99精品免费视频,国产99久久精品一区二区永久免费,国产精品专区免费

本文目錄一覽

1，到企業面試
2，如何去公司面試
3，在公司面試的時候應該注意哪些
4，有誰知道關于企業面試的一些技巧資料
5，第一次企業面試應該注意什么都會問些什么問題
6，公司應聘面試都有哪些新穎的面試方式
7，企業面試什么最重要

1，到企業面試

如果是大學剛畢業就說“根據公司規定吧”。如果是有經驗的就根據市場行情說個上下500之間的范圍，反正我是這樣的

到企業面試

2，如何去公司面試

面試最重要就是去之前要做好充分的準備．自我介紹中英文的都要背好．另外就是注意穿著整齊，表現的自信．學會注意面試官的表情，投其所好，要表現的非常能夠吃的苦，能夠接受加班，承受壓力．而且要表現得自己很容易相處，會與同事處理好關系．

如何去公司面試

3，在公司面試的時候應該注意哪些

第一，外表。著裝要大方莊重，當然如果是行業特殊的比如主持表演等公司，就要美麗，獨特；第二，準備一段個性化的自我介紹，最好和要應聘的崗位結合起來。比如要應聘銷售，那就要簡單談談自己的銷售經歷，如應聘管理，就要說明自己曾經在學校或前一單位曾在管理方面做過工作，另外要表明自己的性格，如銷售要求性格開朗，愛結交朋友，會計要求謹慎小心，有責任心等；第三，要提前大概了解一下應聘單位的信息，以及產品情況。例如當對方問及為什么要應聘我公司，對我公司有何期待，包括工資要求等問題時，不要覺得突然；第四，自己練習一下將要發言的內容，以致面試時不要過于緊張，也可以促進表達時的流利和熟練。總之，要把自己優秀的一面，適合公司需要的一面表達清楚就可以，祝你面試成功。

在公司面試的時候應該注意哪些

4，有誰知道關于企業面試的一些技巧資料

面試前的準備: 面試前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由于缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。面試時的禮儀: 面試務必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。面試時的應對: 仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。當對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來回答。當對方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠。面試結束后: 無論告辭時說些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，（關于感謝信的寫法，在千里馬個人簡歷網上面有介紹），以加深對你的印象。若你認為這份工作不適合你，可打電話或寫一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發。

5，第一次企業面試應該注意什么都會問些什么問題

從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。面試測評的主要內容如下： 1、儀表風度這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。 2、專業知識了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。 3、工作實踐經驗一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達能力面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。 5、綜合分析能力面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應能力與應變能力主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。 7、人際交往能力在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩定性自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態度一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。 10、上進心、進取心上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安于現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。 11、求職動機了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業余興趣與愛好應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關工薪、福利等應試者關心的問題，以及回答應試者可能問到的其他一些問題等。搜索信息熱門查詢：職場簡歷面試畢業生招聘 ·我要投簡歷 ·查看最新招聘信息 ·用博客建主頁，寫簡歷

6，公司應聘面試都有哪些新穎的面試方式

面試對于面試者來說都是非常的重要的，但是現在很多公司的面試都是不會像以前那樣的古板，出來了很多新穎的面試方式，比如說面試的時候用軟技能評估技術，這樣的方式可以讓hr更快更加便捷的得出候選人的測試結果。面試如相親：HR為了更好的選擇，候選人為了更好的歸宿。在企業給的薪資offer相近的時候，一些軟性的因素往往會對候選者最后的決定產生巨大的影響。如何能在一定的時間內，迅速找到又心儀又合適的對象，面（相）試（親）體驗是關鍵！面試和應聘是公司和求職者之間的雙向活動，傳統的面試方法讓很多求職者一聽到，或者看到“面試”這個詞就覺得公司是在對自己進行“考試”，只有公司拒自己的份兒，沒有自己回公司的理。面試官也會覺得有時候面試的內容過于泛泛而談，沒有考察出求職者的真實水平，容易掉進片面印象的陷阱，匆匆以“印象”取人。所以現在出來了軟技能評估技術，“軟技能”評估技術能夠以更快的速度、在更大的范圍內更客觀地衡量個人的優勢特征。Koru、Pymetrics以及類似的高科技以神經學的研究為科學依據，來評估候選人的“軟技能”：如堅韌、合作意識和靈活性這些可以預測候選人工作表現的性格特質。只需要20分鐘的測試，輔以一些可以反映軟技能的小游戲，招聘人員便能對候選人進行批量化的、個性化的考查。所以我覺得這個方式還是蠻新穎而且招人喜歡的，更何況這樣的方式也算是幫了hr一個大忙了，畢竟這樣不僅高效而且快捷。

