你問河南2019年定向師范生六年后工資怎么樣。教師行業，2018年較2017年工資名義增長率達到了13.1%，說明教師行業工資增長潛力較大，過去焦作是典型的煤炭城市，但是現在也正在進行產業轉型，焦作工業園有建筑、化工、材料等企業，但勞動密集型產業較少，因此除非是有經驗和一技之長的人去打工才能有所突破，否則工資也是堪憂。

1、打工去焦作怎么樣？在焦作打工工資怎么樣？

感謝邀請，焦作戶籍人口多常住人口多出十幾萬，是典型的勞務輸出市，如果不是考慮離家近的情況，建議不要去焦作打工，普通的工資水平大概也只有三四千塊錢。我前段時間剛剛去過焦作，在車上看到很多外出打工的人回到焦作，我在焦作的朋友現在也是在外工作，他們一家四口人，除了母親在鎮上打工外，其它三人都是在外，在本地確實是缺少相關的工業企業，就業機會有限，因此工資不會太高。

目前焦作的經濟在全省來說不溫不火，特別是與2017年相比，2018年的省內排名下滑，增速緩慢，過去焦作是典型的煤炭城市，但是現在也正在進行產業轉型，焦作工業園有建筑、化工、材料等企業，但勞動密集型產業較少，因此除非是有經驗和一技之長的人去打工才能有所突破，否則工資也是堪憂。不過要是因為離家近，去焦作打工也無妨，就像農村地區的去縣里，縣里的去市里一樣，這樣既能方便回家，還能賺一點錢，

2、河南2019定向師范生六年以后的工資怎么樣？

感謝小秘書的邀請！你說的應該是公費定向師范生，這個政策主要是為了解決各地區域間師資不均衡的問題，所謂人往高處走，水往低處流，在城市化快速發展過程中，優秀的師資流向了資源更好、條件更優的大城市，隨之而來便是農村以及邊遠艱巨地區教師嚴重緊缺的問題。河南出臺的公費定向師范生，主要的優惠政策是:學生在校期間的學費、住宿費免除，并給予一定的生活補助費，即“兩免一補”政策，

學生在畢業后，將要根據協議安排到當地的村小學或其他教學點任教服務期不少于6年。目前河南省實施公費師范生政策的師范類高校有9所，分別是:河南師范大學、信陽師范學院、洛陽師范學院、安陽師范學院、周口師范學院、商丘師范學院、南陽師范學院、鄭州師范學院、焦作師范高等專科學校，你問河南2019年定向師范生六年后工資怎么樣？現在預測六年后的工資水平，既沒必要也預測不準。

但是可以明確的是，定向師范生畢業后工作是包分配，直接進入編制，而目前編制內的教師工資水平，在河南省統計局網站有公布，2018年河南省從事教師行業（不包括私營單位），年平均工資為71053元，平均每月工資大概為5900元，而2018年河南省非私營單位平均就業工資為66174元，2018年河南省私營單位平均就業工資為40209元，這樣看來，從事教師，你的工資水平最低也處于中上游水平。

另外，教師行業，2018年較2017年工資名義增長率達到了13.1%，說明教師行業工資增長潛力較大，可能唯一的不好就是定向就業吧，需要在農村或者邊遠艱苦地區工作6年，對于家庭經濟條件不錯的學生，也不會在意這個政策，對于家庭經濟條件較差的學生，選擇公費師范生不失為一個好的選擇，年輕的時候為國家教育事業奉獻，會是一段不錯的經歷。

3、在河南焦作市，老人退休工資平均水平是多少？

2021年，全國退休人員的養老金經歷十七連漲之后，達到三千三百多元，河南退休職工的養老金上漲到兩千九百五十九元，在全國排名第23位。河南焦作市也不是新一線城市省會鄭州，只是河南境內的一個四線城市，所以退休人員的養老金不會高于全省平均數，也就兩千九百元左右的樣子，作為工礦城市的焦作，也和其它工礦城市像平頂山、濮陽等城市一樣，依托煤礦、石油開采及相關連的化工生產而建立起來的城市，隨著礦藏資源的減少，城市也將失去重心，加之整個河南省的科研單位少，特大型企業、高技術企業更少，退休人員的養老金也少，在全國除了東北衰退的老工業基地，西北的經濟不發達地區，就數河南的養老金為低了。