企業(yè)手冊，企業(yè)VI手冊是用什么軟件制作的謝謝

來源：整理時間：2022-12-26 01:26:15 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

1，企業(yè)VI手冊是用什么軟件制作的謝謝

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2，勞動手冊內(nèi)容有哪些 如何辦理企業(yè)方應(yīng)做些什么

1、主要的內(nèi)容有：公司基本情況信息、公司人員情況、公司人員增減變化情況、工資總額計劃的審批及使用、公司與個人所負擔(dān)的五項社會保險的比率、企業(yè)年檢情況等，具體情況建議你到勞動保障局咨詢。2、帶公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證去勞動保障局申辦。3、企業(yè)要由專人負責(zé)去勞動保障局工資處審批工資計劃總額、發(fā)放工資時要填工資使用情況等。4、就業(yè)后更換工作時，持失業(yè)證辦理新公司的勞動用工手續(xù)即可。

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3，什么叫企業(yè)CIS手冊

川池集團股份有限公司cis導(dǎo)入案例本篇文章來源于有效營銷原文鏈接： <a target="_blank">http://www.em-cn.com/article/2007/122783_7.shtml</a>

CIS包括VI、BI、MI三種~~~VI：視覺識別BI：理念識別MI：行為識別一個大型的企業(yè)都有他完整的企業(yè)形象識別系統(tǒng)CIS作為規(guī)范化管理：有統(tǒng)一的企業(yè)文化和經(jīng)營理念、統(tǒng)一的設(shè)計（標志啊、制服啊、辦公用品啊、建筑啊等等），利用整體表達體系（尤其是視覺識別系統(tǒng)），傳達給企業(yè)內(nèi)部與公眾，使其對企業(yè)產(chǎn)生一致的認同感，以形成良好的企業(yè)印象，最終促進企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的銷售。

什么叫企業(yè)CIS手冊

4，企業(yè)員工手冊該怎么寫

員工手冊必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊的架構(gòu)體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規(guī)范（工作準則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財務(wù)制度）；3、崗位職責(zé)（部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊說明（使用說明、保管要求、修改程序）；2、手冊效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見、簽收回執(zhí)）。員工手冊的主要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容基本上就是上述中的內(nèi)容，但行業(yè)的不同，起主要內(nèi)容都要根據(jù)企業(yè)或行業(yè)的實際情況而編寫。例如：房地產(chǎn)企業(yè)一般應(yīng)增加地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理及地產(chǎn)銷售知識、要求等；超市類企業(yè)一般應(yīng)增加賣場管理（衛(wèi)生狀況、商品檢查、賣場環(huán)境、促銷管理、服務(wù)監(jiān)督、安全消防）以及現(xiàn)場管理要點（營業(yè)前、上午、下午及晚上、營業(yè)結(jié)束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業(yè)一般應(yīng)增加酒店賓館的規(guī)模介紹、特色服務(wù)、拾遺管理、保密、小費與禮品、財務(wù)、吸煙等規(guī)定；食品類生產(chǎn)企業(yè)一般包括質(zhì)量方針、食品衛(wèi)生要求與知識、職業(yè)禁忌等規(guī)定。另外，在設(shè)計“員工簽收”時，內(nèi)容一般要包含“我***已收到（編號№****號）員工手冊并認真閱讀過，且已全部理解。本人承諾將嚴格遵守員工手冊中的規(guī)定、要求，同時也同意企業(yè)有權(quán)對手冊進行修改；如修改后的部分經(jīng)批準且被我知悉后，也將嚴格遵守。否則，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內(nèi)容。總之，編寫一本完整、合法、適用的員工手冊是人力資源管理工作的一項重要而艱巨的工作，一個成熟的員工手冊將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業(yè)發(fā)展的史冊。

