法律分析:勞動者或用人單位提出工資collective協商的請求；協商開始前5日內，提供與工資collective協商相關的真實信息和材料；工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議；工資Collective協商雙方達成協議后，企業行政方將制作工資協議文本,工資集體協商代表工會的職工與企業經營者的平等工資分配制度、分配形式、收入水平等。
法律分析:勞動者或用人單位提出工資collective協商的請求；協商開始前5日內，提供與工資collective協商相關的真實信息和材料；工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議；工資Collective協商雙方達成協議后，企業行政方將制作工資協議文本。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五條，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會、企業代表，建立健全協調勞動關系的三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第六條工會應當幫助和指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者合法權益。
2、 工資集體 協商應當遵循的原則法律分析:工資collective協商應遵循以下原則:合法性原則；平等原則；兼顧雙方合法權益的原則；和諧合作原則。工資集體協商代表工會的職工與企業經營者的平等工資分配制度、分配形式、收入水平等，協商，以實現勞動關系雙方共同參與，共同決定勞動者/12344法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條，通過平等協商，企業職工與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同由工會代表企業職工與用人單位簽訂；尚未建立工會的用人單位，應當由上級工會推選代表指導職工與用人單位訂立。
