中國式合伙，中國式合伙人反應(yīng)的是全部問題嗎

來源：整理時間：2023-04-18 01:01:45 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

1，中國式合伙人反應(yīng)的是全部問題嗎

個人有個人的觀點，想法不同，不好說。凡事沒有絕對的。

中國式合伙人反應(yīng)的是全部問題嗎

2，中國式合伙人大家看看我這應(yīng)該怎么辦

沒有時間啊，我現(xiàn)在弄我自己一個店都沒有時間弄好，。每天就上午有時間整理店鋪，下午要去批發(fā)城拿貨，回來還得檢查質(zhì)量，然后打包。基本上要晚上8 9點才結(jié)束。晚上累得坐著都想睡覺了，沒有精力再弄店鋪了。現(xiàn)在也剛開店沒多久，沒有打算招人，因為生意時好時壞的，一點安全感都沒有。你說我要是教他方法吧，這個東西真沒有什么實質(zhì)性的方法。這個店開到現(xiàn)在出了三個爆款，第一個自然爆，第二個直通車代著拉爆，都沒花什么錢，現(xiàn)在這個投了近2萬進去了。才慢慢有點起色，所以我也只是在償試性的做，自己都是半桶水，教不了別人。

說說我的想法，我對于合作這種方式很排斥，寧愿借錢做都不會啦人入伙，合作最頭痛的就是意見不合。呵呵，廣州這邊是沙河吧，火車站那吧，如果有爆款，可以考慮自己購布料，找加工廠加工哦，成本會更低一點。前天是爆款款式要看好。

中國式合伙人大家看看我這應(yīng)該怎么辦

3，怎么避免中國式合伙人的散伙風(fēng)險

“中國合伙人”如何避免散伙危機呢？理念上要正確要堅信餐廳能夠健康發(fā)展下去，不要一開始就想著失敗，尤其不要用“只能共苦，不能共甘”、“天下沒有不散的宴席”、“過河拆橋”等經(jīng)典理念來支配自己的思想，因為有這種想法本身就為失敗的結(jié)局埋下了種子。持續(xù)不斷地溝通開始時要溝通，遇到問題也要溝通，解決問題時也要溝通，有矛盾時更要溝通，多想有利于餐廳發(fā)展的事情，如果有不同的看法，不要在公開場合辯論，不要把矛盾展示給員工看。發(fā)現(xiàn)有小人鉆空子，堅決要開除老板之間的矛盾，不要讓員工來評論。如果雙方溝通有困難時，就主動尋找外方力量，尤其是雙方都信得過的好朋友來解鈴，但不要露出太明顯的痕跡。如果發(fā)現(xiàn)有小人利用老板之間的矛盾分歧來達到個人的目的或損害餐廳利益，那就毫不猶豫地堅決開除。就事論事當(dāng)雙方矛盾沖突到兩個陣營的矛盾時，外力也不能解決時應(yīng)停止爭論，就問題來解決問題，不要就人來討論。換種環(huán)境換心境雙方應(yīng)出去散散心，不要糾纏在矛盾之中，大家撇開工作問題和事業(yè)上的矛盾，出去多討論人生話題、休閑話題，把利益看淡一些。丑話說在前面最初創(chuàng)業(yè)時就把該說的話說到，該立的字據(jù)一定要立到。把最基本的權(quán)利責(zé)任說個明白。尤其是股權(quán)、利益分配更要說清楚，包括增資、擴股、融資、撤資、人事安排、解散等等。及時協(xié)調(diào)立據(jù)任何事情都不可能在最初計劃周全，事情是隨時都有可能變化的，合作過程中，遇到新問題、新矛盾一定先說清楚，立下字據(jù)再行動，千萬不要先干再說，因為事情發(fā)生后，誰都是朝著自己有利方面去考慮。不要太計較小事難得糊涂對創(chuàng)業(yè)合作的各方都是一種潤滑劑，事實已經(jīng)形成了就不要太計較了，因為計較了也于事無補，不如看開，想其他方法解決。不要輕易地考驗考驗對方餐飲創(chuàng)業(yè)合作起來不是一件容易的事情，這不但是瞎子點燈白費蠟，而且還會傷了和氣，心理上出現(xiàn)了裂痕，所以既然是合作，就不要動輒考驗考驗對方，考驗是基于不信任為前提的。一直向前看在餐飲創(chuàng)業(yè)的合作過程中，遇到問題矛盾應(yīng)向前看，向前看利益才是一致的，因為成功會給大家?guī)砀S厚的收獲。如果盯住眼前的事不放，只能是越盯矛盾越多，越盯矛盾越復(fù)雜，最后裹步不前。通過以上的簡單介紹，相信大家對于“中國合伙人如何避免散伙危機”這個問題的答案有了一定的了解了吧。其實合伙經(jīng)營并沒有什么，關(guān)鍵是如何合伙讓大家獲得共贏而不傷和氣才是重點。相信以上的介紹會對大家有一定的感悟，對大家能夠有所幫助。如果您還有其他方面的問題需要咨詢，可以直接聯(lián)系我們的客服，我們一定會給您最真摯的幫助。

成東青

怎么避免中國式合伙人的散伙風(fēng)險