教師屬于事業編,工資受職稱影響很大。工齡十幾年的事業編制,工資到手才二千多一點,這是哪個地方的,每個月到手工資大概6500多一點,年底13薪加上年終考核獎一共25000左右,每個月的公積金雙邊一共2000;一年到手工資10萬多一點;加上每個月的公積金,一年全包收入12.5萬。
1、行政單位事業編,工齡15年,到手工資兩千一,是走還是留?
工齡十幾年的事業編制,工資到手才二千多一點,這是哪個地方的?行政單位事業編制工資最低的是初級職稱,或者是管理崗位,但是你工齡比較長啊,雖然有地區的差異,但是確實低了一些。題主說是走是留,這個問題題主還是想一想,如果走出編制,能干些什么?有專業特長有嗎?這么多年在體制內,專業知識還在嗎?如果沒有明確規劃,那么切忌沖動離開,
2、新一輪事業單位改革,小學教師每月工資實際到手多少?
此輪事業單位改革,教師是最大的受益者,工資得到了很大幅度的上漲。以山東為例,剛剛入職的年輕教師,實習期轉正以后,每月工資大約在4000元左右,除了基本工資,每年年底有十三個月工資,也就是本人檔案工資,又叫全額工資,其實就是扣除五險一金之前的工資,大約在6000元左右。有的學校屬于市級、省級的文明單位,年底還有精神文明獎,按照個人職稱發放,一般在1萬元以上,
有的班主任老師還有班主任費。當然,除了工資,教師的五險兩金也是非常全的,公積金大約在1100元左右,醫療、養老等社會保險繳納的也比較多,還有職業年金,退休后能夠領取的獎勵,不過,對于那些工齡長、職稱高的教師來說,工資和福利待遇還要高很多。今年5月,國家統計局發布了2019年全國平均工資數據,其中教育行業年平均工資為97681元,排名第七,由此可見,現在教師的工資待遇是非常好的,
隨著事業單位改革的不斷推進,教師的工資待遇在逐步的提高,主要是有這樣幾個方面:一是基本工資提高了。國家規定,要求教師的工資要不低于同級別的公務員工資,在這個政策的規定下,教師的基本工資都得到了很大程度的提高。而且,每年教師工資的漲幅也增加很大,目前,教師工資已經屬于所有的公職人員工資中比較高的。二是職稱評定更加快,
教師屬于事業編,工資受職稱影響很大。以前,職稱評定難,要求高,現在,職稱評定要求在逐步的放寬,職稱數量在大幅增加。一般的小學教師,工作幾年,有了相應的教學成績、教學獎勵等,就能夠評定為更高一級的職稱,現在,很多年輕教師都獲得了初級職稱,中級職稱的人也很多。而那些教齡長、經驗豐富、成果顯著的老教師,他們的職稱更高,
3、事業編員工,工資到手不到700(扣完五險一金),合理嗎?
你這是打算抹黑社會主義還是咋地?!你倒是給大家說說你上的啥事業班?你干了啥“事業”?——如果是天天坐辦公室喝茶上網聊天刷貼,那能給你上五險一金后還有700茶水錢,都算太高了!如果你每天累死累活干8小時單位才給你開700“事業工資”,那你完全不用干了,來我家給我掃地做飯一個月開你3000元,每天工作時間絕不超8小時。
4、江蘇徐州市公務員待遇怎么樣,一個月工資大概有多少?
我對徐州市公務員待遇比較了解,下面我詳細給大家分享徐州市公務員待遇怎么樣,一個月工資大概有多少?徐州市公務員待遇排名江蘇下游水平,并不高公務員的工資待遇并不是全國各地區都一樣,有明顯的地域差,不同省份,不同城市和不同區縣公務員待遇都有一定差異。公務員的工資待遇是由各個地區財政所負擔的,也就是說一個地區經濟越發達,當地公務員待遇可能也就越高,
江蘇省經濟非常發達,人均gdp排名全國第一,財政實力也非常不錯。江蘇省經濟發達,當地公務員待遇排名全國前五名,工資待遇非常不錯,那么徐州市公務員待遇怎么樣呢,在江蘇省來說排名第幾名呢?如下圖所示,在江蘇省各市人均財政收入排名中,徐州市人均財政收入排名江蘇省倒數前五名,與蘇南地區差異非常大,因此徐州市公務員待遇在江蘇省來說排名倒數水平,并不高,畢竟當地財政實力有限,公務員待遇很難與蘇南相比。