很多企業為了選到真正有用的人才，在面試的時候，面試官的面試方式都會很特別。比如，為了考驗應聘者的人品，特別把垃圾扔在地上。雖然這些面試方法很奇葩，但還有理可循，但如果你遇到這四種面試方式，請立馬走人。

現在面試單位看他們的崗位適不適合你會有很多種方式的，比如找份測試智商的答卷，滿分150，90分及格，里面數學題，邏輯推理題還是很有難度的，一般人可能都不及格哦

．非結構化面試非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，面試官可以“隨意”向求職者提出問題，而對求職者來說也無固定答題標準的面試形式。這類看似天馬行空的面試，一方面可以讓求職者放松自己的心態，另外也可以通過一系列看似毫無關聯的問題，組合起來之后就可以相對完整地看出你的個人能力。2．行為描述面試這類面試通常是結構化面試或者半結構化面試，目前面試官大多會用“STAR”面試原則，在與求職者交談時，首先了解應聘人員以前的工作背景，盡可能多了解他先前供職公司的經營管理狀況、所在行業的特點、該行業的市場情況，即所謂的背景調查（Situation），然后著重了解該員工具體的工作任務（Task）都是哪些，每一項工作任務都是怎么做的，都采取了哪些行動（Action），所采取行動的結果如何（Result）。3．壓力面試壓力面試是面試官有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對工作壓力。比如，一位客戶經理職位的候選人有禮貌地提到她在過去兩年內從事了四項工作時，面試官可能告訴她，頻繁地工作變換反映了不負責任和不成熟的行為。如果求職者對工作變換的必要性做出合理的解釋，就可以開始其他的話題。相反，若求職者表示出憤怒和不信任，就可以將它看作是在壓力環境下承受力弱的表現。另外，該方法也可以用來證實對一些信息的懷疑。4．評價中心評價中心技術包括無領導小組討論、角色扮演、文件筐、管理游戲等主要技術和方法，其中目前被企業廣泛應用的是無領導小組討論，在每年校園招聘中大型企業通常將該方法作為第一輪面試篩選。二、奇葩的面試方法1．說教式面試一般面試，面試官除了發問和解答求職者關于公司及職位的問題很少說話，但說教式面試中，面試官說話的時間遠遠大于求職者說話的時間，而且是以一副居高臨下的姿態與求職者溝通。2．傳銷式面試傳銷式面試最主要的特征是面試官會花更多時間來談及公司和職位發展如何好，并不斷說服求職者加入公司。3．秒殺型面試整個面試時間，從你進門坐下到出門，只有僅僅1-5分鐘時間，可以稱為秒殺型面試。秒殺型的面試也是最讓求職者感到憤怒甚至屈辱的面試類型。4．借腦型面試確實有很多，特別一些高級管理崗位，打著面試的旗號，其實是讓別人免費提供方案。如果疑似遭遇了“借腦型”面試，應該如何判斷和應對呢？對此，無憂網友“阿斯克尤”也分享了自己的4步反問法：其實，如果對方想借腦，意圖還是容易判斷的，可疑的一定要反問，先堵住對方的嘴巴，爭取主動。當然還是不要教條的應用這個方法，要隨機應變。

