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1，天津產(chǎn)檢有假嗎

有的

天津產(chǎn)檢有假嗎

2，孕檢假期勞動法

法律分析：國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。在生育期間，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

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3，天津產(chǎn)檢有假嗎

有的。七個月前，每個月半天假。七個月之后沒2周半天假。這個必須有的。

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4，國家法定產(chǎn)檢假一共有幾天

國家法定產(chǎn)檢假一共有幾天？國家關(guān)于法定產(chǎn)檢假的天數(shù)有以下幾種不同的情況：1、懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等;2、懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;3、懷孕第8個月，每月可月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。根據(jù)《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

5，勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

6，產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的

一、產(chǎn)檢假是怎么規(guī)定的1、產(chǎn)檢假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。二、產(chǎn)檢假天數(shù)有多少天1、國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：（1）懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等=懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期=懷孕第8個月，每月可享受2天假期=懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中；（2）懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等；懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，可享受2天假期；懷孕9個月以上，可享受4天假期；（3）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；（4）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。

7，勞動法規(guī)定孕婦有產(chǎn)檢假嗎

沒有產(chǎn)檢假的說法

沒有

根據(jù)天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法的相關(guān)規(guī)定，懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫(yī)囑，每月需要產(chǎn)檢的，單位是應(yīng)該給假的，但基本是每月一天！但是因為公司不同可能規(guī)定也會不同，這也需要看公司的規(guī)章安排

8，天津孕檢假2022新規(guī)定

一、天津產(chǎn)假多少天2022規(guī)定天津產(chǎn)假一共應(yīng)有128天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定,女職工正常生育產(chǎn)假為98天,其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。預(yù)產(chǎn)期前生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假未滿15天的,剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用;預(yù)產(chǎn)期后生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假超過15天的,超出部分按照病假有關(guān)規(guī)定處理。生育遇有難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天,不能增加產(chǎn)假的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。天津產(chǎn)假一共應(yīng)有128天。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定,女職工產(chǎn)假一般為98天,天津市符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天;不能增加產(chǎn)假的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。 (一)女職工正常生育產(chǎn)假為98天,其中預(yù)產(chǎn)期前可以休假15天。預(yù)產(chǎn)期前生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假未滿15天的,剩余部分與生育后產(chǎn)假合并使用;預(yù)產(chǎn)期后生育導(dǎo)致產(chǎn)前休假超過15天的,超出部分按照病假有關(guān)規(guī)定處理。生育遇有難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,女職工所在用人單位增加產(chǎn)假30天,不能增加產(chǎn)假的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)假日。 (二)懷孕的女職工終止妊娠的(含人工終止),其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,按下列規(guī)定給予產(chǎn)假: 1、女職工妊娠不滿12周終止妊娠的,產(chǎn)假15天; 2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的,產(chǎn)假30天; 3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的,產(chǎn)假42天; 4、妊娠滿28周以上終止妊娠的,產(chǎn)假98天。二、請問2020年國家產(chǎn)假多少天,謝謝 1、正常產(chǎn)假天數(shù)為98天(順產(chǎn),其中15天為產(chǎn)前休假)。 2、獎勵產(chǎn)假根據(jù)各省市計劃生育正常執(zhí)行,例如廣東省獎勵產(chǎn)假有80天。 3、生育情形產(chǎn)假是指難產(chǎn)假30天,以及多生育一個孩子增加15天產(chǎn)假。 4、產(chǎn)假包括雙休日與國家法定假節(jié)日。 5、流產(chǎn)假主要根據(jù)流產(chǎn)時間確定的,一般女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 6、哺乳假:生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個半月。 7、產(chǎn)檢假:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。 8、保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。二胎產(chǎn)假計算:根據(jù)現(xiàn)行我國計劃生育法規(guī)定,符合國家計劃政策內(nèi)生育二胎,產(chǎn)婦均可享受產(chǎn)假。其產(chǎn)假天數(shù)跟生育一孩或一胎產(chǎn)假天數(shù)相同。

9，勞動法規(guī)定孕婦有產(chǎn)檢假嗎

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。一般可以根據(jù)婦幼保健部門提供的產(chǎn)前（孕期）檢查卡上面要求的檢查時間，到單位請檢查的假。

10，勞動法對女職工孕檢假期的相關(guān)規(guī)定百度寶寶知道

法律法規(guī)沒有規(guī)定從孕期第幾周開始算起，所以是針對整個孕期的。法律法規(guī)也沒有規(guī)定每個月享受幾天的孕檢假，所以不限次數(shù)。但是應(yīng)當(dāng)定期，從女職工勞動保護規(guī)定中可以看出，女職工在孕期的孕檢不算正式假期，孕檢檢查完畢就應(yīng)當(dāng)回單位上班，也就是說假如半天時間檢查完畢，那么另半天時間應(yīng)當(dāng)上班。檢查的半天時間視為工作...時間，當(dāng)然需要職工向單位提供孕檢的病歷卡和檢查單。女職工勞動保護規(guī)定：第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。廣東省女職工勞動保護實施辦法（1989年1月29日廣東省人民政府頒布）第一條為了切實搞好女職工勞動保護，根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本實施辦法。第二條本辦法適用于本省范圍內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體，全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn) 企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商業(yè)戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工）。第三條女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。第四條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。女職工在勞動時間內(nèi)進行婚前檢查，應(yīng)算作勞動時間。第五條女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng) 遵守以下規(guī)定：（一）對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。（二）有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng) 設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。（三）準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn) 前檢查的應(yīng)算作勞動時間。（四）在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔(dān)。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。第六條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。第七條女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù) 醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。第八條女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。第九條女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。第十條有未滿一周歲嬰兒的女職工，在哺乳期間，所在單位不得安排其從事夜班勞動和加班加點。第十一條女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的工作。第十二條女職工較多的單位應(yīng)積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設(shè)施。企業(yè)、事業(yè)單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，要嚴格按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計、裝備女工保護設(shè)施。第十三條女職工勞動保護合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)按照國務(wù)院頒布的《女工職勞動保護規(guī)定》和《廣東省勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察辦法》有關(guān)規(guī)定處理。第十四條女職工違反計劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。第十五條各級勞動部門負責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查；各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第十六條本辦法自1989年3月1日起施行。 1987年7月20日省衛(wèi)生廳、勞動局、總工會、婦聯(lián)頒發(fā)的粵衛(wèi)〔1987〕第414號《廣東省貫徹〈女職工保健工作暫行規(guī)定〉的補充意見》同時停止執(zhí) 行。

11，天津市規(guī)定的產(chǎn)假多少天

1、女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假； 2、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)30日； 3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天； 4、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。法律規(guī)定：《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日；不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。農(nóng)村居民符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實際情況給予獎勵。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

12，天津女職工產(chǎn)檢假最新規(guī)定是什么

新的勞動合同法里面沒有具體的關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，但根據(jù)天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法的相關(guān)規(guī)定，懷孕的女職工按醫(yī)務(wù)部門的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊》，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，其所在單位應(yīng)將檢查時間計為勞動時間（含路途及候診時間）。所以按照醫(yī)囑，每月需要產(chǎn)檢的，單位是應(yīng)該給假的，但基本是每月一天！但是有關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定如下：天津市女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天：分娩時遇有難產(chǎn)，實行剖腹產(chǎn)手術(shù)、產(chǎn)前術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天，子癇、產(chǎn)后出血（多于500毫升)的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇：多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有兩周時間逐漸恢復(fù)遠勞動定額，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。

青島新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是：根據(jù)山東省實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法中第九條中第三點，懷孕女職工按衛(wèi)生部門的規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

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