本文目錄一覽1，工資集體協商制度的法律依據2，勞動合同和工資集體協商協議書是什么關系3，什么是工資集體協議4，為什么說行業工資集體協商只談標準5，求問工資集體協商一般包括哪些內容6，工資集體協商幾年協商一次7，我國目前工資集體協商的特點有哪幾個1，工資集體協商制度的法律依據《中華人民共和國勞動法》相關規定。勞動保障部制定的《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部部務會議2000年10月10日通過，部長張左已11月8日以第9號令發布，自發布之日起施行），這是工資集體協商的主要依據。2，勞動合同和工資集體協...

法律分析:勞動者或用人單位提出工資collective協商的請求；協商開始前5日內，提供與工資collective協商相關的真實信息和材料；工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議；工資Collective協商雙方達成協議后，企業行政方將制作工資協議文本,工資集體協商代表工會的職工與企業經營者的平等工資分配制度、分配形式、收入水平等。1、工資集體協商的程序有哪些法律分析:勞動者或用人單位提出工資collective協商的請求；協商開始前5日內，提供與工資collective協商相關的真實信息和材料...