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1，誰能講一下企業文化師職業概況是什么
2，企業文化師是干什么的
3，企業文化師是干什么的考了有什么用處呢含金量呢
4，什么是企業文化師職業資格證為什么要考企業文化師呢
5，企業文化師是什么啊
6，企業文化師是干什么的

1，誰能講一下企業文化師職業概況是什么

企業文化是企業在長期生產經營活動中，自覺形成并為廣大員工恪守的經營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合反映，是當代嶄新的管理理念，是現代企業之魂、成功之路，是企業的無形資產。自八十年代初企業文化開始傳入我國，受到我國企業界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業比較集中的地區，率先開始了企業文化建設的實踐和探索，提出了具有本企業個性的企業精神。更多企業文化師方面的知識，百度一下“企業文化師錢龍鳳”。

誰能講一下企業文化師職業概況是什么

2，企業文化師是干什么的

企業文化師是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。　　在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架；通過CIS系統設計推廣企業形象；推行企業文化體系建設。從事的主要工作：（1）開展經營性企業文化建設，即在企業經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；　　（2）開展管理性企業文化建設，即在企業管理活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；　　（3）開展體制性企業文化建設，即在企業的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；　　（4）開展企業文化建設的管理工作，即對本單位企業文化現狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。

企業文化師是干什么的

3，企業文化師是干什么的考了有什么用處呢含金量呢

嘉華培訓學校組織的企業文化師職業資格鑒定以及培訓相關課程。而且培訓完后參加國家統一考試，獲得國家人力資源和社會保障部頒發的國家企業文化師職業資格證書，統一編號網上統一查詢，有需要參加由國內頂級的企業培訓講師以及國家統一鑒定資格企業文化師考試鑒定，報名請咨詢嘉華培訓招生辦楊玲老師，百度“企業文化師楊玲”進行咨詢即可。。。。。。。。。。

企業文化師職業資格認證考試重點輔導（一）基礎知識：1、企業的本質2、企業管理職能及管理要素3、組織行為基本知識4、企業文化的含義5、中國企業文化傳播、建設與管理（二）企業文化診斷調研：1、調研計劃制定2、調研計劃實施3、調研資料分析（三）企業文化建設規劃：1、企業文化建設規劃制定2、企業文化建設年度計劃制定3、企業文化建設項目計劃制定（四）企業文化建設實施：1、企業文化宣傳推廣2、企業文化建設培訓3、企業論建設項目實施4、經營管理系統的文化創新（五）企業文化建設評價：1、評價前期準備2、評價過程管理3、評價結果分析更多企業文化師相關知識企業文化師王芳了解，企業文化師王芳老師即可。。。。

企業文化師是干什么的考了有什么用處呢含金量呢

4，什么是企業文化師職業資格證為什么要考企業文化師呢

企業文化師背景簡介：據國家權威機構的調查：未來2-3年，我國專業企業文化人才需求量約為100-150萬，而廣東在企業文化計劃、企業文化項目管理、招標投標、談判簽約、物料監控、成本控制等各方面的企業文化人才缺口高達20萬，巨大的人才需求，使得企業文化從業者的薪金水平呈現“水漲船高”的趨勢，企業不惜重金“搶”、“挖”高素質企業文化人才！為加快企業文化人才的技能培訓，規范企業文化行為，統一操作標準，提高企業文化人員的職業素質，國家人力資源和社會保障部組織專家編制了國家企業文化師職業標準，現正式推廣實施。企業文化師職業資格認證的出臺，填補了我國國家級企業文化師認證與考核體系的空白。企業文化師培訓考試的意義：職業資格證書制度，持證就業上崗將是我國就業改革的必然。對從事企業文化行業人員實行“資格化”管理，是對企業文化人員管理的重要舉措，有利于提高企業文化人員本身的業務素質水平，同時按照企業文化師職業資格標準，來整治現有的企業文化隊伍，以進一步規范企業文化管理，使企業文化人員的操作技能技術更加趨于正規化、規范化。你可以找企業文化師王芳老師，百度企業文化師王芳即可找到聯系方式了。。

個人建議，進企業之前，沒必要考這個證。

5，企業文化師是什么啊

企業文化師，是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架；通過cis系統設計推廣企業形象；推行企業文化體系建設。企業文化師從事的主要工作內容　　（1）開展經營性企業文化建設，即在企業經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；　　（2）開展管理性企業文化建設，即在企業管理活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；　　（3）開展體制性企業文化建設，即在企業的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；　　（4）開展企業文化建設的管理工作，即對本單位企業文化現狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。

企業文化作為一種系統科學的管理理論、管理思想和管理方式，20世紀五、六十年代實踐于日本，80年代初總結于美國，并在1984年前后，隨著改革開放大潮傳入中國。我國加入WTO后，企業文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經濟建設中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。　　與發達國家相比，我國企業文化建設工作還相當落后，企業文化從業人員的自身素質也亟待提高。企業對專業化、職業化的企業文化管理人才的需求也十分迫切。據統計，目前，我國最少缺少10萬名企業文化師。企業文化師作為專職企業文化的建設者，其擔負著變革陳舊的企業文化、重塑適應全球經濟一體化的新企業文化的艱巨任務。如有需要參加培訓，考證人員可咨詢企業文化師王芳（老師）進行解答。

6，企業文化師是干什么的

企業文化是通過企業創建成長積累塑造出來的自然呈現的和企業賦予的物質文明和精神文明。企業文化師是一個引導，通過對企業及內部的認知，打造屬于企業自己的文化理念及工作氛圍。企業文化師通過企業成長記錄的解讀，已經業務運營的思路，策劃及落實企業文化的創建及落地。在具體落實與建造中，還會有相應的計劃實施來配合。企業文化貫穿企業的核心產品及企業為人處世的品質。

企業文化師是指在企業經營管理活動中從事企業價值理念塑造及其轉化工作的人員。在企事業單位從事企業文化研究、建設、管理工作，其職責是制定和建立符合企業發展戰略的企業文化體系，塑造、提煉和推廣企業的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰略框架；通過CIS系統設計推廣企業形象；推行企業文化體系建設。從事的主要工作：（1）開展經營性企業文化建設，即在企業經營活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；（2）開展管理性企業文化建設，即在企業管理活動中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；（3）開展體制性企業文化建設，即在企業的制度安排中進行員工所應具有的價值理念的塑造及其轉化工作；（4）開展企業文化建設的管理工作，即對本單位企業文化現狀進行調查、總結、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創新等一系列塑造、轉化的實施過程進行科學管理。

企業文化咨詢師是一個工作崗位的名詞。企業發展到一定的規模后，都需要沉淀出自己的企業文化，因為企業文化是企業持續發展的靈魂，所以針對企業文化如何去沉淀？如何去甄選？如何去宣傳？如何去貫徹？等都需要專業的人員來完成，往往有些企業不具備這方面的專業人才，所以就產生很多公司或個人專門幫助企業設計企業文化的工作，具體從事此工作的內容的人，他就是企業文化咨詢師。