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1，多倫多時間
2，丹麥簽證有效期是多長時間
3，求問舊金山的時區以及與北京時間的時差
4，貝寧與我國家時差是多少
5，坦桑尼亞時間是多少
6，哪些國家的上班時間最多

1，多倫多時間

下午 7點10分左右

多倫多時間

2，丹麥簽證有效期是多長時間

　　簽證有效期30天，停留期最長10天，丹麥商務簽證需要面試，丹麥是申根國家。

丹麥簽證有效期是多長時間

3，求問舊金山的時區以及與北京時間的時差

舊金山在西八區，北京在東八區，時差相隔正好16個小時

舊金山西八區，北京東八區，差12小時

舊金山位于西八區，比北京時間晚十六個小時

求問舊金山的時區以及與北京時間的時差

4，貝寧與我國家時差是多少

中國都是已GMT+8而貝寧是標準時區+ 1.00 時區 UTC/GMT+ 1.00個小時所以比咱們晚七個小時

8小時由于中國采用東八區時間，而無十六區，所以只有一個時區：中時區的時間與中國差8小時。它所經過的主要國家有：英國、法國、西班牙、阿爾及利亞、馬里、布基納法索、加納、多哥、貝寧，科特迪瓦、尼日利亞。

5，坦桑尼亞時間是多少

10.58.63

坦桑尼亞到廣州有卡塔爾航空和阿聯酋航空。兩個航空公司大概都需要16-20個小時。卡塔爾航空需要先從坦桑尼亞飛到多哈，需要5個小時。然后再多哈需要轉機，轉機的時間大概需要等2-3個小時。然后從多哈飛到廣州需要大概9個小時。這樣全程下來大概16-18個小時。（看轉機的時間）搭乘阿聯酋航空所需要的時間跟卡塔爾航空差不多。

6，哪些國家的上班時間最多

談及工作態度，人們總愛說，美國人是工作狂，德國人一絲不茍，日本人勤勉，俄羅斯人班上喝酒……事實究竟怎樣呢？讓我們通過具體案例的比較，看看哪國白領日子更好過。比較結果：日本人田中：工作11個小時36分鐘，午休18分鐘，上班路途1小時49分鐘。美國人埃林：工作時間7小時32分鐘，午休30分鐘，上班路途45分鐘。德國人馬里奧：工作7小時54分鐘，午休1小時2分鐘，上班路途27分鐘。俄羅斯人安娜：工作7小時49分鐘。午休45分鐘，兩次工間操各15分鐘，上班路途40分鐘。經合8小時日均工作時間分配：有償工作或學習4.6小時，無償工作3.4小時世界經濟合作與發展組織發現，全球每人每天花費在有償工作或學習上的時間為4.6小時，花在無償工作方面的時間為3.4小時。其中每天平均工作時間最少的國家是比利時，它們每天平均工作7.1小時。如只計算有償勞動時間，日本人工作時間最長，每天為6.3小時，丹麥人時間最短，只有3.75小時。墨西哥人花在無償勞動上的時間最多，高達4.2小時，而韓國人最少，只有1.3小時。法國人花費在購物方面的時間最多，平均每天為32分鐘，而韓國人最少，只有13分鐘。日本人仍是最勤勞國家經合組織的數據顯示，日本人仍然是世界上最為勤奮的，若只計算有償勞動時間，日本人工作時間最長，每天為6.3小時，今年的大地震也見證了日本人的敬業精神，一方面，在日本的外國人上演“大撤離”，機場擠滿了外國人的面孔；而對于大多數日本國內的上班族而言，還是如往常一般努力工作，特殊的敬業精神正維持著這個國家的運轉中國人有償勞動時間列第三位中國在總勞動時間上雖然位列第七，但在有償勞動時間上，中國則位于第三。2006年曾有數據稱中國人均勞動時間已超過日本和韓國，由于就業競爭激烈，許多人害怕失去工作而主動加班，雖然勞動法規定每日工作八小時，但加班已成為中國的職場文化。與之相關的是可怕的上班族健康問題，2006年的數據顯示中國上班族過勞死呈急劇增加趨勢。2006年因過勞死去世的人多達60萬。享受生活的歐洲人由經合組織的統計數據可以看出，工作時間較少的國家多在歐洲，特別是丹麥、挪威等北歐國家，其中丹麥人有償工作時間為全球最短，只有3.75小時，極為完善的社會福利制度，給歐洲百姓充分享受生活帶來了最好的保障。查看原帖>>求采納

國務院關于職工工作時間的規定（1994-02-03 國務院令第146號）第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。第三條國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作44小時的工時制度。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。第五條因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，自本規定施行之日起，第一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依次循環。第八條本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規定自1994年3月1日起施行。1994年3月1日施行有困難的，可以適當延期，但是最遲不得超過1994年5月1日。