人事部門工作職責，我想請問下一個公司的人事主要負責什么工作盡量詳細全面點

來源：整理時間：2022-12-18 22:24:15 編輯：好學習手機版

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1，我想請問下一個公司的人事主要負責什么工作盡量詳細全面點
2，人事部的主要職責是什么
3，人力資源部的主要工作職責是什么
4，人事部主要做什么工作
5，人事部主要負責什么崗位職責和崗位描述

1，我想請問下一個公司的人事主要負責什么工作盡量詳細全面點

你的問題不夠具體。只好以人事部門的職責來回答；1、管理全公司員工的人事檔案。2、負責全公司員工的考察、評比、獎懲、任免的工作。3、根據公司生產和工作的需要，招聘各類人才。4、負責全公司員工的培訓和進修工作。5、負責公司網站中有關人事部分的內容編寫。6、負責與上級人事部門和有關單位人事部門的對口聯系。

1. 人力資源所做的工作是圍繞人力資源六大模塊展開的：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發，考核與評價、薪酬與福利、勞動關系管理。2. 行政是圍繞以下版塊展開的：宿舍管理、飯堂管理、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、基建管理、環境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理、固定資產管理等。3. 行政管理的資料可以一個一個網上搜索。以上，供參考，謝謝！

員工入職離職手續！員工社保！員工溝通！員工薪酬福利，員工培訓，員工績效考核！員工工傷申報！主要是這些！

我想請問下一個公司的人事主要負責什么工作盡量詳細全面點

2，人事部的主要職責是什么

1.負責建立、完善公司人力資源管理制度并監督制度的運行； 2.負責組織編制公司人力資源規劃和年度計劃，并組織實施； 3.對公司人力資源狀況進行調研，編制公司相關人力資源資源規劃，修訂并完善人力資源相關制度和規范； 4.擬定公司機構編制和勞動定額方案，參與崗位職責管理工作； 5.組織實施公司的薪酬管理辦法，開展公司薪酬的日常管理工作； 6.負責組織公司考核制度的制定和實施，負責整個公司考核結果的匯總分析； 7.負責公司員工教育培訓管理工作； 8.負責公司職工養老統籌、保險、住房公基金等日常管理工作； 9.負責公司勞動合同日常管理工作； 10.負責公司機關的勞動安全管理工作和職業勞動防護工作； 11.聯系、協調和公司內外部其他單位、部門的業務工作； 12.負責制定本部門內部工作計劃和目標，組織計劃的實施、協調、督查及評價； 13.監督、協調本部門質量體系運行維護工作； 14.審核和審批本部門歸口管理費用，控制預算總額，降低部門管理費用； 15.全面負責部門內部日常業務的管理；

人事管理

人事部的主要職責是什么

3，人力資源部的主要工作職責是什么

原發布者:nikixian66公司人力資源部職責篇一：公司人力資源部各崗位工作職責人力資源部經理工作職責：一、為公司各部門和所有員工提供專業化人力資源管理、咨詢服務；二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況；四、審核繳納、發放薪資福利情況；五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項；八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規、制度上的咨詢；九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；十、審核各部門的組織結構設置和人員編制；十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門的執行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、通過培訓發掘人的潛能；十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；十五、審核績效考核情況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍；十七、領導臨時交辦的工作。人事主管工作職責：一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；二、人事檔案、信息資料的具體管理；三、勞動關系、

1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

人力資源部的主要工作職責是什么

4，人事部主要做什么工作

1.負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;2.負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;3.根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;4.做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;5.負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

我覺得首先要做的是,你的那個公司的考勤管理制作是你自己做的,還是大家討論出來的.我建議開個會,把這個考勤制作討論通過一下,在會上講清楚,以后就要按照這個執行,也讓老總表個態,你的工作好開展.補充一個,有罰也有獎,好調動積極性,比如設一個全勤獎.其實看的出來,你也想把工作做好.最后祝你成功. 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、遲到、早退、曠工（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。（ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。 3 、請假（ 1 ）病假 a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。 4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。 5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。 (2) 加班工資按以下標準計算：工作日加班費＝加班天數×基數× 150 ％休息日加班費＝加班天數×基數× 200 ％法定節日加班費＝加班天數×基數× 300 ％（ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。（ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。 7 、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

