但是上班外勤下班外勤也會給員工帶來一定的負擔，比如累計的加班時間會影響員工的休息和身心健康，所以公司在派遣外勤時要考慮員工的身心健康，合理安排工作,上班外勤和下班外勤的主要目的是為了滿足公司的業務需要，如參加會議、出差、拜訪客戶等,上班外勤和下班外勤是指員工在工作時間和下班時間之外，被公司派出去上班的一種形式,審計局和外勤的區別是1。
上班外勤和下班外勤是指員工在工作時間和下班時間之外，被公司派出去上班的一種形式。上班外勤指員工在正常工作時間之外被公司派出上班；下班外勤是指員工在正常下班時間后被公司派出上班。上班外勤和下班外勤的主要目的是為了滿足公司的業務需要，如參加會議、出差、拜訪客戶等。，從而提高公司的工作效率。上班外勤和下班外勤的好處是可以幫助公司更好的完成任務，提高工作效率，減少時間成本，提高公司的經濟效益。但是上班外勤下班外勤也會給員工帶來一定的負擔，比如累計的加班時間會影響員工的休息和身心健康，所以公司在派遣外勤時要考慮員工的身心健康，合理安排工作。
審計局和外勤的區別是1。雇傭合同是不同的。后臺與公司簽訂勞動合同，受勞動法和勞動合同法管轄。他們是屬于公司的員工，和公司的關系是雇傭和雇傭關系。且外勤是與本公司簽訂的保險代理合同，適用《保險法》的規定。嚴格來說，外勤不是公司員工，而是加盟或代理關系。2.工作內容不一樣。后臺是管理者和服務者，包括市場部、營銷服務部、運營部、人事部、行政部、培訓部、保費部、集團業務部、銀行業務部、經濟業務部的人員，負責公司整體內部運營、策劃、宣傳、監督和管理。外勤是隸屬于營銷服務部或業務領域的業務團隊，負責業務拓展。
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