題主說到的全市工資漲多少，這是沒有標準，更沒有時間的。從1992年以來，社平工資年平均增速為12.85%，1998年以來的年均增速是11.7%，這固然是可喜的成績，今年2018年也實現了這樣一個養老金的增長，根據國家對于社平工資統計口徑的最新要求，2018年青島市社平工資數據應該會采用5683元這個數據。

1、2020青島工資漲多少?什么時間調工資哦？

沒聽說過哪個城市會集體漲薪的，更沒聽說有一致的漲薪時間。各市企事業單位都是自行調整工資，每個單位標準都不一樣，私企更是各部門漲幅都不一樣，養老金漲幅是全國統一的，目前已經公布增幅是5%，各地區有無附加增長由地方決定，什么時間發放到位各省市也不一樣。因此題主說到的全市工資漲多少，這是沒有標準，更沒有時間的，

有些公司受業績影響甚至可能會降工資。畢竟今年情況特殊，很多公司都被迫轉型或者解散，薪資待遇必然受影響，漲工資估計是沒影的事，要說全市統一標準的工資上漲，只有最低工資標準這一項是有準數的。但99.9%的人工資都高于最低工資標準線，沒人會把這個標準線的上升作為自己漲薪的參照標準，因此這最低工資標準調整對99.9%的人都沒有影響，

2、2018年工資又上調了，你的月薪能漲多少？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好2018年工資上調，那么這種情況國家并沒有強制干預，但是國家對最低工資標準有著明確的規定。還有就是，國家對這個個人所得稅的提高，今年也就是2018年可能會落地實施！我個人估計大約可以提高到6000元左右，還有一個就是這個，每一年的這個退休人員的基本養老金是在不斷地增長。

那么今年2018年也實現了這樣一個養老金的增長，2018年養老金的增長是5%。那么從2005年開始，我們國家就在，提高養老金待遇！到今年為止已經實現了14連漲這樣一個態勢。所以工資在不斷的上漲，那么早的物價也在不斷的上漲，那么你個人的工資能不能上漲，還是要取決于你所在的工作單位來決定。而國家是不會干預這方面的事情的，

3、68197元！2018年青島職工年平均工資出爐,你怎么看？

每年的五六月份，是各地公布上一年度社會平均工資的時間窗口。青島市統計局最新發布的平均工資，一共有三組數據，分別是全口徑社平工資、城鎮非私營單位社平工資（小口徑社平工資）和城鎮私營單位社平工資，每組數據當中，又區分為在崗人員平均工資和就業人員平均工資。所以，統計局發布的數據其實一共是六組，具體見下表。從橫向比較來看，社平工資數據與青島市的地位極其不匹配，

青島市的GDP在山東省穩居第一，但是社平工資數據基本上處于墊底的水平。2017年青島市使用的社平工資數據是5309元，我們看看其他地市的數據：濟南5850元、煙臺5775元、濰坊5776元、威海5775元、泰安5775.3元、東營5699元，根據國家對于社平工資統計口徑的最新要求，2018年青島市社平工資數據應該會采用5683元這個數據。

青島市2018年的社平工資還趕不上同省內其他地市2017年的水平，這真是個很大的諷刺，即使青島的社平工資在山東省內處于可笑的位置上，可能有很多人依然會對統計局發布的數據充滿懷疑，大呼小叫“被平均”那么這背后的原因在哪里呢？第一，調查方法。平均工資數據針對不同的統計口徑使用了不同的調查方法，對城鎮非私營單位的工資統計采用了全面調查的方法，對私營單位的工資統計采用的是全面調查和抽樣調查相結合的方法。

這一套調查辦法，跟國家統計局5月14日發布全國就業人員平均工資數據時采用的方法是一致的，說白了，對城鎮非私營單位的統計數據沒有理由不相信；而對城鎮私營單位的統計數據，盡管水平不算高，但是其偏差可能會大一些。從而得出的全市單位就業人員平均工資也可能存在一定的偏差，第二，算術平均值不等與中位數，平均工資的計算采用公式“平均工資=報告期工資總額÷報告期平均人數”，求的是算術平均值。