護士工作經(jīng)歷，護士申請注冊表的主要工作經(jīng)歷怎么寫

來源：整理時間：2023-04-18 05:40:11 編輯：好學習手機版

1，護士申請注冊表的主要工作經(jīng)歷怎么寫

護士申請注冊表的主要工作經(jīng)歷同簡歷一樣，主要反映的是在任職單位工作情況，

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護士申請注冊表的主要工作經(jīng)歷怎么寫

2，2016年護士執(zhí)業(yè)注冊申請審核表中工作經(jīng)歷怎么寫

你好，護士執(zhí)業(yè)注冊申請審核表中工作經(jīng)歷填寫之前什么時間，在哪個醫(yī)療機構工作過，到什么時間為止，一直寫到現(xiàn)在工作的機構。　　護士執(zhí)業(yè)注冊申請審核表填表說明　　1.本表供申請首次護士執(zhí)業(yè)注冊或者重新申請護士執(zhí)業(yè)注冊使用。　　2.用鋼筆或者簽字筆填寫，內(nèi)容真實，字跡清晰。　　3.本表的第1、2、3、4、5項由申請人填寫，第6項由有關醫(yī)療衛(wèi)生機構填寫，第7項由注冊機關填寫。　　4.表內(nèi)的年月日時間，用公歷阿拉伯數(shù)字填寫。　　5.申請人學歷，填寫護理或者助產(chǎn)專業(yè)最高學歷。　　6.申請人健康狀況，填寫健康狀況良好、一般或者有慢性病。　　7.申請人工作類別，填寫臨床護理、護理行政管理、預防保健或者其他。　　8.申請人現(xiàn)技術職稱，填寫護士、護師、主管護師、副主任護師、主任護師、未評定。　　9.使用的照片為近期二寸免冠正面半身照。還有別的醫(yī)學考試相關信息查詢都可以登陸題名考試網(wǎng)醫(yī)學考試網(wǎng)查詢，希望有幫到你。

