教師辭職，請(qǐng)問(wèn)對(duì)小學(xué)教師辭職法律有些什么規(guī)定比如說(shuō)程序相關(guān)的保險(xiǎn)

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-02 13:25:59 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，請(qǐng)問(wèn)對(duì)小學(xué)教師辭職法律有些什么規(guī)定比如說(shuō)程序相關(guān)的保險(xiǎn)
2，教師辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦吧
3，教師自動(dòng)離職怎樣處理
4，合同期教師辭職的事

1，請(qǐng)問(wèn)對(duì)小學(xué)教師辭職法律有些什么規(guī)定比如說(shuō)程序相關(guān)的保險(xiǎn)

辭職應(yīng)提前30日提出申請(qǐng)，辦理完交接手續(xù)后可解除勞動(dòng)關(guān)系。

最近互聯(lián)網(wǎng)上有人在吹鼓可以無(wú)息貸款幾十萬(wàn)

請(qǐng)問(wèn)對(duì)小學(xué)教師辭職法律有些什么規(guī)定比如說(shuō)程序相關(guān)的保險(xiǎn)

2，教師辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦吧

一，當(dāng)事人辭職的，養(yǎng)老保險(xiǎn)（社保中的一種）可以由單位轉(zhuǎn)個(gè)人繳納（教師辭職，應(yīng)該經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)刂鞴?a href="/tag/4032.html" target="_blank" class="infotextkey">教育部門批準(zhǔn)）。二，事業(yè)單位（教師）工作人員辭職后，其在事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系也自然中止，轉(zhuǎn)為社會(huì)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)凡是交滿年限的就可以領(lǐng)取使用的

和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)設(shè)立的勞動(dòng)力市場(chǎng)辦理檔案托管，就可以個(gè)人繼續(xù)繳納保險(xiǎn)金，我的回答你還滿意嗎，

教師辭職后養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦吧

3，教師自動(dòng)離職怎樣處理

員工離職通常分為以下幾種類型：自請(qǐng)辭職、解雇離職、符合勞動(dòng)合同終止情形離職，如退休、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。2、解雇離職或者自動(dòng)離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：?jiǎn)T工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書》辦理。

教育局可以直接給予開(kāi)除處分，具體細(xì)節(jié)建議委托有經(jīng)驗(yàn)的律師處理為妥，如果確有需要可以先電話聯(lián)系或者直接面談處理，哈爾濱張律師，何律師為您維護(hù)您的合法權(quán)益。

教師自動(dòng)離職怎樣處理

4，合同期教師辭職的事

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、你簽定的是勞動(dòng)合同嗎？在規(guī)范的勞動(dòng)合同中，對(duì)普通職員是不可能有賠付30萬(wàn)違約金的約定的，如果你只是普通的職員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。所以這一條應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的。2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條之相關(guān)規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，這個(gè)可以成為你辭職的理由。3、在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；你就是按三十八條來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)該可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在了解上述情況前，你可以確定你是無(wú)過(guò)錯(cuò)方嗎？如果確定，那建議你做二個(gè)動(dòng)作：1、寫一份書面材料給用人單位要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要求用人單位15天內(nèi)答復(fù)，2、快速到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這種事時(shí)間拖久了就難辦了。