如下提供一下方案，也是外貿圈里優秀的外貿業務員走過的路。外貿業務員做個3、5年，收入當然會遇到天花板，入行幾年的外貿業務員，綜合薪資如何，外貿行業是個貧富差距比較明顯的行當，我們不妨看看不少外貿業務員真實的生活狀態，三、外貿業務員的薪資增長會有天花板嗎。
首先謝邀，首先你有什么特長或者對那方面感興趣，比如電商崗位:分打包配貨普遍工資在3000-4500左右吃住不一，客服工資3000-5000不等，美工4000-6000不等，運營5000-10000不等，售后客服、打單客服3000-4500，工廠的話普遍4000以上管吃住工作10個小時左右，拿我自己來說，配貨打包，4500管住，不管吃，平均每月吃飯在750不算其他開銷還能剩下3750最省也不過如此了。
2、做外貿業務員工資高嗎？
感謝邀請，工資不高，提成才是王者。基本工資都屬于中下游，甚至偏低，因為太高了的話，那就沒人積極開發客戶拿訂單了，靠著基本工資吃飯就行了，我們辦公室的業務員年齡差不多，不到十個人，有人拿著五十多萬的提成，基本工資只有三千；有人拿著幾萬的提成，基本工資也是三千；還有人拿著三千的基本工資，干了2年了也沒幾個單子。
3、做外貿業務員怎么樣，收入多少錢？
入行幾年的外貿業務員，綜合薪資如何？這個問題真不好回答，因為每個人的情況不一樣，別人收入高，不代表你也會那么幸運；別人收入一般，不代表你也會很差。所以，我想從更為本質的角度談談外貿業務員的薪資問題：一、外貿業務員的薪資結構是怎樣的？外貿業務員作為銷售崗，薪資水平主要體現在提成和獎金方面，我在國內從事銷售9年，之后又創業外貿5年多，對國內外的銷售現狀算是有些了解。
國內的銷售，薪資結構方面相當簡單，一般包括：底薪 提成 年終獎國外的銷售，薪資結構方面相對豐富，一般包括：底薪 提成 月度獎金 目標獎 競賽獎 管理獎 年終獎，總體來說，外貿業務員比國內的業務員要好，薪資結構方面更公平合理，企業文化更好。底薪方面，國內業務員一般從2500起步，逐步增加，而提成和獎金的收入由于受國內競爭環境的限制，相對增長較慢，獲得較難，收入主要靠底薪。
國外業務員一般從3000起步，逐步增加，但是提成和獎金方面增加較快，收入主要靠提成和獎金，更能體現銷售的價值。有些做的好的外貿公司，業務員做個3、5年就買房買車的不少，但是外貿行業是個貧富差距比較明顯的行當。好的行業或公司，業務員做事激情高，收入高，不好的行業或公司，業務員做事磨洋工，收入低，二、外貿業務員的薪資增長正常狀態是怎么樣的？一般人可能會認為，收入的增長是從1到2,3，4這樣增長。
其實不然，真實的收入增長是從1到2,4，8,16,32這樣的，如下圖，紅線是算書級的增長。藍線是幾何級數的增長，外貿業務員的收入增長一般是幾何級數的增長，可能有小伙伴會有疑問了，怎么我的收入增長不像是幾何級數增長?。窟@就涉及到這個增長曲線成立的條件了。收入要想穩步的增長，需要滿足如下幾個條件：1，不輕易跳槽。
2，公司發展穩定，不劇烈變革。3，行業呈現快速增長趨勢，市場需求高4。公司有自己的護城河，能夠有效面對競爭，5。業務員自身努力，有方法，愿意學習和總結，所以看看你符合以上哪幾條？我們不妨看看不少外貿業務員真實的生活狀態：1。要么隔三差五的換公司，換行業，2。抱著打工的心態，8小時之外就不理客戶與公司安排3，
所在公司發展不穩定，沒有成熟的商業模式。4，公司所在行業競爭激烈，公司沒有明顯的競爭優勢，公司處于行業的腰部或尾部鏈條，這些都會影響到你的收入，三、外貿業務員的薪資增長會有天花板嗎？外貿業務員做個3、5年，收入當然會遇到天花板。為什么呢？1，公司會變革，薪酬制度會變，會均衡公司內的收入分配格局，2，銷售的收入主要靠提成、獎金，而這些都與利潤率和業績目標掛鉤。