2016年護士執(zhí)業(yè)注冊申請審核表中工作經(jīng)歷怎么寫

3，護士工作生活經(jīng)歷

一般情況分析熱愛護士職業(yè)的為77.3%，這與孟令芳的研究結果一致［1］。聘用護士對職業(yè)的熱愛度稍低，為55.6%。分析其原因，可能是聘用護士僅僅把護士職業(yè)作為自己謀生的手段，對于職業(yè)的發(fā)展未抱有充分的信心。　　做護士有職業(yè)自卑感在主管護師中表現(xiàn)突出為44.1%，而聘用護士僅為22.7%。其主要是由于社會上的某些偏見，以及人們?nèi)狈ψo理工作的理解，認為護理是一項簡單化的工作［2］，且護士工作繁雜、待遇低，每天又重復同樣的工作，面對病人，病人更依賴醫(yī)生而不是護士，甚至在護理隊伍里有不少人看不到自身的價值，輕視自己的職業(yè)，造成護士的職業(yè)自卑感，隨著年齡的增長其此方面的心理也逐漸滋生；而聘用護士工作相對不穩(wěn)定，比較容易失業(yè)，對自己職業(yè)的期待值較低，作為護士職業(yè)比較能滿足其心理需求。調查還顯示，目前從業(yè)護士中63.7%存在著離職意愿。護士離職率高是中外普遍存在的現(xiàn)象，高離職率的結果不僅增加了護士專業(yè)培訓的人力與時間，影響護理工作的正常運轉及護理質量，而且增加在職護理人員的負擔，造成更多人產(chǎn)生離職意念［3］。而聘用護士離職意愿僅為31.8%，其原因可能是護士職業(yè)雖然社會地位不高，但收入相對較穩(wěn)定，是一個較好的謀生職業(yè)。　　3.2 從業(yè)護士情緒狀況和對壓力、不愉快情緒的調控情緒經(jīng)常煩躁或壓抑苦悶在護士群體中普遍存在，許多研究結果也顯示：護士的心理健康狀況低于一般人群［4-7］。分析其原因可能是，護理工作任務繁重，工作壓力較大，每天又要面對病人及人際關系（如護患、醫(yī)護關系等）的不協(xié)調，直接影響護士的情緒。調查結果還顯示，護士對壓力和不愉快情緒能夠積極主動的進行調控，但主管護師和聘用護士對壓力和不愉快情緒調控方面還欠缺主動性，分別為20.5%和18.2%。　　3.3 從業(yè)護士壓力源護士工作方面的壓力為目前的主要壓力，平均為45.1%，這與李小妹戴琴等研究結果是一致的［8-9］；但對于不同群體護士次要壓力的表現(xiàn)卻各不相同，如主管護師和護師以孩子、婚姻和晉升為主，護士和聘用護士的壓力共同表現(xiàn)為工作和其他方面的壓力。其原因可能是不同職稱護士的年齡、社會和生活經(jīng)歷各不相同，聘用護士和護士職稱的護士組年齡較小，對以后的發(fā)展目標無緊迫感，不考慮晉升、晉級，未涉及婚姻和家庭問題；而護師和主管護師組由于家庭的需要，承擔著重要的角色，因此其壓力次要方面表現(xiàn)各不相同。　　3.4 從業(yè)護士工作中最要和最痛苦的事情護士認為護理工作中最重要的事情為無差錯事故發(fā)生和病人康復，分別為59.5%和27.8%。這可能是我國的護理現(xiàn)狀決定的，我國護士數(shù)量少，護士工作繁重，在工作中經(jīng)常接觸瀕死和危重病人，擔心工作出現(xiàn)差錯事故，同時護理工作的任務就是幫助病人恢復健康。但聘用護士認為同事和睦和無差錯事故發(fā)生為最重要的事情，分別為47.2%和41.7%。其原因可能是其作為醫(yī)院里的一個特殊群體，隨時都有終止工作的可能，工作中常得不到他人的理解和尊重，受到部分家屬和同事的歧視［10］，造成人際關系緊張；另一方面，聘用護士一般學歷較低、工作時間相對較短，來自工作方面的壓力較大，為保證工作的穩(wěn)定和自身的發(fā)展，必須要避免護理差錯事故的發(fā)生。結果還顯示，護理工作不被社會理解尊重和無發(fā)展前途為目前從業(yè)護士護理工作中最痛苦的事情，僅有2.7%的護理人員認為從事基礎護理操作為護理工作中最痛苦的事情。可見護士對自身工作得到社會的理解和尊重以及護理職業(yè)的發(fā)展還是非常重視的。　　表1 護士一般調查情況一覽表（略）　　表2 從業(yè)護士目前壓力源調查情況（略）　　表3 護理工作中最重要的事情（略）　　表4 護理工作中最痛苦的事情（略）　　4 討論　　護理管理者應充分重視從業(yè)護士的職業(yè)認知情況，認真分析存在的原因，并進行積極有效的調控，提高護士的職業(yè)認知水平。首先對護士進行分層次、分內(nèi)容的培訓與教育。如對新護士進行愛崗敬業(yè)教育；對資歷高的老護士，召開座談會，以說服教育為主；對聘用護士做好有關職業(yè)發(fā)展方面的教育，幫助其樹立主人翁意識和職業(yè)追求目標，使她們珍惜工作機會，自強、自立、也更加自信。其次，組織管理者應落實科室護士編制，爭取和提供護士繼續(xù)深造和學習的機會，定期組織各種形式的理論和技能培訓，提高護士的專業(yè)素質和業(yè)務能力，緩解來自工作方面的壓力；在工作中向職工提出新的工作要求和挑戰(zhàn)的同時，又要采取相應的工作壓力管理對策，對職工的工作壓力進行及時有效的調節(jié)，使之始終保持在一個合適的范圍內(nèi)［11］。再次，要關心護士生活，幫助解決護士的后顧之憂。第四，管理者組織護士學習計算機、外語、文獻檢索、社會科學知識和護理科研的相關知識等，努力為護理職業(yè)的發(fā)展提供技術支持。最后，還應鼓勵護士研修心理學、溝通學、人際交往學等方面知識，并定期組織心理健康教育講座，促進護士健康心理的形成。通過以上措施提高護士的認知水平，提升護士的職業(yè)態(tài)度和護理工作質量，進而促進護理事業(yè)的發(fā)展。【參考文獻】　　［1］孟令芳.護士工作應激源與工作倦怠研究［J］.華北師范大學碩士學位論文，2005　　［2］陳玉杰.護士角色塑造［J］.荷澤醫(yī)學專報,1998,10:32　　［3］余菊芬.護士職業(yè)壓力、應對方式與工作滿意度的研究［J］.中國優(yōu)秀碩士學位論文,2006:9　　［4］胡敏予,周昌菊,肖水源.長沙市護士心理健康狀況與相關心理因素的研究［J］.中華護理雜志,1997,32(4):192-195　　［5］徐習.對急診科護士心理健康狀況的調查研究［J］.實用護理學雜志，2001,17（4）：37-38　　［6］刁麗華，郭勇，陳定中.護士心理健康維護的研究進展［J］.中華護理雜志，2004,39（8）：612-615　　［7］王高華,黃永蘭，戴德馨.綜合醫(yī)院護士WHO QOL-100調查［J］.中國心理衛(wèi)生雜志，2001,5：16-19　　［8］李小妹,劉彥君.護士工作壓力源及工作疲潰感的調查研究［J］.中華護理雜志,2000,35(11):645-649　　［9］戴琴，馮正直，謝剛敏,等.重癥監(jiān)護病房護士工作壓力源與心理健康水平的相關性研究［J］.中華護理雜志，2001;37（7）：488-490　　［10］徐安芬.聘用護士職業(yè)態(tài)度調查分析［J］.護理管理雜志，2003，5（8）：14-17　　［11］馬劍虹,張延文.角色認知、控制感及工作壓力的關系分析［J］.人類工效學,1999，12:15-19

打針，送藥，值班

我今天下班回家路上哭了，我真的覺得壓力好大，剛換了科室，現(xiàn)在在ICU，那是多么恐怖的科，全是重病人。從上班到下班就沒有閑下來的時候，做什么動作都要做到很標準，這是護士長的要求。每早交班護士長都會訓話，搞得科室的氣氛都是那么緊張兮兮的。本來上班就夠累了，還要把每種藥的作用劑量記得清清楚楚，還有科室的每條制度，每個班的工作流程，每個在床病人的所有資料記清楚，時不時還會提問，叫你背出十個病人的“十知道”。做什么事一不小心就會被罵，扣分(扣獎金）。上班夠累了，下班回家還要背資料，真是沒有閑下來的時候，我真的覺得要承受不了了。

護士工作生活經(jīng)歷