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1，員工病假工資待遇是怎么規定的
2，勞動法規定病假扣多少工資
3，員工病假期間的工資是如何計算的
4，2021病假工資發放標準是怎樣的
5，病假應發多少工資
6，員工生病期間病假工資怎么算
7，勞動法病假工資規定

1，員工病假工資待遇是怎么規定的

勞動法有規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。這個要看你們公司具體是怎么規定的。一般都會支付你當天工資的80%

員工病假工資待遇是怎么規定的

2，勞動法規定病假扣多少工資

按照國家規定見下：工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間6月內者根據勞動保險條例第十三條乙款規定應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡滿2年者本人工資60％；已滿2年滿4年者本人工資70％；已滿4年滿6年者本人工資80％；已滿6年滿8年者本人工資90％；已滿8年及8年上者本人工資100％

勞動法規定病假扣多少工資

3，員工病假期間的工資是如何計算的

按本人工資的百分之四十二發放

、病假期間的工資待遇，應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，首先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

員工病假期間的工資是如何計算的

4，2021病假工資發放標準是怎樣的

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。全國病假工資支付標準各不相同，有些省市還有其特殊規定，但大部分病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：1、月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數；2、日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會影響到工作，所以也制定了相關法律對于生病員工應該給予一定的病假福利等，在相關的規定中員工在病假期間應該正常領工資，只是按照當地的最低工資標準來發放，跟工作時的工資肯定是不能比的。

5，病假應發多少工資

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞動者在單位工作年限的不同，最終所能享受的病假工資也是不同的：如工作不滿2年的，只能按照基數的60%計發；工作2年到4年的，按基數的70%計發，依此類推，工作滿8年，便能享受全額病假工資了。

1、依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： ——實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 ——實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 2、病假期間的工資支付按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，你的情況可以有三個月的醫療期，醫療期的工資按《勞動保障條例》規定支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

6，員工生病期間病假工資怎么算

依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%.。勞動法病假工資規定:第四條職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給。(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給。(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給。(四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。

依據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：?（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。?（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%。

7，勞動法病假工資規定

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

根據你的實際情況，最好還是要與企業協商解決，勞動法及其他相關法律法規都沒有提前休產假的相關規定，如果你要向企業請病假需要提供醫生證明，證明你不適合工作要休病假；這樣企業才能讓你帶薪休病假。如果沒有醫生證明，那企業是可以不批你的病假或不發病假工資的。主要還是看你的老板是否有人情味啦。如果你拿到了醫生證明或經過協商公司同意你休病假，那公司就應該按照以下規定給你支付工資。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。職工產假的相關規定：產假：共90天，其中，產前最多15天；晚育假：一個月。另外哺乳假，可以跟公司協商，最長6個半月，但是工資要有影響，第一個哺乳月，工資總額的80%，以后70%。

1、病假期間的工資待遇，首先應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，首先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿２年60%滿２年不滿４年70%滿４年不滿６年80%滿６年不滿８年90%滿８年及８年以上100%

我懷孕快四個月了。因身體不適。反應較大。營養不良。醫生給我開了兩個月的病假單，可是單位說要結婚證，我想問懷孕休病假需要結婚證你嗎，他們的理由符合勞動法嗎？

勞動者連續工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定