如果你的條件符合平安的要求，那么注意面試的一些細節就可以了。首先面試的時候穿著要得體大方，一般男士穿正裝西服，女士穿職業套裝或者樸素大方的衣服皆可，素顏或者淡妝。其實面試的時候不要特別緊張，回答流利。把一些常會遇到的問題多準備一下。面試中常見問題如下：自我介紹你的優點和缺點你對保險行業的看法你在以前的工作中印象最深刻的一些經歷你做得最成功的一件事情等等最后，面試的時候態度上要不卑不亢，畢竟應聘是一個雙向選擇的過程，公司在選擇你，同樣的你也在選擇公司。祝你成功~ 經理助理，貌似是外勤私人聘用的崗位。內勤崗位除了客服等少數意外大多數崗位要求大專以上學歷~

7，企業面試什么最重要

轉載以下資料供參考面試技巧和注意事項一、服裝儀表　　做好面試前的形象準備，總的要求要穿著方，整潔樸素，體現學生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業崗位的職業要求，能巧妙地掩蓋個性的弱點，起到平衡與協調作用，其次建議注意以下幾點：　　1、不要趕著買西裝，雖然能表現出紳士風度，但新衣也易使人產生拘謹與緊張感。　　2、室內不要戴手套。　　3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環，手鐲等裝飾品。　　4、男生頭發干凈自然，勿留長發，更勿染發，胡子干凈，修剪好鼻毛　　二、禮貌禮節　　1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉身關門，勿看人家的資料。　　2、主動打招呼，適時的進行面試自我介紹。　　3、記住主考官的姓名。　　4、結束時要致謝。　　5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表（給人有催促不耐煩的威覺），勿戴BB機（會產生聲響妨礙）。　　6、對用人單位適度稱贊，但要較自然。　　三、要講信譽　　守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調節心理狀態，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實解釋，略帶幽默，并致謙意。　　四、身體姿勢　　挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發不要坐得太深。　　五、目光視線　　一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便；勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。　　六、聆聽要求　　一個優秀的談話者，首先是優秀的聆聽者，從認真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。　　七、語言要求　　在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經驗的學生，故一般不會苛求學生談話的內容組織，因此內容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負的語氣會談。　　八、注意情感　　談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態，就某個問題與用人單位進行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。　　九、面談面試中的隨機應變　　在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧。現舉例如下以供參考：　　1、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：　　2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順著剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。　　3、如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。　　4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。　　十、面談面試的有關注意事項　　1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。　　2、勿對自己的學校持指責態度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。　　3、勿以社會關系來自大。　　4、切勿夸夸自談。　　5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業績貢獻，才會有你應得的合理利益。　　6、面談面試結束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應有的良機，你給在恰當的時間內，函電或電話查詢，查詢時，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應讓對方先掛電話。　　7、面談面試結束后，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以后新的面談面試是很有收益的。

除遵守正常禮儀外面試內容的不確定性決定了你必須有兩點最重要：1、自信。給人的感覺你能勝任這企業的工作。2、對招聘企業文化的了解。給人的感覺你為了進入該企業已經做了大量的對企業深度了解。有人不自信招聘人員拿來了水果給應聘者吃，許多應聘者不敢吃認為拿來了吃的人是不懂禮貌，實際上就是一道面試題，一是看你是否自信，能不能以與企業對等地位來應試，你有沒有這種底氣；二是看你了吃像也能知道你的個性及人品禮儀等。還有就是應聘時肯定要問你的薪水要求的，有人報得很低，實際上是一種不自信，而有人報得較高這就自信嗎，不是，只能反映你對這家企業一點不了解。面試除招收專業技術高級人員才會問專業能力，一般情況只是看你的知識面和應變能力。

