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1，周末的加班工資 怎么算

計薪日應(yīng)按21。75天計算

按雙倍工資

雙倍工資

月薪不代表都是基本工資，按基本工資算，周休日加班給200%。（基本工資除以22.5天=日工資x2天x200%=加班工資）。

周末的加班工資怎么算

2，周六周日加班費怎么算

這么計算：平時加班：本人月工資基數(shù)/21.75/8x1.5x加班時間；休息日加班：本人月工資基數(shù)/21.75x2；法定假日加班：本人月工資基數(shù)/21.75x3。

讓老板多看幾眼就可以了~

加班后單位如不能給你調(diào)休。按你平均工資的二倍來算

周六周日加班費怎么算

3，周末加班費怎么算

1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

周末加班費怎么算

4，關(guān)于周末節(jié)假日加班工資的計算方法

你公司計算的加班基礎(chǔ)基數(shù)是對的，也合法；工作一年以上應(yīng)該享受年假，但不是每個企業(yè)都執(zhí)行，現(xiàn)在也沒有規(guī)定必須執(zhí)行，這種現(xiàn)象太多了，不只你一個企業(yè)這樣，沒辦法，盼國家出臺政策，明確規(guī)定企業(yè)要執(zhí)行，或許能改善。

你在進企業(yè)簽約合同的時候為什么沒有提到這一點，如果你在合同里有這一條，你可以去向單位領(lǐng)導(dǎo)要，如果在合同里沒有這一條，那你就麻煩哦！

就是了，怕什么工會不理全體罷工，看公司怎么搞

去找公會啊，工會不理全體罷工，看公司怎么搞

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 2、如果單位還是按平常工資發(fā)放則是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。

有些事可為,有些事不可為.問好朋友!