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1，企業發展戰略方案的內容

一企業簡介二企業總體戰略三企業的使命和愿景四企業的宗旨五企業的發展戰略如果你需要我可以傳一個我寫的案例給你。

企業發展戰略方案的內容

2，什么是企業戰略規劃為什么要制定戰略規劃

上海三慧企業管理咨詢公司認為：企業戰略規劃就是對企業發展的中長期謀劃。企業戰略規劃主要解決的問題有:1.企業發展缺乏方向感，沒有明確的、長遠的發展目標；2.企業缺乏持續的、長期的計劃；4.對市場和競爭環境的認識和分析盲目，缺乏科學嚴謹的分析；5.企業找不到新的業務增長點，盲目追逐擴大規模，投資過度，導致企業的發展背上沉重的包袱；6.企業目標市場萎縮，產品需要轉型；…

什么是企業戰略規劃為什么要制定戰略規劃

3，制定企業發展戰略規劃要怎樣做

企業發展戰略規劃需要考慮更多的未知因素，它具有一下特點：一是長期性，一般要三至五年；二是戰略性，對企業采取的政策策略作詳細的說明；三是經濟性，一般運用現金流量和投收益率等長期指標進行經濟分析；四是應變性，企業發展戰略規劃是在長期性預測的基礎上編制的，除了有一套供執行的長期計劃外，還應有一套應付意外事變的規劃。但現在的許多企業沒有這樣的一個明確的思路，而且對于企業自身分析可能不夠準確，也很難做好這樣的一個企業發展戰略規劃。所以有時候企業會與大型的咨詢公司進行合作，以得到一個更好的戰略計劃。作為一個大型的咨詢工地，中大咨詢認為可以通過運用戰略規劃框架模型及 PEST、SWOT 等工具，幫助企業明晰自身所處內外部環境、戰略定位等，在此基礎上逐步提出企業總體規劃、保障體系、戰略舉措及行動計劃，形成完整的戰略管理體系，最終規劃好企業發展戰略。

制定企業發展戰略規劃要怎樣做

4，公司戰略規劃的擬寫

給你一個大概的目錄，戰略主要需要明確企業未來的發展方向、業務選擇以及如何競爭戰略規劃草案主要包含以下內容：（一）現狀與環境分析1、公司目前發展情況概述及上一階段戰略的完成情況；2、公司內部診斷（分析制約戰略規劃完成的主要因素）3、公司外部環境分析（以PEST分析工具為手段，圍繞公司所處環境為為基礎進行深入分析）；4、公司內部環境分析（充分分析公司現有的資源和能力）；5、提煉公司核心競爭力；6、SWOT分析（在內外部環境的基礎上，進行優劣勢分析，明確公司未來發展的主要機會和威脅）；7、行業先進標桿研究；（二）發展戰略和指導思想1、公司愿景；2、公司使命；3、公司核心價值觀；4、公司企業文化；（三）發展目標1、總體目標；2、目標體系（涵蓋各項關鍵目標：財務、規模、區域、質量、品牌等多個方面）；3、各業務目標（分業務板塊的指標體系）；4、分年度目標（各年度的指標體系）。（四）發展重點1、企業總體戰略；2、業務發展重心（核心業務、重點業務、一般業務的區分）；3、業務策略（發展戰略、穩定戰略、退出戰略）；4、各職能戰略（財務、信息化、人力資源等戰略規劃）；（五）關鍵戰略措施1、結構調整、優化（包括：治理結構、管理結構、產品結構）；2、盈利模式調整、優化；3、市場營銷；4、資源獲取能力優化；5、……（六）主要保障措施1、財務保障；2、人力資源保障；3、信息化保障；4、企業文化建設；5、風險體系建設；6、預算體系建設；7、績效體系建設；（七）戰略實施計劃（八）其他。

