3、考勤及獎懲(由行政部按照公司內部管理規定執行考核),2、綜合能力考核(由考核小組每季度進行一次),公司正式錄用的員工都要進行考核,不同級別員工的考核要求和側重點都不一樣,2.考核以公司的各項制度、員工的崗位說明書和工作目標為依據,考核必須公開、透明、平等、對等,工作任務評估(每月),員工個人績效考核內容:1。
員工個人績效考核內容:1。工作任務評估(每月)。2、綜合能力考核(由考核小組每季度進行一次)。3、考勤及獎懲(由行政部按照公司內部管理規定執行考核)。4、月考會想要加分。評估原則1。公司正式錄用的員工都要進行考核,不同級別員工的考核要求和側重點都不一樣。2.考核以公司的各項制度、員工的崗位說明書和工作目標為依據,考核必須公開、透明、平等、對等。3.鑒定方案應客觀、可靠、公正,不應摻雜鑒定人的個人好惡。4、提倡以不同的方式與被評估者見面,使其真誠地接受評估結果,并允許他們申訴或解釋。5.倡導每個人都應該多做的原則,你可以明確自己的目標。
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