首先要確定是的，不論你在哪個(gè)公司上班，自離都有工資，不只是在維科電池上班才有。一個(gè)月最多能加80個(gè)小時(shí)，到手工資至少有8千多，總之，公司在未經(jīng)過(guò)員工同意的前提下不能克扣員工的工資或不發(fā)工資，但不無(wú)論怎樣，在員工自離前已經(jīng)付出勞動(dòng)的工資，公司應(yīng)當(dāng)依法支付，而不能以自離為由不給。
1、在維科電池廠上班，自離有工資嗎？
首先要確定是的，不論你在哪個(gè)公司上班，自離都有工資，不只是在維科電池上班才有！【開個(gè)玩笑】相關(guān)法律規(guī)定，只要員工付出了勞動(dòng)時(shí)間，并正常提供了勞動(dòng)，那么公司就應(yīng)當(dāng)支付員工相關(guān)的勞動(dòng)報(bào)酬。而有的時(shí)候，員工因?yàn)橐恍┨厥庠蛟斐刹荒馨凑找?guī)定辦理離職手續(xù)或者直接不能來(lái)上班，造成自離的情形，實(shí)際上在法律上并沒有“自離”這個(gè)概念，原則上公司對(duì)于所謂自離的員工，只能以連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)，定義為嚴(yán)重違紀(jì)，并以此辭退員工，如果公司沒有走這個(gè)步驟，那代表勞動(dòng)關(guān)系還沒解除，
但不無(wú)論怎樣，在員工自離前已經(jīng)付出勞動(dòng)的工資，公司應(yīng)當(dāng)依法支付，而不能以自離為由不給。但有人會(huì)說(shuō)，員工自離未交接工作給公司造成了損失怎么辦，難道公司就要自行承擔(dān)嗎？當(dāng)然不是，如果公司認(rèn)為員工的這種行為給公司造成了損失，那么公司完全可以通過(guò)法律的途徑去起訴員工，總之，公司在未經(jīng)過(guò)員工同意的前提下不能克扣員工的工資或不發(fā)工資。
我認(rèn)為是華為，我在那里工作了7年，我在那里是做普工，崗位是檢驗(yàn)員，說(shuō)實(shí)話，檢驗(yàn)員比產(chǎn)線員工要輕松很多，自由很多。在華為只要考評(píng)好，每年都會(huì)漲工資，而且福利很好，經(jīng)常發(fā)東西，搞活動(dòng)，到現(xiàn)在普工底薪已經(jīng)漲到了4900元，比一般廠的工資還要高，加班費(fèi)也是按實(shí)際底薪來(lái)算，一個(gè)月最多能加80個(gè)小時(shí)，到手工資至少有8千多。
