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1，什么是人事

人事：一是指人世間的事；二是指關(guān)于工作人員的錄用、培養(yǎng)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作；三是指人情事理；四是指人的意識(shí)的對(duì)象；五是指人力能做到的事；六是指饋贈(zèng)的禮物。

什么是人事

2，什么是人事工作

就是管理人才的工作，如招聘員工，解聘人員，協(xié)調(diào)工作安排等等，屬于行政部門。

其實(shí)做行政人事工作是很簡(jiǎn)單的，我都做了8年了。關(guān)于社保問題，最主要是每個(gè)月的18號(hào)之前，看有無有人離職或者入職，就分別填寫一份《社保增員表》和《社保減員表》蓋上公章遞交當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行木?a href="/tag/587371.html" target="_blank" class="infotextkey">可以啦！其它的人事工作都是很簡(jiǎn)單的問題，接觸多就累積到經(jīng)驗(yàn)，很多經(jīng)驗(yàn)都是從實(shí)際情況中吸取的，書本是學(xué)不到的。不用特意去找書看的~~`

公司人力資源管理方面的吧。比如，招人，開除人員，人員變動(dòng)，人員信息等等

什么是人事工作

3，人事是干什么的

1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見和建議　　2.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。　　3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培人事部公務(wù)員面試養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；　　4.編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；　　5.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。　　6.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；　　7.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；　　8.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎(jiǎng)的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；　　9.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作；　　10.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。　　11.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。

人事——五大項(xiàng)，考勤，績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化，知道了，這五項(xiàng)，你就應(yīng)該明白了要做什么，其實(shí)應(yīng)該是協(xié)助上級(jí)做一些事務(wù)性的，比如一些文件的打印，把這四個(gè)字分開說，人事，上面已經(jīng)解釋了，助理——協(xié)助上級(jí)做好工作事務(wù)，這是你的工作，你要會(huì)替上級(jí)分擔(dān)工作量，這是他指示你做的，同時(shí)，你自己也有工作，只是一些文件類，打印啦，會(huì)議記錄啦，等等，每個(gè)企業(yè)都不一樣，但是并不大差，人事的英文是：hr，hra是人力資源及行政系統(tǒng)，人事，也指是人力資源。最后，祝你開心！人事不難，做人比做事更難，那個(gè)部門是需要溝通，靈活的。

人事是干什么的