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本文目錄一覽

1，人力資源HR 什么意思
2，HR 是什么意思人力資源嗎
3，公司的HR是什么意思
4，hr是什么意思
5，什么是HR人力資源管理
6，HR是人力資源的意思為什么很多人會(huì)說成人事部門的面試官呢

1，人力資源HR什么意思

人力資源就是HR。建議你去試下 dayhr 。他會(huì)給你最好的答案！

人力資源HR什么意思

2，HR是什么意思人力資源嗎

HR 是human resource的縮寫，是指人力資源管理。同時(shí)在醫(yī)學(xué)上是hemorheology的縮寫，意思是血液流變學(xué)；也是一種游戲名詞；它也是防火設(shè)備的縮寫；是網(wǎng)頁編輯里的一個(gè)標(biāo)簽；還是一種化妝品的品牌，同時(shí)還是一部日本喜劇片的名稱等等。給分把！

HR是什么意思人力資源嗎

3，公司的HR是什么意思

HR是human resource的簡寫，是公司的人事部門。一、一般特指公司從事招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理的人員。所謂人力資源，是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，人力的最基本方面包括體力和智力，如果從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能四個(gè)方面。二、為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰(zhàn)略計(jì)劃， HRD所有工作的落腳點(diǎn)要指向：公司的發(fā)展方向、經(jīng)營重點(diǎn)、重大關(guān)切。這里面的邏輯關(guān)系一定要理清，站在公司的戰(zhàn)略層面思考問題，練就過人的商業(yè)力眼光。注：人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭

人力資源

公司的HR是什么意思

4，hr是什么意思

hr為Human Resource的縮寫時(shí)，意思是人力資源，一般統(tǒng)稱為人力資源顧問；當(dāng)hr為Home Run的縮寫時(shí)，意思是本壘打，屬于棒球中的術(shù)語之一；同時(shí)hr也有洛氏硬度的意思，是一種以壓痕塑性變形的深度來確定硬度值的指標(biāo)。hr為Human Resource的縮寫時(shí)，意思是人力資源，一般統(tǒng)稱為人力資源顧問。人力資源顧問的工作包含了類似于傳統(tǒng)人事以及行政部的工作，主要有公司的招聘、培訓(xùn)、考核、職員薪酬、職員調(diào)動(dòng)。當(dāng)hr為Home Run的縮寫時(shí)，意思是本壘打，屬于棒球中的術(shù)語之一。本壘打具體指的是擊球員將來球擊飛后，擊球員需要依次跑過一、二、三壘，同時(shí)還要安全跑回本壘的一種進(jìn)攻方式。hr還有洛氏硬度的意思，是一種以壓痕塑性變形的深度來確定硬度值的指標(biāo)，這種指標(biāo)通常以0.002毫米為一個(gè)硬度單位。洛氏硬度常用的有HRA、HRB、HRC三種標(biāo)尺，這三種標(biāo)尺的應(yīng)用幾乎覆蓋了所用常用金屬材料。

5，什么是HR人力資源管理

HR (Human Resource)是human resource的縮寫是人力資源，有幾大模塊構(gòu)成開完會(huì)告訴你

包含：人力資源的規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，績效考核，薪酬福利和勞動(dòng)關(guān)系，還有基礎(chǔ)職業(yè)技能知識(shí) 主要是管理類工作

人力資源管理的概念包括宏觀人力資源管理和微觀人力資源管理兩個(gè)部分。宏觀人力資源管理是對一個(gè)國家或地區(qū)的人力資源實(shí)施的管理。它是指在全社會(huì)的范圍內(nèi)，對人力資源的計(jì)劃，配置，開發(fā)和使用的過程。微觀的人力資源管理指的是特定的組織的人力資源管理。這里的特定是包括企業(yè)，事業(yè)單位，政府部門和其他公共部門等各種類型的組織。但一般的話都是講的是微觀的人力資源管理。微觀的人力資源管理是研究組織中人與人之間的關(guān)系調(diào)整，事與事之間的關(guān)系協(xié)調(diào)以及人與事之間的匹配適應(yīng)，以調(diào)動(dòng)人力資源積極性，發(fā)揮人力資源潛能，提高人員工作效率，使的人盡其才，事的其人，人事相宜，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的理論，方法，工具和技術(shù)的統(tǒng)稱。人力資源管理的活動(dòng)范圍 1.工作分析和工作設(shè)計(jì) 2.人力資源規(guī)劃 3.招募與甄選 4。培訓(xùn)與開發(fā) 5.績效考核 6.薪酬，獎(jiǎng)金和福利

