法律分析:勞動(dòng)者或用人單位提出工資collective協(xié)商的請(qǐng)求；協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資collective協(xié)商相關(guān)的真實(shí)信息和材料；工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議；工資Collective協(xié)商雙方達(dá)成協(xié)議后，企業(yè)行政方將制作工資協(xié)議文本,工資集體協(xié)商代表工會(huì)的職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的平等工資分配制度、分配形式、收入水平等。

法律分析:勞動(dòng)者或用人單位提出工資collective協(xié)商的請(qǐng)求；協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資collective協(xié)商相關(guān)的真實(shí)信息和材料；工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議；工資Collective協(xié)商雙方達(dá)成協(xié)議后，企業(yè)行政方將制作工資協(xié)議文本。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五條，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

法律分析:工資collective協(xié)商應(yīng)遵循以下原則:合法性原則；平等原則；兼顧雙方合法權(quán)益的原則；和諧合作原則。工資集體協(xié)商代表工會(huì)的職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的平等工資分配制度、分配形式、收入水平等，協(xié)商，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參與，共同決定勞動(dòng)者/12344法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條，通過(guò)平等協(xié)商，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位簽訂；尚未建立工會(huì)的用人單位，應(yīng)當(dāng)由上級(jí)工會(huì)推選代表指導(dǎo)職工與用人單位訂立。