正科級公務員員退休，副高級教師退休，哪個退休待遇高。雖然正科級公務員的職務工資、級別工資、規范津貼補貼以及其他特殊津貼補貼之和，與一般事業單位正科級工作人員的崗位工資、薪級工資、績效工資及其他特殊津貼補貼之和，是大體相當的，根據上面分析正科級公務員員退休，副高級教師退休，兩者進行比較，其退休待遇肯定是副高教師比正科公務員高。

1、在合肥，老人退休工資平均水平是多少？

說說我的基本情況吧，我的工齡40年6個月，我16年退休，剛退休的時候是3100多，經過幾年連續漲養老金養老金，現在3700多元，目前在北京帶孩子，自己買菜做飯，沒有感覺到生活太大壓力，除了房子貴點其他和合肥差不多。因為我的親戚同學同事，都在合肥，對合肥的退休職工養老金比較了解，企業退休的男的大都跟我差不多，女職工大都工齡不滿30年，現在多在2500元左右，

我們同學中，退休金有差別大一點的，也有幾個是公務員退休的，聽說他們的退休金6千到8千元不等，當然合肥也有退休金上萬的，我有一個同學退休前是部隊醫院的政委，他每月的退休金有兩萬多，真是令人羨慕不已。合肥人的退休工資和北京人退休工資相比差別也不是太大，我在北京，也接觸到不少北京土著，我認識一個前北京紡織廠的職工，說他們單位的退休職工，男的退休以后大都在五千元左右，女職工退休大都2800元左右，和合肥市是差不多的，

2、正科級公務員退休，副高級教師退休，哪個退休待遇高？

正科級公務員員退休，副高級教師退休，哪個退休待遇高？正鄉科級公務員的職務工資有領導職務工資和非領導職務工資之分，領導職務工資為1260元，非領導職務工資為1170元。另外還有級別工資分20級和21級，20級有1～11檔，級別工資為1706元～2846元；21級級別工資檔次1～10檔，級別工資為1595元～2531元；也就是說正科公務員職務工資加級別工資領導職務的最高有1260 2846=4106元，另外還有其它津貼、車補和年終13個月獎金等，

而副高教師屬事業單位工資分5～7級，5級為最高，崗位工資3405元，薪級工資最高65級7950元，中檔33級2524元，兩項合計33級為3405 2524=5929元，如是65級最高的合計3405 7950=11355元，當然最高職級是不可能的，取中檔兩項相加都是5925元，當然還有其它津補貼。總的比較，副高教師在職工資收入，正科級公務員是不能比的，只有副處公務員才能與之媲美，如果工齡相同都是老人，老辦法比例計算退休金，肯定副高教師比公務員高，

那么現在退休的中人呢？由于十年過渡期中人養老金是以老辦法額為基礎加上新老辦法差額增發的辦法核發養老金。那就涉及到新辦法計算公式，目前中人退休實繳年限只有1-7年，以40年工齡為例，視同年限大都是33-39年，那么視同指數很重要，以科級公務員與副高教師比較，目前有些地方正科視同指數定為1.3，而副高7級為1.76，副高5級為1.9878，過渡性養老金是社平、視同年限和視同指數計算的，顯而易見副高教師最低級別都比正科公務員高，

那么個人賬戶養老金和年金，是由在職工資決定，依上面工資舉例，副高教師肯定比正科公務員高。另外基礎養老金是由社平、繳費年限與平均指數決定高低，由于副高教師的視同指數與實繳指數都比正科公務員高，故平均指數也高，那么基礎養老金副高教師也比正科公務員高，依此推斷養老金新辦法計算額副高教師也比正科公務員高。結論：根據上面分析正科級公務員員退休，副高級教師退休，兩者進行比較，其退休待遇肯定是副高教師比正科公務員高，

3、同一縣城以正科級公務員和正科級事業編退休，待遇有什么區別？

在同一縣城，年齡相同、工齡相同、升職時間大致相同的正科級公務員和正科級一般事業編工作人員，只要其在職期間的收入是一樣的，退休后按照基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金來計算養老金的話，其養老金從理論上來說應當是差不了多少的。但這僅是理論上的，實際上并不是如此的，一、因在職期間的收入有差別，退休后的養老金和職業年金也會有差別。