中文av一区二区,一区二区高清,一区二区三区韩国免费中文网站

1，勞動合同范本

勞動局有賣統一印制的勞動合同，不需要其他范本

勞動合同書都是去所在地的勞動局買的,二元錢一本

勞動合同范本

2，勞動用工合同怎么寫

勞動用工合同書范文甲方：乙方：性別：____ 生日：______年___月___日身份證號碼：________ 文化程度：_______________ 戶籍所在地：_________現在住址_______________ 聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限二、生產、工作任務三、勞動紀律四、勞動保護和勞動條件五、工作時間和休息休假六、勞動報酬七、職業培訓八、處罰與獎勵九、社會保險和福利十、合同的終止和解除十一、知識產權歸屬十二、其他甲方：乙方：甲方代表人： 2007年___月___日 2007年___月___日

勞動用工合同怎么寫

3，求勞動合同范本

呵拒絕添加啊你這個好像不該叫勞動合同吧如果是你自己做或者你帶著別人給客戶做應該叫加工承攬合同才是吧如果是你給制作門窗的人打工那么這個人如果是個體工商戶的話應該是勞務合同吧如果是企業的話才叫做勞動合同你是屬于哪個類型的呢？補充：如果是個體工商戶的話，你們需要簽雇傭合同了，你的QQ拒絕添加？

勞動合同范本編號：　　[1] 　　（固定期限）　　勞動合同雙方當事人基本情況　　甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　注冊地址　　經營地址　　乙方性別　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在臨居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 　　簽訂日期：年月日

求勞動合同范本

4，勞動合同的范文

最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容>原發布者:三一圖表三一文庫（www.31doc.com）/合同范文公司勞動合同范本公司勞動合同范本下載甲方(用人單位)：名稱：法定代表人：身份證號碼：經濟類型：地址：聯系電話：乙方(職工)：姓名：現住址：聯系電話：根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作

5，我想知道勞動合同范文咋寫

一、勞動合同變更條件、勞動合同變更的條件 1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。 2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行。 4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。 5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。 6、用人單位經上級主管部門批準或依據政府有關決定，致使生產經營管理發生重大變化的； 7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的； 8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。 9、變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。二、勞動合同的變更、勞動合同變更案例 1、變更勞動合同(Change The Labour Contract)指勞動合同內容的變化，不包括勞動合同主體的變化。 2、勞動合同的變更是在原有的勞動合同內容已經不能全部適應客觀情況的需要，有必要對雙方當事人的權利和義務加以改變的情況下發生的。 3、具體包括工作內容的變更、工作地點的變更、工資福利的變更等。 4、變更勞動合同問題案例 5、新勞動法關于變更勞動合同的案例解析三、勞動合同變更程序 1、提議階段先由要求變更勞動合同的一方向對方提出變更建議，說明變更勞動合同的理由及修改內容。提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說明，并給對方當事人一個答復的期限。 2、協議階段如果一方同意接受另一方提出的變更建議，雙方就可以簽訂新的協議。如果變更建議不能或不能全部被對方接受，雙方需繼續協商，直到意見一致，或維持或變更原勞動合同的相應條款。 3、簽訂階段在協商一致的基礎上，雙方在變更后的勞動合同文本上簽字、蓋章。《變更勞動合同協議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。四、勞動合同變更協議樣本、勞動合同變更協議范本、勞動合同主體變更協議甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更： 1、 2、 3、甲方：（蓋章）法定代表人：乙方：（簽名）年月日五、勞動合同變更書、變更勞動合同協議書、變更勞動合同通知書經甲乙雙方協商同意，對__年__月__日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容： 1、 2、 3、甲方：___ (簽字蓋章) 乙方：___ (簽字蓋章) 年月日鑒證人：(簽字蓋章) 鑒證機關：(蓋章) 年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。

沒有統一的范文，很簡單，你只要在原來的合同上寫上“此勞動合同期限延長至某年某月某日”，簽上日期，雙方簽字就行。

6，員工勞動合同范本

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

簽合同是非常明智的方法，你可以在簽合同的時候把你認為會出現的問題都寫在上面，注意避免歧義，而且要分條款，越細越好。他們如果合同還沒到期就不干，那就告違約，并且按合同上寫的沒有收回錢該由發貨者負相應責任還有就是你可以到其他經營和你一樣商品的店，請教他們是怎么處理這個問題的，祝你好運希望采納