5，請問公司手冊與員工手冊崗位手冊的區(qū)別有哪些

區(qū)別有3：1、受眾不一樣。公司手冊是要拿給所有人看的；員工手冊是給所有員工看的；崗位手冊是針對某類崗位上員工看的。2、編撰目的不同公司手冊的目的是為了宣傳公司形象，是一種公關(guān)手段。一方面向外部人員宣傳介紹公司，另一方面向內(nèi)部員工樹立工作愿景；員工手冊的目的是為了規(guī)范員工行為，使之明白在本公司價值觀下，什么行為是對的，什么行為是錯的。崗位手冊更具體到個別崗位的員工，細化到執(zhí)行，直接和產(chǎn)出掛鉤。3、細致程度不同公司手冊主要描述公司愿景和公司歷史，透漏出的實質(zhì)內(nèi)容少，取而代之的是理念性內(nèi)容；崗位手冊一般按照流水線生產(chǎn)流程編撰，直接寫明每個環(huán)節(jié)員工操作如何才可以帶來最好產(chǎn)出，是非常實質(zhì)的，和生產(chǎn)掛鉤的內(nèi)容。沒有很多理論支撐。既：員工不用在手冊上學(xué)到為什么要這么做，只需要知道“應(yīng)該這樣做”。員工手冊恰恰是二者的結(jié)合體。一方面要融合公司愿景，另一方面也要規(guī)范員工的日常行為。

區(qū)別有二：1、對象不同：公司手冊發(fā)布對象主要是管理層人員；員工手冊發(fā)布主要是全體從業(yè)人員；崗位手冊主要針對各崗位從業(yè)人員2、內(nèi)容不同：公司手冊主要針對經(jīng)營管理流程及規(guī)章制度方面；員工手冊主要針對人事行政規(guī)章方面；崗位手冊主要針對各崗位的工作職責(zé)及流程方面

員工崗位安全責(zé)任一般就是結(jié)合本身工作內(nèi)容圍繞以下幾個方面來寫：1、進行安全檢查2、整改工作范圍和責(zé)任區(qū)域的隱患3、參與安全會議4、服從安全生產(chǎn)管理、遵守安全操作規(guī)程5、履行崗位應(yīng)急職責(zé)6、參與培訓(xùn)7、正確穿戴勞保。對于不同的管理人員又要具體化。班長至少要進行安全管理和組織班組安全活動，采購員要索取勞保的合格證和危化品msds。財務(wù)科長（財務(wù)總監(jiān)）要保證安全生產(chǎn)費用的投入，投保安全基金。人事科科長要組織安全培訓(xùn)，特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)取證。一把手的職責(zé)就圍繞安全生產(chǎn)法來細化。不同的企業(yè)由于部門職能的不同具體來制定各個崗位的職責(zé)，比如那些報表那個人來干都可以寫進去。

6，員工手冊怎樣寫啊

員工手冊　　員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分：　　1、前言　　對這份員工手冊的目的和效力給予說明。　　2、公司簡介　　使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。　　3、總則　　一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認同的方式行事，從而達成員工和公司之間的彼此認同。　　4、培訓(xùn)開發(fā)　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。　　5、任職聘用　　說明任職開始、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項。　　6、考核與晉升　　一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。　　　7、薪酬　　員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細的說明。　　8、福利　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項目。　　9、工作時間　　使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費用相關(guān)。基本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。　　10、行政管理　　多為約束性條款。比如，對辦公用品和設(shè)備的管理、各人對自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。　　11、安全守則　　一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。　　12、附件　　與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會保險制度等。　　員工手冊編寫原則。在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。　　1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例　　2、權(quán)責(zé)平等：員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等　　3、講求實際：員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點　　4、不斷完善：員工手冊應(yīng)該適時、不斷改進、不斷完善　　5、公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

你相信模板的話，就等著出法律風(fēng)險吧，我律師，有需要可以聯(lián)系。員工手冊直接和勞動合同相連，有關(guān)系到企業(yè)文化和制度的環(huán)節(jié)，誰敢用模板。一個細節(jié)處理不當，都能留下隱患。

