但無論是哪種事業單位以人才引進的方式招聘人員，由于享受了政府定向補貼、優先評聘高級職稱等政策，新引進的人才在工資待遇上都會比現有在職在編人員高30%以上。一是人才專項補貼，如題主說的20萬補貼，這筆錢不是一次性給你20萬現金，而是包括安家費、租房補貼、購房補貼、專項工作補貼等在內的所有費用，加起來總額差不多是20萬。

1、某地級市事業單位以人才引進方式招聘。可以去嗎？有編制有補貼？

作為人才引進的事業編制人員待遇一般都不低，比如說醫院，小公這里有家三甲醫院，這幾年都在招徠人才，只要具備博士學歷，或者屬于國家或省級重點人才項目的專業技術人員，不用考試都可以直接入編，并給予科研經費、科研成果獎勵、住房補貼、高額稅前年限、解決配偶工作及子女入學事宜、優先考慮給予副高或正高職稱待遇等等，各項福利待遇加起來，年收入一般都超過50萬 。

當然，醫院等科研院所本身待遇較好，沒有可比性，但無論是哪種事業單位以人才引進的方式招聘人員，由于享受了政府定向補貼、優先評聘高級職稱等政策，新引進的人才在工資待遇上都會比現有在職在編人員高30%以上。比如學校老師，如果是引進人才，在小公這里政府每個月會有1500元的補貼，加上房補、評聘高級職稱增加的收入，每月到手收入普遍比現職人員高出三到四千，再加上年終績效方面的差距，一年收入會比其它普通老師高出五六萬，

這就是人才的優勢。如果對體制工作比較喜歡，希望過穩定安逸的生活，可以考慮進；而如果對體制不太感冒，本身又想干事創業，不愿過溫水煮青蛙的日子的，最好別去，小公歷來主張一個觀點，有一技之長或有專業特長的，最好別進體制。能夠以人才引進方式入編的，都是有本事的人，憑著自己的專業和特長到私企，或者自己創業，足以養家糊口，而且還相對自由，不受束縛，

2、五線城市（本地）的人才引進的事業編（有20萬人才補貼）、本地公務員、省會城市的大學圖書館崗位選哪個？

如果是我，我會選大學圖書館。你能以人才引進的方式進入地方事業單位，并且可以入職大學圖書館，首先可以確認你至少應該是211院校的碩士畢業生，這是各地事業單位和大學機構進人的基本門檻，那么，省會城市的大學圖書館和五線城市的人才事業編和公務員到底該怎么選？先來了解三個崗位的基本情況。一、人才事業編所謂人才事業編，是近幾年各地事業單位為招徠人才設置的一項優惠政策，準確的稱呼應該叫人才專項事業編，

這種編制性質與其他事業編一樣，但管理上單獨成序納入組織部門統籌，而不是簡單由人社部部門管理，含金量比普通事業編要高。正因為此，人才專項事業編要求也比較高，一般要求具備碩士以上學歷，且以211類院校為主，入職后，人才專項事業編有幾個方面的政策優惠。一是人才專項補貼，如題主說的20萬補貼，這筆錢不是一次性給你20萬現金，而是包括安家費、租房補貼、購房補貼、專項工作補貼等在內的所有費用，加起來總額差不多是20萬，

比如購房補貼，很多房價高的地方給出的補貼可能高達三五十萬，入職后只要買房，當地就會給予這種補助，在購房時先扣后補或者先購后補，等于買房省了三五十萬。很多地方因此給出的人才專項補貼高達五六十萬，很大一部分構成就來自于購房補貼，你所在地區所有的補貼只有20萬，實話說不高，說五線城市情有可原。二是身份轉換優勢，

人才專項事業編因為納入組織部門統籌管理，各地在招錄時因此都會給出一個相當具有誘惑力的政策，即工作出色可以優先調入行政機關或參公單位轉為公務員或參公身份，避免了公考激烈競爭。很多人選擇人才事業編正是看中了這一點，三是提拔晉升優勢。人才專項事業編從一開始就是組織部門跟蹤培祥的對象，只要工作干得好，有實績表現，加上本身有學歷優勢，單位一般都會優先給予提拔使用，有利于個人脫穎而出，

二、公務員關于公務員的優缺點，網上有很多信息，在這里不做贅述。不過同屬五線城市，人才專項事業編再好，都不會比公務員好到哪里去，這點毋庸置疑，三、省會城市大學圖書館省會城市大學圖書館屬于事業單位，機構和編制性質與地方事業單位沒什么兩樣，包括人才事業編在內，不過對比地方事業單位和公務員，省會城市的大學圖書館有其自身優勢：一是地域優勢。