就算是問路也一樣，年歲比自己大不太多的稱大哥大姐，比自己大得多的稱叔叔阿姨或大爺大娘。如果面對比自己小的領導，都能像對待比你年紀大的領導一個態度，那你就真的是一個合格的職場人了，總之，面對比自己小的領導，最好認清現實，擺正位置，該如何稱呼領導就如何稱呼領導，而不是想耍點小心眼，擺點老資格，出點歪風頭。
1、怎么稱呼比自己小的領導？
說實話，這個問題我估計題主你也知道答案，那就是：該怎么稱呼就怎么稱呼！例如：這位領導姓張，是總經理/副總經理，那就是“張總”，如果是校長，那就是張校長，如果是院長就是張院長，如果是處長就是張處長，以此類推。領導的稱謂，無關年齡大小，對于下屬來說，就是一個“姓氏 職務”的模式，如果你跟他的關系比較近，不妨用“名字 職務”，更顯得親近，例如：假如王一博是處長，那就叫“一博處長，
所以，關于稱謂這件事就是這么多了。不過，雷哥之所以會說你知道答案，是基于我的分析，認為你提出這樣的問題，實際上是心理上對于比你小的領導，還有點心不甘、情不愿，想擺老資格的怨念，故而才會有這樣的提問，個人認為，職場上就是這么現實，所謂“官大一級壓死人”，無論他再如何年輕，甚至是你的子侄輩，但職場不是宗室，不會以年齡大小和長幼來區分尊卑。
職場就是職場，哪怕你再如何心中不服，但現實就是如此，他就是你的領導，他就是可以左右你的職場事務，他就是可以決定你的工作評價，他就是可以影響你的職業生涯，因此，作為年紀較大的職場人，在工作單位，一定要有清醒的意識和聰明的舉動，具體來說：一是不要因為年齡大就倚老賣老。前面說了，職場不是宗族，不以長幼論尊卑，如果領導比你小，你千萬不要仗著年紀大就可以倚老賣老，擺譜、擺老資格，這些自以為是的招數，最終都會給自己帶來惡果，僅僅是為了面子上的一點尊卑，而實際上卻得不償失，
二是不要不遵守職場的倫理規矩。所謂職場倫理規矩，是一個籠統的概念，包括稱謂、舉止、溝通交流等等，都會有很多明確的規則，你的問題，也就是如何稱謂領導，同樣屬于職場倫理規矩中的一個分項。領導雖然比年紀小，但在職場倫理上，他始終是你的領導，如果你在日常工作中，去大喇喇地稱呼他為“小李”，這種不遵守職場倫理規矩的行為，最終害得還是你，
三是不要牢騷太盛、抱怨太多。年紀大的職場人，由于職場競爭優勢的不斷下降，個人精力和學習能力的衰減，多數人的職業發展都會面臨各種不如意，于是，抱怨、牢騷就來了，特別是有的年紀大的職場人，面對比自己年輕很多的領導時，總喜歡念老黃歷，總喜歡叨念自己原來有多能干，多厲害，但事實上，你現在已經是走下坡路了，就不能在走下坡路的時候，還背對前進方向，倒著走，那樣的話，很可能會以摔得很慘、很痛而收場。
總之，面對比自己小的領導，最好認清現實，擺正位置，該如何稱呼領導就如何稱呼領導，而不是想耍點小心眼，擺點老資格，出點歪風頭，職場人，要有對職場倫理規矩理解的覺悟。如果面對比自己小的領導，都能像對待比你年紀大的領導一個態度，那你就真的是一個合格的職場人了，您說呢？我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青云計劃獲獎者【雪天驚雷】。
如果知道職務，級別又可以的話，建議稱呼姓氏?職務，比如趙主任，趙科長等，如果不知道職務或者職務比較低，稱呼職務對方反感的話，建議稱呼姓氏?先生或者女士，比如趙先生，趙女士等。這樣既不失禮貌，又很得體，如果關系特別近了，可以適當改變。如果沒那么近，你又說客戶是歲數比你小的，不建議你稱呼對方趙老弟或者趙妹妹，不得體不合適，容易惹人厭煩，
3、在東北服務員稱呼顧客是大哥大姐叔叔阿姨，而廣東清一色稱呼為老板，這是因為什么？
應該說，東北人對顧客的稱呼是比較甜的，大哥大姐，叔叔阿姨，把顧客都當親人看待了，你說這親不親？其實，這都是北方方言區的代表語言。就算是問路也一樣，年歲比自己大不太多的稱大哥大姐，比自己大得多的稱叔叔阿姨或大爺大娘，北方人就愛聽這個，覺得這人懂禮貌尊重人，如果在東北稱別人老板，總感覺不是出自內心的稱呼。