5，公司戰略規劃報告如何撰寫

一般來講，公司戰略報告咨詢有以下四部分組成：封面、目錄、戰略規劃正文、附錄。就戰略規劃正文部分而言，應當包括以下主要內容：第一部分：公司概況。重點介紹公司的發展歷史、現行組織結構框架、公司法人治理結構、經營業務構成、主要經濟指標分析。第二部分：環境分析。著重從宏觀（PEST）、中觀（行業五力分析）、微觀（產品市場競爭波士頓分析法）三個層次的環境來加以研究，運用SWOT分析法旨在發現機會與威脅為戰略制定和戰略實施提供客觀依據。尤其要突出顧客需求及其變化趨勢的分析、行業特點與發展趨勢、本公司所具有的優勢與劣勢等方面的準確的分析和判斷。第三部分：公司戰略指導思想與目標定位。在與公司高層充分溝通意見的基礎上，了解他們對公司愿景、使命、戰略指導思想的初步看法。由于愿景、使命、指導思想直接關系到公司具體戰略的選擇和設計，所以公司戰略指導思想、戰略依據、目標定位的內容經過反復討論、廣泛征求意見后凝練而成。尤其是公司發展體系的制定，既要有總體發展目標，也要有分事業部、分職能、分年度的具體目標。第四部分：公司戰略方案選擇。在一個規模較大的公司內，撰寫戰略規劃方案既要有公司總體發展戰略，也要有經營單位的具體戰略。在一個規模并不大的公司里，也要有發展戰略的總體構想，并盡可能地按職能領域（如營銷戰略、生產戰略、人力資源發展戰略、研發戰略、財務與籌資戰略、國際化戰略）分別進行撰寫。第五部分：公司戰略的實施計劃。在選擇了戰略類型以后，應當根據公司現實情況，從促進公司發展的角度，提出具有前瞻性的具體實施方案。該部分應當包括以下內容：體制與機制的創新、核心競爭力的培養方案、組織結構的調整和擴充計劃、產業縱向整合的方案、產品結構的調整和拓展、投融資計劃、人力資源開發計劃、企業文化建設方案等。第六部分：保障措施。從提高戰略規劃可操作性的角度、戰略咨詢者還應當提供切實可行的保障性措施以及應當引起公司管理層注意的事項。例如，廣泛宣傳發動、注意組織引導、科學分解任務、推進依法治企、支持和諧發展觀，從而最大程度保證戰略方案得到實現。

