保安的薪資是多少錢(qián)，3000塊錢(qián)還是5000塊錢(qián)。看到上面這些，你一定會(huì)瞬間想到了一點(diǎn)，保安公司的保安之所以工資低，還沒(méi)有五險(xiǎn)一金，原因就出在了這里，對(duì)于保安公司和用人單位來(lái)其實(shí)是共贏的局面，而且用人單位用保安公司的員工，其成本也是直線下降的，所以就產(chǎn)生了倆者相互依賴，一起生存。

1、為什么有人說(shuō)保安公司、物業(yè)管理公司一直都在招保安？

物業(yè)服務(wù)公司保安(機(jī)關(guān)門(mén)衛(wèi)或小區(qū)秩序維護(hù)員）是弱勢(shì)群體中最弱勢(shì)的人。他們拿著最低的工資，每年勞動(dòng)部門(mén)都有最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布，他們能拿到這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)就不錯(cuò)了。沒(méi)有五險(xiǎn)一金，一般物業(yè)公司給他們繳一個(gè)每年一百元的意外傷害險(xiǎn)。在機(jī)關(guān)單位值班的保安可能繳養(yǎng)老保險(xiǎn)一個(gè)險(xiǎn)種，因?yàn)槲飿I(yè)服務(wù)公司在與機(jī)關(guān)單位簽訂服務(wù)合同時(shí)，五險(xiǎn)一金是計(jì)算在物業(yè)服務(wù)費(fèi)中的。

但老板就是不給辦，這叫掙人頭錢(qián)，保安每天12小時(shí)值班，每月能有2至4天調(diào)休就不錯(cuò)了。保安服裝也要自己拿錢(qián)做押金，一年后或辭工后算賬扣錢(qián)或退還。小區(qū)保安更是談不上什么福利，其實(shí)，在測(cè)算物業(yè)服務(wù)費(fèi)時(shí)已經(jīng)把人員工資，社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定提取的福利費(fèi)用都打入物業(yè)費(fèi)中了。工資也不會(huì)按最低標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的，物業(yè)公司和保安公司留不住人，就是上班時(shí)間長(zhǎng)，休息少，工資低，福利差形成的。

2、為什么有些用人單位要使用保安公司的保安，單位自己招聘不是更好嗎？

一定會(huì)使用保安公司員工的，俗話說(shuō)“內(nèi)行看門(mén)道，外行看熱鬧”。為什么不自己招聘，往下看，為你揭開(kāi)外包以及勞務(wù)派遣不為人知的另一面，用人單位自己招聘不好嗎，答案一定是“不好”。眾所周知，單位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，用人單位自行招聘代價(jià)太大，而且還費(fèi)時(shí)費(fèi)力，先問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，你們一定會(huì)很清楚。

保安的薪資是多少錢(qián)，3000塊錢(qián)還是5000塊錢(qián)？答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000塊錢(qián)，最為重要的一點(diǎn)就是，多數(shù)都是沒(méi)有五險(xiǎn)一金的。那么你了解過(guò)用人單位直招的薪資待遇嗎？如果是用人單位直招，薪資一定不會(huì)低于4000，關(guān)鍵的是，部分直招單位會(huì)給你上五險(xiǎn)一金，倆者一對(duì)比，誰(shuí)好誰(shuí)壞？去直招還是保安公司上班？很明顯了吧。

那么我再給大家算一筆賬，你知道目前招聘保安的成本有多高嗎？1.招聘需要招聘人員，薪資不會(huì)低于4000塊錢(qián)；2.招聘員工也是有成本的，正常情況下，入職一名保安，其招聘成本平均在800元以上，這個(gè)數(shù)據(jù)是我本人從事外包行業(yè)所了解的；3.單位為其繳納五險(xiǎn)一金，如果工作地點(diǎn)在北京，按照北京最低繳納基數(shù)算，單位需要多繳納1500塊錢(qián)的五險(xiǎn)一金。

4.額外的管理成本，用人多了，就需要額外的人去進(jìn)行統(tǒng)一管理，每多增加一個(gè)人，企業(yè)就要多支付一個(gè)人的工資。看到上面這些，你一定會(huì)瞬間想到了一點(diǎn)，保安公司的保安之所以工資低，還沒(méi)有五險(xiǎn)一金，原因就出在了這里，對(duì)于保安公司和用人單位來(lái)說(shuō)，其實(shí)是共贏的局面，而且用人單位用保安公司的員工，其成本也是直線下降的，所以就產(chǎn)生了倆者相互依賴，一起生存。

而且除了成本降低了，還有最重要的一點(diǎn)就是，風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，不知道大家是否知道勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同倆者的區(qū)別在哪里呢。1.用工形式不一樣勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；2.涉及主體不一樣勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；3.是否能夠簽訂非全日制合同方面勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；4.崗位不同任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；5.對(duì)于單位主體的規(guī)定不同勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒(méi)有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)；6.在無(wú)工作期間待遇不同勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過(guò)一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無(wú)工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。