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7，小企業(yè)員工手冊

總則員工招聘與培訓(xùn)教育　　勞動合同管理　　工作時間與休息休假　　工資福利與社會保險　　勞動安全衛(wèi)生與勞動保護　　勞動紀律與員工守則　　獎勵與懲罰　　保密制度與競業(yè)限制　　宿舍與食堂管理　　附則第一章　總則　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。　　第2條公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）　　第3條公司機構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）　　第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。　　第5條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。　　第6條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。　　第7條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育　　第8條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。　　第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。　　第10條員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。　　第11條員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。　　第12條員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。　　公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。　　第13條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。　　第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓(xùn)費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用。　　第15條勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。　　第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動合同管理　　第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。　　第18條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。　　第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。　　第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。　　**市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。　　第21條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　　（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；　　（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；　　（4）被依法追究刑事責(zé)任的；　　（5）被勞動教養(yǎng)的；　　（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；　　（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。　　第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：　　（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；　　（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；　　（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。　　第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：　　（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；　　（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的　　（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　第25條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。　　員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：　　（1）公司錄用員工所支付的費用；　　（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；　　（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；　　（4）勞動合同約定的其他賠償費用。　　第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。　　員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。　　員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。　　第27條有下列情形之一，勞動合同終止：　　（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；　　（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；　　（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；　　（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。　　第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。　　第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。　　第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。　　第31條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）（3）（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。　　依本規(guī)定第23條（1）（3）（4）項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。　　經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章工作時間與休息休假　　第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。　　第33條員工每天正常上班時間為：　　上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 　　第34條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。　　第35條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。　　第36條員工的休息日和法定休假日如下：　　（1）休息日：星期六、星期日；　　（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。　　第37條員工的其他假期如下：　　（1）年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。　　（2）婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。　　（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。　　（4）產(chǎn) 假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。　　（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 **市戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：　　（1）實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。　　（2）實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。勞務(wù)工（非**市戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日。第五章工資福利與勞動保險　　第39條員工的最低工資不低于**市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。　　第40條公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。　　第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。　　第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。　　第43條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。　　第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。　　第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。　　第46條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。　　第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。　　第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。　　第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。　　第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。　　罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。　　第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。　　員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。　　第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：　　（1）代扣代繳員工個人所得稅；　　（2）代扣代繳員工個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金；　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；　　（4）扣除依法賠償給公司的費用；　　（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；　　（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；　　（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；　　（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；　　（9）員工請事假而減發(fā)的工資。　　（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。　　第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。　　第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇。　　公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護　　第55條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。　　第56條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。　　第57條公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責(zé)。　　第58條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。　　法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀律與員工守則　　第59條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：　　（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；　　（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；　　（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；　　（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；　　（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；　　（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；　　（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；　　（8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；　　（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。　　第60條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：　　（1）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；　　（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；　　（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；　　（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；　　（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；　　（6）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；　　（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；　　（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；　　（9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。　　（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；　　（11）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；　　（12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。　　第61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：　　（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；　　（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；　　（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；　　（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；　　（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；　　（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；　　（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè)；　　（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；　　（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；　　（10）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。　　（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；　　（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰　　第62條為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。　　第63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。　　第64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：　　（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；　　（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；　　（3）遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；　　（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；　　（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；　　（6）其他應(yīng)當給予獎勵的。　　第65條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。　　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。　　第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：　　（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；　　（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；　　（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；　　（4）擅離職守或串崗的　　（5）消極怠工，上班干私活的；　　（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；　　（7）浪費公司財物或公物私用的；　　（8）未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的；　　（9）非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；　　（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；　　（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；　　（12）攜帶危險物品入廠的；　　（13）在禁煙區(qū)吸煙的；　　（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；　　（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；　　（16）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；　　（17）工作時間打瞌睡的；　　（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；　　（19）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?　　第67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：　　（1）無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；　　（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；　　（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；　　（4）上班時間打牌、下棋的；　　（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；　　（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；　　（7）私自調(diào)換床位或留宿外人的；　　（8）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?　　第68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：　　（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；　　（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；　　（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；　　（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；　　（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；　　（6）在異性宿舍與異性員工同宿的；　　（7）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?　　第69條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。