6，企業發展戰略規劃的三個階段需要做什么

戰略就是根據市場的各種變化因素，制定出可以超越對手的模式，并且根據這個模式來調配自身實力和資源的一個過程。這個概念包含三個要點：一是一定要充分考慮市場的各種因素。二是戰略是指制定出模式即制敵方案，必須要達到超越對手、戰勝對手的目的。三是要根據這個模式合理調整自身實力，合理配置自身資源。我們先從如何制定企業的戰略規劃入手，進而分析和研究企業發展的戰略定位。一、如何制定戰略規劃1．制定戰略規劃的三個階段：制定戰略規劃分為三個階段，第一個階段就是確定目標。即企業在未來的發展過程中，要應對各種變化所要達到的目標。第二階段就是制定完成目標的總體規劃。當目標確定了以后，考慮使用什么手段、什么措施、什么方法來達到這個目標。第三階段是將戰略規劃形成文本，以備評估、審批，如果評估和審批過程中發現有問題，未能通過的話，那可能還需要經歷一個或多個修改的過程，使得該戰略規劃能夠日臻完善。企業的戰略規劃（或稱整體發展戰略）應對的是在公司層面基礎上，包括市場環境和宏觀環境等市場、非市場環境的變化，它是以促進企業自身健康持久發展為目的，以創新經營方式、適應環境變化為中心，以創造效益為手段的。它在經營層面起著根本指導作用。2．戰略規劃的五種方式：第一種是領導層授意，自上而下逐級制定，這種方式在很多企業里都運用；第二種是自下而上，以事業部門為核心制定，在廣泛聽取各事業部門的意見后，集思廣益做出，即先民主，后集中的方式；第三種是領導層建立規劃部門，專門對企業進行全面的分析后，由規劃部門制定，提交完成；第四種是委托負責、守信、權威的咨詢機構制定，根據公司的需要提出更多的必備條件，選擇能夠代表企業的咨詢機構，如果咨詢機構不具備這些必要的條件，那么對企業來說是非常危險的，具有很大的風險性；第五種是企業與咨詢機構合作制定，此方式比較可行，往往溝通容易，相輔相成，但也會因為人為的關系，出現咨詢機構過分依賴企業意志的問題，對企業發展造成不良結果。 3．確定公司戰略目標的步驟前面提到制定戰略規劃要有三個步驟，首先是確定戰略目標，然后是制定戰略規劃，最后對制定好的戰略規劃文本進行評估、審批，如果有需要的話還要進行修改。這其中第一個步驟就是怎么確定企業的戰略目標。確定戰略目標，一是要對企業的現狀進行分析，最常見的是分析是進行SWOT分析，所謂SWOT分析就是分析企業的優勢、劣勢、競爭對手是誰，以及競爭對手的長處和短處，機會在什么地方，市場狀況等等，二是要基于分析的結果給出一個判斷，主要是考慮在這樣一個分析結果下，在未來的三年、五年（根據制定戰略規劃的周期長短）如果企業不進行變革，那么企業的領導者或者股東們會不會滿意？如果滿意的話，就保持企業現有戰略，不做變革；如果不滿意，那么就要考慮在目前分析結果的情況下，企業可以對內部做哪些變革，三是分析一下企業可以對外部做哪些變革，將內部和外部變革所能導致的結果與不變革的結果進行比較，尋找變化和差別，這些變化和差別是不是能使企業滿意，最后再來決定是不是要變革，怎么變革，并確定變革的目標。當企業決定變革，而且考慮好怎樣變革后，就把這些變革的決定寫成正式的文件。以上就是確定戰略目標的步驟。二、對某假設企業發展戰略進行分析1．相關的背景：某企業集團是剛剛由政府機關轉制的中型國有企業，其所屬子公司可以形成三大相關聯的行業板塊，主要有房地產開發和售后服務、汽車經營和維修以及酒店管理和餐飲服務。面對新舊管理體制的更替；人員思想、觀念和適應度的轉變；原有遺留的內部市場不斷萎縮和更多的參與社會市場的激烈競爭的嚴峻形勢，如何確定企業的發展戰略成為該企業需要解決的首要問題。2．具體分析：根據上海市國資委對國有企業的要求以及企業發展的實際需要，具體思考和分析如下：作為一個具有獨立法人資格的中型集團企業，其特點是肩負著為政府后勤服務和參與市場競爭的雙重責任，因此如何理順各種關系，制定適合自己特征的企業的發展戰略，顯得尤為重要。但如何對該企業定位？怎樣著手制定其使命和戰略？未來幾年的發展規劃和經營道路如何走？這是企業賴以生存的首要問題。（1）該企業的使命講到企業的戰略，首先要明確企業的使命。