事業編工勤崗發展前途有限，不如辭職另謀出路。你好，事業單位工勤人員的工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼，你具體能拿到多少崗位工資，取決于你目前是哪個技術等級，如果等到你43了，回來還能保證你有事業編至少是工勤的身份，那么你現在就去放心放手闖蕩去吧。

1、事業編工勤30年開多少工資？

你好，事業單位工勤人員的工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼。其中，基本工資的標準是全國統一，而津貼補貼的標準并不統一，地區不同、單位不同，到手金額也會不同，因此，我主要介紹一下基本工資的有關情況。事業單位工勤人員的準確說法叫做事業單位工勤技能崗，屬于工人身份，并非干部身份，其基本工資標準和管理崗、專業技術崗略有不同，

首先，基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資分有6檔，分別是技術工一級2250，技術工二級1900，技術工三級1690，技術工四級1590，技術工五級1500，普通工1480，技術工一級到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，想要晉升崗位等級，除了要滿足任職年限外，還要通過技術等級考核考評。

因此，你具體能拿到多少崗位工資，取決于你目前是哪個技術等級，至于薪級工資，共有40級，從1級的225元到40級的2232不等。薪級工資的晉升比較容易，只要每年考核合格，就可以晉升一級，所以，你有30年工齡，至少是30級。除此之外，薪級工資還與學歷掛鉤，與技術等級掛鉤，與不同級別的崗位上的具體任職年限掛鉤，

例如，目前新招錄的事業單位工作人員，本科生的起始檔次是7級，碩士的起始檔次是11級，博士的起始檔次是14級。事實上，2006年事業單位工資制度改革的時候，對工作人員的薪級工資進行了套改，確定了當時的薪級工資等級，如果你當時定的是21級，到目前2021年，增加了15級，也就是36級，薪級工資能夠到手1922元。

2、23歲，事業編工勤，每月四千多，該不該去干別的工作？

作為沉浸體制內20年的人，見過太多你這種心比天高，命比紙薄，指點江山，激昂文字的年輕小將[大笑]我誠懇的告訴你一句（家境殷實一輩子不愁吃喝的除外啊！），聽不聽由你。如果等到你43了，回來還能保證你有事業編至少是工勤的身份，那么你現在就去放心放手闖蕩去吧！如果保證不了，你還是維持現狀的好，業余時間可以干點副業增加收入，

3、部隊退伍了進事業編當工勤崗，每月的工資到手三千，未來是繼續在單位待著，還是另謀？

退伍轉業到機關事業單位工資普遍比較低，這也是眾多轉業軍人面臨的現實問題。1.部隊月薪近10000元，轉業后工資不足4000元，我有個朋友就是這樣的情況，他之前在西部地區當兵，轉業之前是副營職，在部隊的時候一個月工資近1萬元，但是畢竟離家太遠，常年兩地分居也見不上孩子，最終選擇了退伍轉業。轉業后安置到縣城某機關擔任副科級干部，月到手工資只有不到4000元，與在部隊服役時相比簡直是天壤之別，

有次我朋友舉了個簡單的例子來說明工資收入的落差，以前戰友聚會花個兩三千一點不心疼，現在出去吃飯花三四百就感覺吃不起，真是連最基本的生活都難以保證。但是，要選擇高工資就面臨與家人的別離，要選擇團聚就要接受入不敷出的現實，這個最平常不過的例子，也充分說明了部隊轉業后工資收入存在明顯差距的現象。2.事業編工勤崗發展前途有限，不如辭職另謀出路，

事業編制分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，雖然現在已經在逐步淡化干部身份的作用，但是部隊退伍轉業后對干部身份的要求還是很高的。如果不具有干部身份的話，一般安排到行政機關或事業單位的工勤崗位，事業單位工勤崗位晉升只能通過評職稱來實現，基本沒有機會到管理崗位任職，也就是說，在工勤崗位工作的話，一輩子都只能是個小職員，直到退休。