服從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從上級(jí)的安排有利工作的開展辯論開篇陳詞

來源：整理時(shí)間：2023-07-16 17:19:04 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，服從上級(jí)的安排有利工作的開展辯論開篇陳詞

是的。

服從上級(jí)的安排有利工作的開展辯論開篇陳詞

2，1怎樣做一名服從組織安排服從領(lǐng)導(dǎo)的合格員工

讓你做什么就做什么，沒安排的不要插手

領(lǐng)導(dǎo)要建立起自己的威信，獎(jiǎng)罰分明。要有自己的主見

1怎樣做一名服從組織安排服從領(lǐng)導(dǎo)的合格員工

3，幫分析一下這兩句話的區(qū)別一切服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和服從領(lǐng)導(dǎo)的一切安

第一句算是服從領(lǐng)導(dǎo)工作，第二句就有點(diǎn)耐人尋味，在公司中大家都喜歡找位領(lǐng)導(dǎo)靠攏，因?yàn)樯厦嬗蓄I(lǐng)導(dǎo)下面好辦事，這句話有點(diǎn)把自己劃為這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)派系的意思

第一句是工作問題　第二句是什么問題都得服從

第一句好

幫分析一下這兩句話的區(qū)別一切服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和服從領(lǐng)導(dǎo)的一切安

4，怎樣有效和領(lǐng)導(dǎo)溝通怎樣學(xué)會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)

服從領(lǐng)導(dǎo)很簡(jiǎn)單啊，他說什么就是什么，他說怎么做你就怎么做不就行了！溝通就學(xué)問大了，首先要了解領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性，按照他的思維方式考慮問題，這樣就有了共同語言，你才能和領(lǐng)導(dǎo)接近。其次，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不管是對(duì)與錯(cuò)，先干再說，如果有錯(cuò)誤，在干的過程中善意的向領(lǐng)導(dǎo)提出你的意見和建議，注意方式方法，切不可頂撞領(lǐng)導(dǎo)。再有，領(lǐng)導(dǎo)也是人，在適當(dāng)?shù)?a href="/tag/585195.html" target="_blank" class="infotextkey">時(shí)間和場(chǎng)合，和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劶依锏氖虑椤⑴d趣愛好啊等等，和領(lǐng)導(dǎo)增進(jìn)感情，這樣以后就好溝通了。當(dāng)然，方法還有很多，還要自己細(xì)細(xì)品味和考量。本人以上所述，不代表在領(lǐng)導(dǎo)面前喪失自己的立場(chǎng)，而是要講究方式方法！

5，怎么服從領(lǐng)導(dǎo)的安排

服從就是要用實(shí)力來回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)

這是個(gè)難題。等你解決好了，你就能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了。解決不好，飯碗不保。一個(gè)字：忍。忍住你自己的想法。聽他/她的想法。怎樣做，視情況而定。99.9%她/他說的，你都得執(zhí)行，而且執(zhí)行的到位。那0.1%就是要學(xué)習(xí)和你同一級(jí)別的同樣歸屬于這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的同事們的作態(tài)。再一個(gè)字：裝。裝著和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系還好，對(duì)于他/她的言行，決定既不熱烈支持也不唱反調(diào)。沒拍馬屁，也沒和他作對(duì)。這些呢也是說起來容易做起來難。有些領(lǐng)導(dǎo)就是和自己不對(duì)脾氣或是看自己不順眼，那就做到不影響工作，差不多就得了。他/她不是你的戀人，不要那么苛求他/她。心態(tài)！心態(tài)！心態(tài)！

他說什么就做什么

6，下屬怎么樣才能服從上司呢

以身作則；要律人先律己。嚴(yán)于規(guī)章，身先士卒。管理下屬要因人而異，不要一律統(tǒng)籌管理。俗話說什么都好管就是人難管，因?yàn)槿硕疾灰粯印Ａ私饽愕膯T工，多關(guān)心他們，引導(dǎo)他們積極工作，走好的一面。

你這個(gè)問題問的有點(diǎn)不是很明白。是你覺得你的上司做的不好，所以你不知道該不該服從？還是你不知道如何處理上司交待的任務(wù)？如果是前者的話，原則是這樣的，該提的建議是一定要提的，如果建議不被采納，那么服從領(lǐng)導(dǎo)的指示是唯一選擇。他叫你怎么做你就怎么做便是了。，但是不要帶著情緒的去做，雖然上司說的不一定是最好的方法，但是你要運(yùn)用你的智慧將上司的這個(gè)計(jì)劃盡量做到最好。上司本就知道你提過其他建議，但還是非常敬業(yè)的按照他的話去做了，那么你的上司心里會(huì)對(duì)你刮目相看的。第二種情況。你不十分理解上司交待的任務(wù)，或者理解了也不知道如何做起，如果是不理解。那就問。一定要清楚明白的知道上司的意圖。這樣你才能保證你做出來的東西是上司想要的。不要不明不白的去做。如果是理解了但是還是不知道該如何著手去做，建議去相關(guān)的網(wǎng)站去查些有利于你開展工作的東西。根據(jù)實(shí)際你做的東西去尋找別人的經(jīng)驗(yàn)。相信只要你對(duì)自己有信息并且有能力，應(yīng)該可以勝任上司交待你的任務(wù)！

作為上司,我想最重要的是尊重他人吧,不能瞧不起別人.

即使知道領(lǐng)導(dǎo)是錯(cuò)的也要做下去不提任何意見否則公司的權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威怎么體現(xiàn)？

一句話:讓他們覺得是在為自己做事.是自己想做事,而不是別人在指揮他..

不同崗位的上下級(jí)是不一樣,不能一概而論!

作為上司要想要下屬服從自己的安排，第一、需要以身作則，這點(diǎn)很重要，第二、需要和下屬忽近忽遠(yuǎn)，第三、需要領(lǐng)導(dǎo)有一次重要性的決策，也就是有一個(gè)讓大家佩服或是轉(zhuǎn)折的點(diǎn)