說到企業的使命，一般具有三個特點：第一是長期性，因為使命必須指出這個企業未來的經營方針和愿景。使命是不可以朝令暮改的，因為它是相對穩定的、長久的、持續的；第二是指導性，這個使命應該強調企業引以為榮的重要政策；第三是激勵性，使命描述完成后，它要能使全體員工感到自己所在的企業有前途，理解所從事工作的重要性，讓員工在企業工作的時候會對企業的使命有所認同，愿意參與到企業的使命中來，并肩負使命所賦予的責任。根據上述條件。我們考慮“具有長期性、易于理解與溝通和能夠激發變革”的因素，結合該企業的實際，認為該企業的使命可以為：“為政府提供更加高效的保障服務，讓都市人們居住生活更加舒適便捷”企業使命是企業發展方向的燈塔，除體現在構建企業愿景外，還體現在突出社會貢獻。這一使命為我們勾畫出該集團所經營業務和未來想要經營的業務，描述了該企業為政務活動服務，為人民生活服務，為國家經濟建設服務的宗旨；同時指明了其外部市場在都市區域，客戶對象更多的是政府機關和都市人這一方向。企業的價值正是在為機關和都市人提供舒適工作、愉快生活的服務中得到實現。同時也體現了該企業集團的美好愿景：“以房地產、汽車、酒店行業為服務平臺，打造高效的綜合服務保障能力，為都市邁向世界文明和先進行列而提供一流服務”。（2）企業戰略的內外部環境分析：企業戰略制定的基礎是：配置企業資源，營造企業文化。該企業的資源在現行業中的地位，主要體現在如下幾方面。房地產行業的外部環境分析：首先房地產行業作為高風險、高收益的行業，目前總體發展趨勢較好，但由于房地產企業的兩大命脈，即資金投入和土地儲備，從2003年以來，國家和政府為了控制固定資產投資的過熱打出了它的政策“組合拳”，控制的方向也直指房地產的兩大關鍵：信貸管理和土地供給。一系列相關的政策出臺后，可以看到，由于宏觀調控的影響，房地產行業的市場優勢正加快向具有資金優勢、管理優勢和品牌優勢的企業集中，房地產由于受到政策的影響，面臨著相當嚴峻的考驗。從該集團企業的內部環境分析：由于該企業具有資金實力的優勢，又具有房地產經營管理的經驗和基礎，參與市場競爭具備了一定條件，但在開發資質、開發規模等環節中還存在薄弱環節，直接與強勢企業競爭，可能存在不利。其次酒店行業雖然隨著國家加大了旅游等行業的發展，前景非常廣闊，機關餐飲服務相對穩定，市場發展空間大，投資回報率較穩定，但存在酒店老職工多,負擔重，運營等級不高，資金回收周期較長，規模有限，參與市場競爭力量還不太強。第三汽車后市場在目前形勢下，有較大的發展潛力，但維修行業競爭激烈，國內外眾多品牌企業攜資金、品牌、技術等優勢進入該行業，給競爭帶來了難度。企業由于技術人才的不足，導致在該行業的競爭力受到影響，而租賃行業前景較為看好。因此如果能夠充實合適的關鍵技術和管理人才，將是決定該企業發展的重要方面。通過以上分析，我們把側重點放到房地產行業來進一步分析，國務院通過一系列政策的出臺，“支持具有資信和品牌優勢的房地產企業通過兼并、收購和重組，形成大型企業和企業集團”。我們可以清楚地認識到，現在的房地產市場已從開發物業發展為開發生活的時代；從銷售產品進化為銷售服務的時代；從經營項目升華為經營品牌的時代。在競爭白日化的房地產市場中占有一席之地，就必須走品牌之路。但打品牌需要積累和時間，所以，從整個房地產市場看，競爭的激烈已經使得空間越來越狹小。但同時我們可以看到，多數大房地產公司對細分市場關注較少，而在城鄉交界處的居民和商業聚集地的小產權寫字樓、公寓式酒店或工業性的廠房建設和租賃等對建筑結構和功能設計方面有特殊寬松的條件，投資額度較甲級寫字樓、高檔酒店和高檔住宅或中心地帶工業用地要小，頗受當地經營者、周圍需求者和投資商的歡迎。是市場競爭的空缺。這一差異是我們回避正面的激烈競爭極好的選擇和戰略決策。于是，我們可以初步將該企業戰略定位為：“鞏固提升內部市場，開拓發展外部市場，以房地產開發為龍頭，帶動汽車和酒店業的發展。在3-5年內形成集約化的三個板塊聯動的新局面”。試想房地產的成功開發一定會帶動相關的汽車與酒店業的大幅度發展。