人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

6，HR是人力資源的意思為什么很多人會(huì)說成人事部門的面試官呢

您好！這里是一種用事務(wù)名稱稱呼從事該事務(wù)的人的方式。HR，即Human Resouce，指的是人力資源。公司里面的人力資源部門也就是HR部門，所從事的人力資源管理工作也就是HR管理工作。當(dāng)然，HR工作有很多方面，通常是六大模塊，招聘與配置只是其中的一個(gè)模塊，而且面試又只是招聘工作的一個(gè)環(huán)節(jié)。代稱的方式不少見。比如：會(huì)計(jì)本來也不是稱呼人的，但我們現(xiàn)在可以用會(huì)計(jì)來稱呼從事會(huì)計(jì)工作的人。其實(shí)，人事部門所有的人都可以用HR來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作HR，只不過由于求職類話題比較熱，HR作為指代面試官的情況出現(xiàn)頻率較高，所以會(huì)誤以為HR是面試官。實(shí)際上那個(gè)，面試官應(yīng)該是interviewer。希望能夠幫助到你！

這是一種用事務(wù)名稱稱呼從事該事務(wù)的人的方式。HR，即HumanResouce，指的是人力資源。公司里面的人力資源部門也就是HR部門，所從事的人力資源管理工作也就是HR管理工作。當(dāng)然，HR工作有很多方面，通常是六大模塊，招聘與配置只是其中的一個(gè)模塊，而且面試又只是招聘工作的一個(gè)環(huán)節(jié)。代稱的方式不少見。會(huì)計(jì)本來也不是稱呼人的，但我們現(xiàn)在可以用會(huì)計(jì)來稱呼從事會(huì)計(jì)工作的人。其實(shí)，人事部門所有的人都可以用HR來代稱，面試官既然是人力資源部門的工作人員，也可以稱作HR，只不過由于求職類話題比較熱，HR作為指代面試官的情況出現(xiàn)頻率較高，所以會(huì)誤以為HR是面試官。人力資源，有三個(gè)層次的涵義。指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。或者表述為：一個(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。人力資源有三個(gè)層次的涵義。一是指一個(gè)國家或地區(qū)內(nèi)，具有勞動(dòng)能力人口的總和；二是指在一個(gè)組織中發(fā)揮生產(chǎn)力作用的全體人員；三是指一個(gè)人具有的勞動(dòng)能力。通常來說，人力資源的數(shù)量為具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量，其質(zhì)量指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口具有的體質(zhì)、文化知識(shí)和勞動(dòng)技能水平。一定數(shù)量的人力資源是社會(huì)生產(chǎn)的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產(chǎn)的發(fā)展，但其數(shù)量要與物質(zhì)資料的生產(chǎn)相適應(yīng)，若超過物質(zhì)資料的生產(chǎn)，不僅消耗了大量新增的產(chǎn)品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展反而產(chǎn)生不利影響。

hr 是人力資源的英文縮寫，一般指從事人事工作的人。例如司機(jī)，給老板開車叫司機(jī)，開taxi也是叫司機(jī)

面試是最基礎(chǔ)的人事工作，也是人事部門最能體現(xiàn)價(jià)值的工作之一。人事人事，要有人做事才能進(jìn)行管理。你說，連做事的人都沒有搞到公司里面來，還談什么人事。

HR 是 Human Resources 人力資源，也是人力資源工作者的簡稱說成面試官大多是不懂行的學(xué)生或局外人的主觀臆斷，因?yàn)榕c社會(huì)公眾接觸最多是招聘人員，至于人力資源管理的其他5個(gè)模塊主要是做內(nèi)部活動(dòng)，不太接觸外人。而且中國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，很多HR不專業(yè)，人力=人事，在大眾眼中主要工作就是招人、發(fā)工資。所以會(huì)產(chǎn)生這樣的假象。