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1，性格內向的人有哪些特點

話少、

內向人的優點

文靜像宅男宅女類

性格內向的人有哪些特點

2，性格很內向的人是自閉癥嗎

不是，他只是不知道用什么方式跟別人交往，或者心里有很多話就是不知道該怎么說出口表達能力有限，不過他一但找到發揮的平臺就會很出色

性格很內向的人是自閉癥嗎

3，內向的人適合做什么工作

性格比較內向的人可以嘗試一些不太需要交際的工作。例如作家，電腦程式編寫，電腦美術設計（編版），圖書管理員等。建議多與人交往，把心倘開，推廣自己的興趣，生活就變得開朗起來啦。而且我覺得不應該拿性格來找工作，而應去適應工作，在工作中不斷磨練自己的性格，讓自己的性格多樣化，那你的工作就不會受限止了。

內向的人適合做什么工作

4，性格內向適合什么工作

適合搞平面設計，文檔整理與寫作，程序監控與安裝，以及不需多人配合的野外監測與考古等。

性格內向的人，適合一些技術類型的工作，這樣踏踏實實努力干，將來成了技術能手，靠的是技術，一招在手，吃遍天下，反而工作壽命越老越吃香，不像一些人靠嘴巴、靠人際吃飯，雖然外表光鮮亮麗，孰不知看人臉色，見人說人話，見鬼說鬼話，總戴著各色各樣的面具生活著，保不定哪時說滾蛋就滾蛋了。

除了服務性行業，其他都可以吧

銷售，多接觸不同的人與不同的事

會計

喜歡什么就去做什么，人要學會適應環境而不是讓環境適應你，勇于挑戰才有動力，熟能生巧，沒有適合不適合，只有努力去拼搏

5，性格內向的適合做什么工作

很多性格相對內向的人都有這樣的疑問我很內向啊，不愛太說話，總是沉默寡言的。其實我也很想說些什么，但是總覺得無話可說。這樣什么樣的的工作適合我啊？其實內向的人在工作中一樣存在優勢，性格內向還是外向并沒有絕對的好與壞。找對合適的工作，內向的人一樣可以暴發出強大的工作能力。到底有哪些工作適合呢，下面的工作希望對您求職有所啟發。一、財務類只要認認真真把財務方面的事做好即可，無需你太多的與人溝通！這一崗位性質更多的是與數字打交道，力求數字上的精確。二、技術類如果您性格實在內向可以考慮成為一名技術工程師，您所面對的工作主要就是解決技術上的難題，人際關系方面的壓力相對較小，技術上的精益求精方為最重要的事。三、IT計算機類您將面對的是一個又一個程序開發、編寫設計工作，都說電腦IT男是宅男一族還是有幾分道理的，因為其工作主要就是面對計算機，在家中亦是如此出門少，與人溝通相對也較少，是內向人工作之首選四、科學研究類科學家是指專門從事科學研究、并以此為生的人士，這一行最需要的是你具有實干以及百折不撓的精神。如：英國物理學家牛頓、居里夫人，美籍科學家愛因斯坦和中國的農學家袁隆平等。

學術研究。

神啊。

你做過什么

6，內向的女生做什么工作好呢

無論做什么事，都要或多或少的交流，只要會說話就行。內向與外向沒有什么關系，只要你有想把事做好，有責任感，專注做自已的事，沒有事能攔住人的。其實什么工作都適合你的，只要是別人能做到的事。勇敢的抬起你的頭，明天又是新的一天。

內向的人其實非常喜歡激情和有挑戰的工作所以內向是自己給自己太多的束縛內向的人做什么工作都可以沒有定數當然做公關和交際的會比較難最好就是做獨立性比較強的工作內向的人喜歡自己完成自己的事情很少求人關鍵還是看清楚自己問別人很難幫到你不同內向的龔貳奪荷懿沽額泰帆駿人自己的內心自己知道