但這一定位也存在著矛盾，主要是房地產投資較大，風險也較大，需要進一步分析和考慮。（3）SWOT分析：我們運用SWOT工具對外部環境和內部條件進行分析，（SO）機會—優勢戰略：企業利用外部機會和發揮內部優勢的模型來制定戰略。該企業的外部機會很多，對房地產來說，有機會采取參與招拍掛的方式取得土地，進行開發建設，也可與擁有土地的企業合作共同開發土地項目，內部優勢是該企業具有資金、土地開發和工程管理等方面的優勢，一旦取得土地，將具有很強的發展能力。（WO）機會—劣勢戰略：企業利用外部機會和克服內部劣勢的模型來制定戰略。該企業的外部優勢已經明確，內部劣勢主要是剛從機關轉制出來，許多方面，主要是內部管理方面，還不太適應市場運作的環境，但企業從觀念和管理入手創建新的企業文化，克服不利因素，逐步形成新的管理機制，營造市場運作的成熟條件。（ST）優勢—威脅戰略：企業利用內部優勢和回避外部威脅的模型來制定戰略。該企業內部優勢是有一支素質良好的人才隊伍，具有一定的房地產開發建設的經驗。而外部的威脅主要是激烈競爭的對手林立，土地的獲得有一定難度，而運用與強手合作開發的戰略是最好的回避辦法。（WT）劣勢—威脅戰略：企業克服內部劣勢和回避外部威脅的模型來制定戰略。就是在改善企業管理的同時，合理規避正面沖突，運用差異優勢，尋求發展空間。為企業開辟新的發展道路。根據以上分析，結合該企業的實際，對于戰略定位我們可以進一步完善和修正，最后形成該集團的戰略定位：用十六各字來描述，即“三業并舉，內外互動；長短結合，協調發展”。其包括四層含義：一是房地產業與汽車后市場業、酒店業同時并舉，互相促進，相輔相成。二是鞏固和完善服務保障的內部市場，同時參與外部市場差異競爭，聯動發展。三是各板塊業務優勢互補，短長期目標相銜接，相得益彰。四是合理利用該企業內外部資源，優化配置，合理整和，協調運作。三、企業發展戰略定位的相關因素1．事業部層面的經營戰略。企業在應對未來環境變化，指導和保證自身發展中要制訂兩種規劃，即戰略規劃和經營規劃。這是因為它們針對的范圍、目的、方法都不相同，各有其用。所以在企業的戰略定位明確后，企業的經營規劃就擺到了我們的面前。對于集團公司面臨的三個板塊的實際，要有具體的實際指導，必須針對行業的要求成立相關事業部，針對一個專業板塊給以該行業專業化宏觀指導，強調統攬、整合、協調。最大限度的支持和協助相關聯各公司的經營運作，綜合分析和研究實際問題，完成其總體的經營規劃。企業的經營規劃（或稱經營戰略）是事業部高度重視的核心問題，是關注企業經營方式和行動方案，獲取競爭優勢的戰略層面，應對的是市場環境變化，它是以利潤最大化為目的，以經濟指標為中心，以提升競爭力為手段。它是實現戰略規劃的基本條件之一。 2．企業管理層的作用。我們還要強調經營者的個性決定企業的命運。也不能忽視規劃和管理業務戰略中主要的活動和過程是職能層戰略。要關注設計合適的經營方式和行為方案；獲取競爭優勢，確保競爭成功；協調職能部門的戰略行動；評價和聽取職能部門經理的建議，改善行動方案和策略。 3．強化戰略管理。戰略管理的基本原理是謀求環境、能力和戰略三者之間的動態平衡。在企業發展戰略制定完成后，更重要的是落實，這就要求企業的戰略管理在企業的運作中發揮積極作用，以貫徹實施該企業的發展戰略。總之，作為企業的經營領導者，應更多的考慮企業宏觀的發展和前途問題，在制定企業的發展戰略中，要學會應用科學原理，加深理解和認識。提高控制和管理能力，領導企業在紛繁多變的市場局勢中，有力抵御各種風險，為國有企業的保值增值貢獻力量，為企業的健康發展和競爭而思考，使企業始終利于不敗之地

第一個階段就是確定目標，即企業在未來的發展過程中，要應對各種變化所要達到的目標。第二階段就是要制定這個規劃，當目標確定了以后，考慮使用什么手段、什么措施、什么方法來達到這個目標，這就是戰略規劃。

最后，將戰略規劃形成文本，以備評估、審批，如果審批未能通過的話，那可能還需要多個迭代的過程，需要考慮怎么修正。目前，據我了解，我個人覺得中大咨詢做的企業發展戰略規劃的效果很好，題主若是感興趣可以到中大咨詢的官網查看相關企業發展戰略規劃的行業案例。