工作成就驕；團隊支持巧。對應少不了；馬上進門了。

企業面試環節冷靜最重要，以不變應萬變，決不可慌亂。

需要穿的很正式嗎（西裝領帶）？ =視乎你面試的公司，沒有硬性規定，留意自己的身體語言用英語面試還是普通話面試？ =兩文三語是基本要求。中文，英文。普通話，廣東話，英語。是很嚴肅的氣氛還是聊天的氣氛？ =視乎你面試的公司，你的面試官和大陸的面試有什么不同？ =自己感覺沒有大不同，因為是同類型公司 hr都提問過什么問題？是否也是大陸hr經常問的問題？香港的hr普遍看中求職者的哪個方面？ = 下面的問題給你參考 1. 請介紹一下自己。 ? 資料應與工作相關 2. 你覺得自己有什麼優點？應針對應徵職位所需的技能及經驗，集中簡述與工作相關的長處 3. 你覺得自己有什麼缺點？應避重就輕，只提出一、兩個對工作影響性不大，及與所應徵工作要求無關的缺點優點和缺點有時是觀點與角度的問題。提出缺點的同時，可以它正面之處作補充 4. 你有什麼嗜好和興趣？盡量講及與工作特性有關的嗜好及興趣 ? 就能夠顯示自己長處及成就的興趣發揮 5. 請講述一下你的工作經驗舉例說明當時的職責，用事例證明自己的工作經驗和成就如缺少工作經驗，可講述曾接受過的訓練及擁有的技能并連系到申請的工作上 6. 你為什麼申請這份職位？說明該職位、機構及行業吸引你的地方具備職位要求的資歷及條件亦應該是你申請該職位的其中一個原因，故可考慮加以說明說明該職位及機構如何配合你本身對工作的興趣、前途的期望、發揮機會等 7. 你對我們公司有什麼認識？你為什麼希望到我們公司工作？可講述對公司的認識及行業的概況，以藉此表現對該工作的興趣和熱誠切記在面試前搜集和熟讀該公司和行業的資料 8. 你是否愿意擔任輪班 / 超時工作 / 往來內地工作？可按自己的實際情況回答，但不應表現得太斤斤計較除非有實際困難，否則應表示在合理的情況下可以接受 9. 你為什麼想離開現職或離開上一份工作？你為什麼經常轉工？如有客觀的原因如公司結業，不妨直說，但切勿說謊。理由必須積極正面如離職理由是基於積極求進，如尋求事業發展的機會、汲取新的工作經驗及技能等，不妨向主考人言明你應強調如何把轉職所累積的經驗及所學的運用在這份工作上在交代轉職的決定時，切忌惡意批評過往的雇主或同事、或就對工作的需要如加班、調遷等表示不滿，以免令主考人留下負面的印象。 10. 你短期內有沒有進修計劃？簡述你的進修計劃，特別是與申請職位相關的亦可強調愿意修讀與申請職位和行業有關之課程有進修計劃多數會令雇主認為你較積極上進，但切勿夸大或虛構有關資料 11. 假設性問題，如你會如何應付一些無理取鬧的客人？若與上司/同事間有沖突，你會怎樣處理？這類問題多數與實際的工作處境有關，以評估你的應變能力和反應憑藉過往的工作經驗或訓練，運用常識及專業技巧，嘗試回答 12. 時事問題，如社會熱門話題、政府政策讓主考人了解你的觀點及見識表達個人意見時應保持理性客觀若主考人不同意你的觀點，不需加以反駁，應平心靜氣地與他討論 13. 你的希望待遇是多少？如你已就市場薪酬作調查及自定底線，不妨直接提出要求薪金但亦應考慮其他因素，如員工福利、假期、培訓及晉升機會等，彈性地與雇主磋商 14. 你有什麼問題要詢問嗎？應徵者應把握機會，發問一些跟申請職位及公司有關的問題，以表現自己對該職位的熱誠及興趣應避免發問有關員工福利的問題

著裝，言行舉止都很重要