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1，人力資源HR 什么意思
2，HR 是什么意思人力資源嗎
3，公司的HR是什么意思
4，hr是什么意思
5，什么是HR人力資源管理
6，HR是人力資源的意思為什么很多人會說成人事部門的面試官呢

1，人力資源HR什么意思

人力資源就是HR。建議你去試下 dayhr 。他會給你最好的答案！

人力資源HR什么意思

2，HR是什么意思人力資源嗎

HR 是human resource的縮寫，是指人力資源管理。同時在醫學上是hemorheology的縮寫，意思是血液流變學；也是一種游戲名詞；它也是防火設備的縮寫；是網頁編輯里的一個標簽；還是一種化妝品的品牌，同時還是一部日本喜劇片的名稱等等。給分把！

HR是什么意思人力資源嗎

3，公司的HR是什么意思

HR是human resource的簡寫，是公司的人事部門。一、一般特指公司從事招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理的人員。所謂人力資源，是指能夠推動經濟和社會發展的勞動者的能力，人力的最基本方面包括體力和智力，如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。二、為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃， HRD所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這里面的邏輯關系一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。注：人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭

人力資源

公司的HR是什么意思

4，hr是什么意思

hr為Human Resource的縮寫時，意思是人力資源，一般統稱為人力資源顧問；當hr為Home Run的縮寫時，意思是本壘打，屬于棒球中的術語之一；同時hr也有洛氏硬度的意思，是一種以壓痕塑性變形的深度來確定硬度值的指標。hr為Human Resource的縮寫時，意思是人力資源，一般統稱為人力資源顧問。人力資源顧問的工作包含了類似于傳統人事以及行政部的工作，主要有公司的招聘、培訓、考核、職員薪酬、職員調動。當hr為Home Run的縮寫時，意思是本壘打，屬于棒球中的術語之一。本壘打具體指的是擊球員將來球擊飛后，擊球員需要依次跑過一、二、三壘，同時還要安全跑回本壘的一種進攻方式。hr還有洛氏硬度的意思，是一種以壓痕塑性變形的深度來確定硬度值的指標，這種指標通常以0.002毫米為一個硬度單位。洛氏硬度常用的有HRA、HRB、HRC三種標尺，這三種標尺的應用幾乎覆蓋了所用常用金屬材料。

5，什么是HR人力資源管理

HR (Human Resource)是human resource的縮寫是人力資源，有幾大模塊構成開完會告訴你

包含：人力資源的規劃，招聘與配置，培訓與開發，績效考核，薪酬福利和勞動關系，還有基礎職業技能知識主要是管理類工作

人力資源管理的概念包括宏觀人力資源管理和微觀人力資源管理兩個部分。宏觀人力資源管理是對一個國家或地區的人力資源實施的管理。它是指在全社會的范圍內，對人力資源的計劃，配置，開發和使用的過程。微觀的人力資源管理指的是特定的組織的人力資源管理。這里的特定是包括企業，事業單位，政府部門和其他公共部門等各種類型的組織。但一般的話都是講的是微觀的人力資源管理。微觀的人力資源管理是研究組織中人與人之間的關系調整，事與事之間的關系協調以及人與事之間的匹配適應，以調動人力資源積極性，發揮人力資源潛能，提高人員工作效率，使的人盡其才，事的其人，人事相宜，最終實現組織目標的理論，方法，工具和技術的統稱。人力資源管理的活動范圍 1.工作分析和工作設計 2.人力資源規劃 3.招募與甄選 4。培訓與開發 5.績效考核 6.薪酬，獎金和福利

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

6，HR是人力資源的意思為什么很多人會說成人事部門的面試官呢

您好！這里是一種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。HR，即Human Resouce，指的是人力資源。公司里面的人力資源部門也就是HR部門，所從事的人力資源管理工作也就是HR管理工作。當然，HR工作有很多方面，通常是六大模塊，招聘與配置只是其中的一個模塊，而且面試又只是招聘工作的一個環節。代稱的方式不少見。比如：會計本來也不是稱呼人的，但我們現在可以用會計來稱呼從事會計工作的人。其實，人事部門所有的人都可以用HR來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作HR，只不過由于求職類話題比較熱，HR作為指代面試官的情況出現頻率較高，所以會誤以為HR是面試官。實際上那個，面試官應該是interviewer。希望能夠幫助到你！

這是一種用事務名稱稱呼從事該事務的人的方式。HR，即HumanResouce，指的是人力資源。公司里面的人力資源部門也就是HR部門，所從事的人力資源管理工作也就是HR管理工作。當然，HR工作有很多方面，通常是六大模塊，招聘與配置只是其中的一個模塊，而且面試又只是招聘工作的一個環節。代稱的方式不少見。會計本來也不是稱呼人的，但我們現在可以用會計來稱呼從事會計工作的人。其實，人事部門所有的人都可以用HR來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作HR，只不過由于求職類話題比較熱，HR作為指代面試官的情況出現頻率較高，所以會誤以為HR是面試官。人力資源，有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。人力資源有三個層次的涵義。一是指一個國家或地區內，具有勞動能力人口的總和；二是指在一個組織中發揮生產力作用的全體人員；三是指一個人具有的勞動能力。通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。

hr 是人力資源的英文縮寫，一般指從事人事工作的人。例如司機，給老板開車叫司機，開taxi也是叫司機

面試是最基礎的人事工作，也是人事部門最能體現價值的工作之一。人事人事，要有人做事才能進行管理。你說，連做事的人都沒有搞到公司里面來，還談什么人事。

HR 是 Human Resources 人力資源，也是人力資源工作者的簡稱說成面試官大多是不懂行的學生或局外人的主觀臆斷，因為與社會公眾接觸最多是招聘人員，至于人力資源管理的其他5個模塊主要是做內部活動，不太接觸外人。而且中國由計劃經濟轉型，很多HR不專業，人力=人事，在大眾眼中主要工作就是招人、發工資。所以會產生這樣的假象。