那也要看你的興趣在哪方面了，一般來說內向的女生做的都是一些比較細致性的有耐性的工作吧，不過有些人雖然內向，但是卻不習慣做這些在外向的人看來很機械枯燥的工作。如果你只是害怕嘗試一些你想要做的工作的話，那么勸你還是尊重你的興趣愛好來，不要因為內向而不去嘗試了，趁年輕，多嘗試是很鍛煉人的。實在不行，那你可以從事一些助理文秘還有一些自由職業之類的工作。具體的決定，你自己可以多方面的搜集資料，例如看一些相關的工作介紹，看看都是一些什么工作內容，它是否符合你的性格，你是否能夠接受工作內容中提及的一些要求，是否接受它的一些上升空間的局限性等等，也可以參考一下一些過來人的經驗，看看自己是否能夠決定接受，如果你覺得自己可以或者覺得躍躍欲試，那就去嘗試吧，總之，你龔貳奪荷懿沽額泰帆駿要有針對性，要有自己的目標和長遠的計劃，這樣才會有條理的選擇適合自己的工作，就算一時覺得自己還不能勝任，但是只要堅定了自己要做好這工作，那么就剩下堅持和不斷的自我提升和學習了。加油吧，相信自己，首先給自己定位，不要局限你的性格，要從興趣和方向入手。

其實做文職還是挺好的，對于女士來說，細致認真，工資還是不少的，我身邊做的好的文職月薪，6000左右吧，年紀才23歲，其實什么做好了，看你本人態度

7，性格內向的人應該如何應對面試

性格內向不善言談的人如何找工作，相信每個內向的人都會在面試的前一天頭疼不已，盡管他這份工作對他來說可能大材小用，但是若是通過不過面試則一切都是妄談了。而且許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。每個人都有屬于自己的特色，內向的特質在某些工作上是缺點，但對于某些工作卻可能成為優點。內向的人應該去找接受、甚至欣賞內向特質的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實更痛苦。實際上在面試當中，內向的應征者往往因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議內向的應聘者應該好好利用網絡。網上有很多的面試常會問到的問題，而且可能也會有一些你所應聘公司的前輩所寫的心得，你可以多找幾個出現概率高的問題準備下答案，這樣等面試的時候遇到面試問題就可以從容不迫地做答了。即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。2、如果因緊張而一下腦子空白，這時就強迫自己鎮定，喝口水緩解一下或是稍稍深呼吸。實在想不到要說什么，可以打斷一下，問些自己感興趣的輕松話題，比如面試官是哪里人等，拖延下時間也好。3、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。4、準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。5、當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯，這時你應該盡可能把話題引導向自己擅長的方面

那就那就要了解自我介紹要掌握的要點？下面我們就來看一下內向人員面試技巧，歡迎瀏覽。人們都以為性情外向者伶牙利齒，擅長張揚本身的特性才干，易于在求職面試中取得主考官的贊賞；而性情內向者則訥口拙言，不善凸顯本身的內在潛能，難以博得主考官的認同。一些性情內向的求職面試者，也往往為本人內向的性情而自卑泄氣。那么，性情內向、不善表現本人的求職者，如何在面試時博得主考官的認同呢？怎樣讓面試官更好地了解你？下面我們就來看一下。修正性情缺陷。性情內向者往往會以為本人缺人面試競爭優勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現出自怯心思，這使他在面試時不可以正常發揚本人的程度，而本人把本人打敗。其實，從現實生活中察看，并不是性情外向的人就是社交或求職面試競爭的“優秀性情“，而性情內向、平常不善表現本人的人也并非是社交或求職面試競爭的“不良性情“。性情外向者雖然能說會道、擅長表現自我，但也不乏輕飄樸實、舉止失雅者。而許多性情內向而不善表現本人的人，處世沉穩老到，往往在關鍵時辰展露本身的亮色，用本人穩重、篤實博得人們的好感與信任。性情內向的求職者在面前試，應該看到本身性情優勢的一面，從而消弭自卑感，空虛本身在面試競爭中的底氣。凸現人格亮點。性情內向的求職面試者在堅決本身必勝信心的根底上，應該在面試中自然、充沛地發揚本身的性情優勢，使本身的“性情閃光點”發揚到極致。一是沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長考慮的性情習氣，因而，在承受面試時，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點和氣質，答復問題時中心突出、層次清楚，努力把答復主考官的發問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現出來，進而使主考官折服。二是內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表夸夸其談，其實內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時，應該發揚本身性情特點，努力掌握主考官發問時的意圖走向，把本人博學的才氣恰外地運用到辯論之中；把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語之中去。但是，這種答復應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。三是展現堅韌、表現敬業。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長享樂、敬業愛崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業心強的優秀品性，因而，在面試時，可以針對主考官的發問，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長享樂的事例去感動主考官。但是，這種辦法一定要掌答復時詳細的言語環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比方，當主考官問到：“我們公司的任務很辛勞，你能行嗎？”或許：“請你談談你的優點”等話題時，你就可以盡顯本身的這一人格品性。