛部門事業編，也是事業編，與其他事業編一樣，環衛事業編就沒有發展前途了嗎，考進去的事業編，一般是做環衛工管理的，或者做環衛綠化部門的黨政工團等職能崗位的，讓本科生去當環衛工，這至少是人才資源的浪費。

1、環衛工的最低工資是多少？

他們沒有最低工資這一說，如果有，也是約定俗成的“就這些錢，你愛干不干。”五險一金？年休假？實際上，不用老打著為弱者發聲的旗號，追求什么“眾生平等”，這樣的人不是處心積慮就是別有所指，可以這樣說，如果打算給3000萬老師漲工資，給幾百萬警察漲工資，瞬間就會有“正義”人士大聲疾呼：請看看農民工，看看環衛工，看看老農民如此種種，看似無懈可擊，看似永遠正確，看似粉絲滾滾而來實際上，其追求絕對平均主義的思想昭然若揭。

這時候，沒人會和范某某要求平等，也沒人會要求和馬云平等，因為在自嘆不如：只是覺得和老師離得很近，您憑什么多掙錢？事實上，國家要發展、要進步，其權衡社會價值的的體現是有規矩可循的，只是我們不愿意相信罷了，社會要進步，國家想發展，就得鼓勵教育，崇尚科學技術，沒有這個基礎一切都等于零。事實上，幾十年前，我們就是農業大國，怎么樣呢？請尊重有文化、有技術的人，他們才是國家得以進步的源動力，

2、兩個工作，一個是有編制的環衛工，一個是沒編制的私營企業員工但是月工資多兩千塊錢，你愿意選擇哪個工作？

我多給你每月3000元，買你手里的環衛編，行不行？環衛事業編，就是掃大街嗎？你看看大街上的環衛工，是不是大多數都是中老年農村人？你明白這里面的道道嗎？真正做又臟又累體力活的環衛工，不是外包給農村人，就是外包給街道貧困居民了。考進去的事業編，一般是做環衛工管理的，或者做環衛綠化部門的黨政工團等職能崗位的，

第一，你要判斷你這個所謂的環衛工事業編是不是騙子？國內大多數的事業編，起步價就要本科學歷吧。讓本科生去當環衛工，這至少是人才資源的浪費，再說了，環衛工這種三性崗位（輔助、臨時、替代），屬于低技能崗位，幾乎沒有入職門檻，一般不會安排本科以上高學歷人才去做的。另外，環衛部門早就把環衛工這類崗位整體勞務派遣或者業務外包了，不會再使用正式編的，

你看看，街上打掃衛生的、打掃衛生間的，都是一個大叔大媽，不是附近農村的，就是街道沒文化的老居民。有人說，要給你搞一個環衛工事業編，會不會騙你家的錢？第二，單純對比事業編與私企員工的性價比，環衛部門的事業編，月薪5000元，私企員工多2000元，月薪7000元。事業編的性價比，遠遠高于私企普通員工，事業編的五險一金是足額甚至高標準繳納的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省則省，能低則低。

五險一金，員工實得實惠，不止2000元，單純比稅前收入，事業編的性價比要高于小私企。事業編還有長期穩定性、安全性、退休待遇好等優點，相反，小私企相對來說，不穩定、不安全、社保不保險等問題。幸福感、穩定感，多給2000元能買來嗎？買不來的，第三，環衛事業編就沒有發展前途了嗎？除了以上收入性價比的對比之外，事業編已經完勝小私企員工。

但是，有人會反駁，環衛事業編有啥前途啊，不如在私企發展，將來可以提職加薪，環衛事業編沒有發展前景。其實，這是嚴重誤解，環衛部門事業編，也是事業編，與其他事業編一樣，一是可以縱向發展，比如，在環衛系統內部，可以走管理、走黨政工團，也可以走專業技術發展之路，照樣可以提職加薪啊。比如，通過努力，當上環衛部門高層，難道不是事業巔峰嗎？二是可以橫向發展。