7，勞動合同怎么寫

格式合同都差不多，大致如下：　　外資企業的，供參考，內資企業的差不多。　　勞動合同　　有限公司(以下簡稱甲方),聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業勞動法管理規定》和《江蘇省勞動合同條例》等相關法律、法規及規章經甲、乙雙方在自愿平等，協商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　第一條合同期限、試用期限　　1. 本合同有效期限為年,自年月日至年月日止。　　2. 試用期為個月。　　3. 在試用期內，甲方將按崗位描述的標準對乙方進行評估發現乙方不符合錄用條件的，可以即時解除勞動合同。　　第二條工作內容　　1. 乙方在部門擔任工作。乙方須按甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。　　2. 乙方應按公司的要求及甲方的管理與安排，按時、按質、按量完成己方指派的工作與任務，并依據乙方工作表現按規定給予獎懲。　　3. 甲方確因經營需要或因乙方的能力及表現，可變更乙方的工作崗位及內容，　　乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準前，應該首先服從甲方安排。　　第三條勞動保護及勞動條件　　1. 甲方實行每周工作 5 天（40小時），休息 2 天的工時制度。每小時工資按基本工資為基數計算。　　2. 甲方確因經營情況需要乙方加班加點時，應與乙方協商。加班加點的工資報酬按當地政府有關法律、法規規定執行，安排調休的除外。　　3. 甲方須為乙方提供符合中國政府規定的安全衛生的工作環境及必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下工作，乙方在勞動過程中應嚴格遵守有關安全操作規程。　　4. 甲方因特殊工種或因業務不正常時，本公司將執行不定時和綜合計算工時工作制。　　第四條勞動報酬　　1. 按甲方現行工資制度，乙方月基本工資收入為人民幣元，其他部分（含伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、職務津貼、全勤津貼及特別津貼等）為人民幣元。　　2. 乙方的工資水準、獎金、津貼，按甲方有關規定確定。　　3. 甲方實行新的工資制度、調整工資水準時，或乙方的工作崗位、職務發生變化時，甲方應對乙方的工資待遇予以調整。　　4. 甲方發薪方式為次月發放上月工資。　　第五條勞動保險和福利待遇　　1. 甲方按照當地政府規定為乙方辦理相關社會保險，乙方也應按規定繳納個人應當承擔的社會保險費，由甲方從乙方工資內代扣代繳。　　2. 乙方患病或并非因工負傷，甲方按其病情及在公司工作時間長短，給予一定的醫療期。醫療期間待遇，按國家有關規定執行。　　3. 乙方的其他保險和福利待遇，甲方按國家有關規定執行。　　4. 乙方享有中國政府規定的法定節假日、公休假日，并享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關管理制度。　　5. 甲方若為女職工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當地法規執行。　　第六條勞動紀律、獎懲辦法　　1. 乙方應遵守國家各項法律，法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導，管理和教育。遵紀守法，遵守職業道德和社會公德。　　2. 乙方在工作中應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責。同時，乙方應隨時無條件的服從甲方對其崗位及內容的調整。乙方如有違反勞動紀律、法規和公司章程制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分；對于積極推動公司制度的乙方，甲方按規定予以獎勵。　　3. 乙方應遵守甲方的保密制度，對于所有可能涉及公司業務和技術機密，包括下列資料，均負有保密義務，否則甲方將按照《人事管理規章》規定給予其紀律處分或與其無條件解除勞動，并追究其法律連帶責任。　　1) 公司技術資料和業務檔案。　　2) 公司及個人財務資料。　　3) 客戶資料。　　4) 其他商業秘密。　　4. 乙方未經甲方事先書面同意不得：　　1) 以自己或他人名義經營與甲方業務或類似的業務。　　2) 擔任其任何公司或單位的雇員，顧問（包括不取報酬的工作）等。　　3) 依法終止或解除合同時，乙方應將其管理的甲方的一切技術資料，業務檔案，規章制度，計畫，備忘錄，客戶名冊，財務報表或培訓材料等資料歸還甲方不得以任何形式保留副本。　　4) 甲方對于模范遵守企業規章制度以及工作成績優異的乙方，應當根據企業規章制度給予精神鼓勵和特制獎勵。甲方對違反企業規章制度或不服從的乙方，可以根據企業規章制度給予批評教育或者紀律處分。　　第七條教教育與培訓　　1. 甲方有義務對乙方進行職業道德、上崗前培訓及職業技術培訓的義務，如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓，持證上崗。　　2. 乙方應努力學習技術業務和科學文化知識，提高工作能力。　　3. 甲方出資培訓乙方，乙方所取得的培訓證明及相關證照應交甲方保存。　　4. 如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方服務滿規定的年限，否則乙方需承擔培訓費用，其數額按已服務年限遞減計算。具體服務年限及遞減方法參照甲方有關管理制度。　　第八條續訂、變更或解除、終止勞動合同的條件　　1. 符合下列情況之一的，甲方可以即行解除本合同，雙方依法辦理退工手續。　　1) 在試用期內，被證明不符合錄用條件的；　　2) 乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損失的；　　4) 在職期間，在外從事與公司所營相同性質之業務；　　5) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整適當的工作崗位后，仍不能勝任工作；　　6) （注：此項不構成合同解除理由）　　7) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　8) 乙方被依法追究刑事責任的。　　2. 有下列情況之一的，甲方在征求乙方意見后，可以解除勞動合同。　　但是應提前三十日以書面形式通知乙方本人；　　1) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　3. 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同。　　