負責公司人力資源工作的規劃建設，執行應聘培訓考勤勞動，紀律等人事程序或制度規章。負責制定和完善公司崗位編輯協調公司各部門有效開發和利用人力滿足公司的經營管理需要等等等……根據各個公司的規章制度把每個公司的規章制度都不一樣，都會有一些偏差，偏差幅度不會有多大。

主要是真的新員工招聘入職，辦理社保等事物，也負責員工崗位調動，處理上下級關系，

5，人事部主要負責什么崗位職責和崗位描述

所謂人事部顧名思義就是管人的部門，他的部門職責主要有：（一）人力資源規劃管理1、制定人力資源規劃，并經批準后實施。2、組織擬定公司機構人員編制，并經批準后實施該編制。3、增編、縮編等申請的受理、調查、執行。4、人力資源支出預算編制，成本控制。5、其他相關職責。（二）人力資源規章制度管理1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止。2、招待經批準的人力資源管理制度。3、人力資源管理制度的發放、管理。4、人力資源管理制度的解釋和運用。5、各單位職責、權限劃分原則和方法的擬定。6、各單位職責、權限的草擬，并經批準后執行。7、各單位職責權限改、修正草案擬訂，并經批準后實施。8、其他相關職責。（三）人事管理1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定。2、人事管理辦法的分析研究。3、人事管理辦法的修正、實施、廢止。4、人事管理辦法的解釋。5、人事問題的解決處理。6、人事關系的協調。7、其他相關職責。（四）人事檔案管理1、人事檔案的匯集、整理、存檔。2、人事檔案的調查、分析和研究。3、人事資料及報表的檢查、督辦。4、人事報表的匯編、轉呈和保管。5、職務說明書的編寫、報批、簽辦。6、職務說明書的編號、核發、存檔。7、人事統計資料的匯編與管理。8、人事異動的調查、分析、研究、記錄。9、勞動合同的管理。10、對外提供人事資料。11、其他相關職責。（五）任免遷調管理1、新進入人員的錄用。2、新進人員聘用手續的辦理，合同簽訂。3、在職人員遷調計劃的編制，并經批準后實施。4、在職人員遷調的辦理，遷調事項通知的下發、登記。5、遷調人員赴任工作情況的查核、跟蹤。6、人員停職、復職及停薪留職的辦理。7、人員解聘解雇等事項辦理。8、其他相關職責。（六）薪酬管理1、擬定薪酬制度，并經批準后執行。2、薪酬管理制度和方法的研究、改進。3、薪酬調整事項的辦理。4、其他相關的職責。（七）勤務管理1、人員請假、勤務事件登記辦理。2、人員請假、勤務資料匯編事項。3、員工動態管理。4、人員辭職手續的轉辦。5、各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。6、其他相職責。（八）勞務管理1、勞動合同的簽訂。2、勞動公共關系的建立和維護。3、勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。4、其他相關職責。（九）考評獎懲管理1、考評制度的擬定，并經批準后實施。2、考評工作的開展。3、考評結果的審核、簽辦。3、獎懲制度的研究、修訂、改進。5、獎懲分析、報告。6、其他相關工作。（十）教育培訓管理1、培訓制度的擬定，并經批準后實施。2、培訓計劃的編制與實施。3、職前培訓、進修等開展。4、培訓考試的開展。5、培訓效果評估。6、其他相關職責。

一般就是六個模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。個人覺得就是：制定招人計劃、制定崗位與要求、招人、培訓、出勤出工出效率的情況監測、發錢交保險、員工材料動態變更保管、離職員工手續辦理。公司人事部主要做什么事情？大家比較熟悉的就是員工考勤的制定，對員工進行業績考核、資金、以及晉升的管理及作業。還有，人事規章制度的制定也是人事部門要做的工作，對于公司規章制度的修正以及改善，使之適合自己的公司，這項工作也是必須有的。有的公司把人事部門叫做人力資源，所做的工作是相同的。公司人事部主要做什么事情呢？公司的人事部門還有一個比較重要的方面就是招聘員工，要找到適合自己公司的員工也并不是容易的事情，需要人事部的人有專業的招聘知識，甚至還要懂得一些心理學，在招聘中發掘出員工的潛力。招聘員工后人事部門還要辦理新員工的入職手續、建立勞動關系等事宜，對于老員工的辭、離職也需要辦理相應的手續。

（1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議?！　。?）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。　　（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行?！　。?）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定?！　。?）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定?！　。?）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況?！　。?）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項?！　。?）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委（黨總支）做好組織工作。　　（9）完成總經理臨時交辦的工作。