大學(xué)生畢業(yè)后最為重要的形式就是就業(yè)，每年考研的學(xué)生只有10%，90%的學(xué)生要面臨就業(yè)的壓力，因此如何再就業(yè)方面上定位顯得至關(guān)重要，為此，根據(jù)我在高校的20年工作經(jīng)歷，提如下幾個方向。你面臨的問題也正是很多即將畢業(yè)的大學(xué)生都在經(jīng)歷著的困惑，你可以通過家人、朋友、老師和同學(xué)們的人脈資源，對自己感興趣的行業(yè)或工作崗位去做訪談，通過掌握一手信息，了解他們的實際的工作內(nèi)容、晉升軌跡以及工作中的一些“坑”，進(jìn)而對照自身的興趣和優(yōu)勢，以及理想中的工作環(huán)境得出最真實的感受。

1、大學(xué)生就業(yè)迷茫，如何更好的就業(yè)？

看到題目問題中提及的“迷茫”，或許這是身處同一時代下年輕人和職場人的共性。你面臨的問題也正是很多即將畢業(yè)的大學(xué)生都在經(jīng)歷著的困惑，伴隨著即將開啟的職業(yè)生涯，職業(yè)初期的定位非常關(guān)鍵，我們常說“選擇大于努力”也正是這個道理。時代給了我們很多自主選擇的機會，同時也讓我們在面對多重選擇時感到無所適從，我們可以做些什么減緩當(dāng)前的迷茫感呢？具體行動如下：第一、多重探索，了解自我。

我們常說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，找工作如打仗一般，首先要做的就是了解自我，包括但不限于自己的職業(yè)興趣、優(yōu)勢、職業(yè)價值觀、深層級的人格類型等等，可以通過一些人才測評或職業(yè)測評，比如MBTI、霍蘭德職業(yè)傾向測試、大五人格、蓋洛普優(yōu)勢、九型人格等，當(dāng)然自評之外也要聽取一些他人的建議，可以問問身邊的家人、朋友、老師、同學(xué)，看看他們眼中的你是一個怎樣的形象，你的優(yōu)勢是什么等等，只有結(jié)合了他評的測評才會更加完善，

第二、深入調(diào)研，了解職場。你可以通過招聘網(wǎng)站上查閱對行業(yè)及崗位對相應(yīng)專業(yè)的要求，同時對照崗位的工作內(nèi)容描述，很容易能推測出來不同專業(yè)的畢業(yè)生大致可以選擇的工作機會有哪些，同時，也可以看看自己感興趣的行業(yè)和崗位，提前做面試準(zhǔn)備；另外，還可以去頭條、知乎、豆瓣等網(wǎng)站上去查詢不同崗位的一些過來人的實踐經(jīng)驗等等，這些都是調(diào)研信息的渠道來源。

第三、使用人脈，積極實踐，你可以通過家人、朋友、老師和同學(xué)們的人脈資源，對自己感興趣的行業(yè)或工作崗位去做訪談，通過掌握一手信息，了解他們的實際的工作內(nèi)容、晉升軌跡以及工作中的一些“坑”，進(jìn)而對照自身的興趣和優(yōu)勢，以及理想中的工作環(huán)境得出最真實的感受。我本人從國外留學(xué)回國發(fā)展前期，同樣經(jīng)歷過職業(yè)選擇困惑，從事生涯咨詢這些年，幫助了不少的應(yīng)屆生群體解決了職業(yè)生涯方面的各種困惑，目前擔(dān)任國內(nèi)多家職業(yè)發(fā)展平臺的簽約導(dǎo)師和顧問，可以關(guān)注我的公眾號「生涯規(guī)劃與心智成長」，幫助你撥開迷霧，找到明確的職業(yè)方向，

2、大學(xué)生該怎么確定就業(yè)方向？

大學(xué)生畢業(yè)后最為重要的形式就是就業(yè)，每年考研的學(xué)生只有10%，90%的學(xué)生要面臨就業(yè)的壓力，因此如何再就業(yè)方面上定位顯得至關(guān)重要，為此，根據(jù)我在高校的20年工作經(jīng)歷，提如下幾個方向：第一，根據(jù)專業(yè)找工作。這是一個基本的方向，大學(xué)畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)將成為你個人的終身能力，大部分的人都是從事自己的專業(yè)。在這個行業(yè)，自己工作起來相對要熟悉，

第二，根據(jù)自己的興趣。有些人雖然大學(xué)畢業(yè)，但是對自己的專業(yè)并不滿意，但是在大學(xué)期間有沒有轉(zhuǎn)成其他專業(yè)。這種情況下，如果在大學(xué)期間能夠在自己感性的方面進(jìn)行自學(xué)或者其他方式提高，找工作的時候，可以根據(jù)自己興趣進(jìn)行就業(yè)，這樣將來工作會相對輕松。也不會感到厭倦，第三，根據(jù)地域定位。找工作時候，很多人將就業(yè)所在地作為了一個定位，

有些人喜歡一線城市，有些人喜歡二三線城市。也有一些人喜歡小城鎮(zhèn)的生活，這個要根據(jù)自己的喜好進(jìn)行考慮，衡量；第四，行業(yè)定位。有些專業(yè)是對應(yīng)某行業(yè)，但是有些行業(yè)并不對應(yīng)一定的行業(yè)，比如說秘書、行政管理、會計等等，他們的工作不固定在某個行業(yè)，可以選擇行業(yè)。第五，待遇定位，每個人就業(yè)的時候都有一個待遇定位。甚至?xí)ゲ橥鶎玫漠厴I(yè)生薪酬水平，或者看全國的薪酬水平，

當(dāng)然，每個人由于生活狀態(tài)不一樣，對于薪酬的期望值也不一樣。但是薪酬是個相對的概念，不能固定說一定要找到多少錢的工作才去，否則就不去，主要分不同的職業(yè)、不同的地區(qū)、不同等級，要充分考慮到長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行定奪，第六，情感定位。大學(xué)期間，很多人找了男女朋友，畢業(yè)的時候都希望能夠在一座城市里面工作，但是在，這樣的機會也不是非常的多，很多時候好點的工作可能就是不能在一起，這個時候就要衡量了。