1) 在試用期內的；　　2) 甲方不按本合同規定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的；　　3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。　　4. 符合下列情況之一的，甲方不得終止或者解除本合同，不得辭退乙方。　　1) 乙方因工傷或職業病在治療，療養期間的；　　2) 乙方患職業病或因工負傷并確認完全喪失勞動能力的　　3) 實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期、產期和哺乳期間的，但符合本合同第八條第1款第（1）、（2）、（3）、(4)項規定的除外。　　5. 乙方因工負傷或者患職業病者醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動合同的終止或者解除按以下規　　定執行：　　1) 完全喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同；　　2) 大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同，但經當事人協商一致的，可以終止勞動合同。　　3) 部分喪失勞動能力的，甲方不得解除勞動合同。按本條第（2）、（3）項規定終止勞動合同的，乙方的待遇，必須按國家和本市有關規定執行。　　6. 符合下列情況之一的，勞動合同即自行解除：　　1) 乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養的；　　2) 甲方宣告解散的。　　7. 甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應提前三十天以書面的形式通知對方。但按照本合同第八條第1款（1）、（2）、（3）、(4)項，第3　　款第（1）、（2）、（3）項規定解除勞動合同的，不必提前通知對方。　　第九條解除勞動合同后的經濟補償　　1. 乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不給予乙方任何經濟補償。　　2. 乙方在合同期未滿，由乙方主動提出解除勞動合同的，需提前一個月通知甲方或以一個月基本工資代一個月通知。　　第十條勞動合同的變更　　1. 制定本合同所依據的法律，法規及相關政策若更改，本合同相關內容應作相應的修改。　　2. 勞動合同的修改若符合下列條件，即可生效：　　1) 通過協商，雙方同意修改。　　2) 修訂后的合同經原審批機關審核或報相關部門備案。　　3) 合同到期終止后，經甲乙雙方協商一致，可以續簽合同。　　第十一條違約責任　　甲方雙方任何一方違約，都須承擔違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方，根據違約責任者責任大小及給對方造成經濟損失的程度確定或者根據有關協定執行。　　第十二條甲乙雙方認為需要規定的其他事項　　1.　　2.　　3.　　第十三條其他　　1. 甲方有關規章制度為本合同有效組成部分。　　2. 甲方須及時向勞動人事行政部門指定的機構為乙方辦理錄用手續；乙方應主動提供本人的有關資料，協助甲方辦理錄用手續。　　3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字后生效。　　4. 如果乙方在本合同期內，由甲方出資培訓（含境外境內實習、進修）、提供住房或者從事涉及甲方商業秘密工作的，約定必須服務期等事項的，由甲乙雙方另簽協議。　　5. 本合同的條款如與中國法律、法規政策相悖時，以中國法律、法　　規政策為準，但允許有合理期限的過渡期。　　6. 對本合同條款的解釋和修改須經甲乙雙方協商一致方可。　　甲方：（蓋章）乙方簽名（簽名）：　　法定代表人：　　日期：年月日日期：年月日　　鑒證單位（蓋章）：　　鑒證日期：年月日

用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規定進行，通常需要包含如下內容：　　一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。　　(三)勞動合同期限;　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。　　(四)工作內容和工作地點;　　工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。　　(五)工作時間和休息休假;　　工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免于為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。　　(六)勞動報酬;　　勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等　　(七)社會保險;　　社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;　　勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。　　二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：　　1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。　　2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。　　3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。　　4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。　　5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。　　三、勞動合同補簽和倒簽的法律后果區別　　用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若“倒簽”是在平等自愿、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關于當事人意思自治的原則，就是有效的。　　在補簽勞動合同時需要慎重，要理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權益。　　四、《勞動合同法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。