這個怎么說呢，一般情況下在編與外聘都同工同酬，但是在編老師有的錢，外聘不一定有，因為在編的是財政按人頭發的，比如說是年底對領導班子的考核獎，還有每個月的文明獎，還有每個月的考核獎，還有校園平安獎，這些都是外聘老師沒有的，如果學校有分校的話，再加上校長有良心的話，外聘老師這些可能會從分校來發，雖然不允許從分校發本校老師的錢，但是，如果校長有良心的話，會想辦法的，所以說你去一個學校，就要看學校的領導班子有沒有良心，對老師好不好。
1、請問現在在大學當老師，待遇怎么樣？
廣東珠三角，坐標匿了。大學在編專任教師，中級職稱。基本工資大約每月4000，加上課時費等績效大約每月9000，全年稅后實發大約22W，不算科研經費。但凡有人問工資，可以看場景，選一個友善的數字回答，不過買房的時候，單位開的收入證明，是每月2W…同等級編外教師，大約真的是9000*12吧。珠海某大學老師，每月基本工資4000，特區補貼2000，維修金2400，房補無，公積金1600，每年節假日補貼4000，年終獎績效獎統統都沒，一年大概12萬，
合肥某地方大學，新進講師是基本工資到手1397，津貼5700，津貼里頭包含前兩年的博士補貼1000，所以，前兩到三年是7000到手，往后如果沒評上副教授，就少1000了。對了，公積金是共2300，雙非大學副教授，每年收入稅后20萬左右，工資 績效 獎勵 各種其他錢，均合理合法。首先是工資，工資卡上發的真金白銀，7000一個月；公積金2500一個月；其他什么保險什么幾百塊，也就是說拿到手7000，總收入10000，
其次，年底績效，我們的工資和績效比一般是7:3左右，也就是每年年底至少2萬到3萬的基本績效。這樣算是不是基本上躺著就是到手10萬一年吧，最后，波動最大的是獎勵。發文章，一區是兩萬，二區1萬；項目獎勵是面上4萬，重點8萬，現在博后都要20-40萬，當老師的這么點錢還多嗎？新辦本科院校，專任教師。碩士畢業就來了，很多老教師也是碩士，近一兩年要求博士，
助教每月打卡工資大約3千，一個月飯補3百，年底勞務費7、8千，科研另算。13、14薪，還有精神文明獎什么的加起來一兩萬吧，講師每月工資比我高一千左右，當然公積金也高。好基友，某普通一本大學老師副教授職稱，基本工資5000，公積金總共一個月1800，一個星期8個小時的免費課時，添課的按照25元一個小時小課80元一個小時大課算，
2、鄭州市中小學老師工資待遇在編的和不在編的，公立和私立的都怎么樣？
這個怎么說呢，一般情況下在編與外聘都同工同酬，但是在編老師有的錢，外聘不一定有，因為在編的是財政按人頭發的，比如說是年底對領導班子的考核獎，還有每個月的文明獎，還有每個月的考核獎，還有校園平安獎，這些都是外聘老師沒有的，如果學校有分校的話，再加上校長有良心的話，外聘老師這些可能會從分校來發，雖然不允許從分校發本校老師的錢，但是，如果校長有良心的話，會想辦法的，所以說你去一個學校，就要看學校的領導班子有沒有良心，對老師好不好！。
3、鄭州教師工資怎么樣？
相對于河南其他省份的話，鄭州在編教師工資應該算是高的，我有一個朋友是在鄭州新區做小學老師，他的基本工資是每月2900元，扣完五險一金1500后，剩余工資是1400元，是不是感覺很低，別急，他每個季度會發一次考核獎，考核獎是1300元/月左右；每半年會發一次績效獎和班主任津貼，分別是績效工資1100月/月；班主任津貼500元/月，平均每個月工資大致5000元左右。
他還有年終一次性獎勵：年度大考核獎15000元，平安建設獎5000元，創建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元，他的住房公積金：一般1個月單位加上個人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬房款。（單位12% 個人扣款12%約等于2500）。
