天津市仲裁院工資，天津市申請勞動仲裁時個人把自己的工資多往上說點有什么后果搜

來源：整理時間：2023-05-01 14:53:47 編輯：天津生活手機版

1，天津市申請勞動仲裁時個人把自己的工資多往上說點有什么后果搜

不會有什么不良后果的，仲裁庭會根據你提交的證據進行認定。

我是來看評論的

天津市申請勞動仲裁時個人把自己的工資多往上說點有什么后果搜

2，事業單位人事勞動爭議仲裁院工作人員的工資待遇是怎么樣的百度知

執行全額撥款事業單位績效工資，工資標準是按照標準發放的。一般而言事業單位工資收入按標準低于公務員，但實際收入會高于公務員。主要是地區差別。

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3，事業單位人事勞動爭議仲裁院工作人員的工資待遇是怎么樣的

額

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4，勞動人事爭議仲裁院的勞動調解員待遇怎樣

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行現實行“以案定補”政策，從30元--500元不等。按案件繁簡程度定補貼。調解員是沒有編制的，只有司法助理員有編制

5，天津市勞動仲裁雙倍工資

你好，不是這樣的，是全部工資的雙倍！

上當地的公交網查,還可以打114問勞動局地址,交錢的收條就可以了

您好，雙倍工資不僅僅以基本工資為基準，應當包括各種補貼。主要計算按前12月的平均工資計算一個月

6，勞動爭議仲裁院的待遇

法律分析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現予公布，自2008年5月1日起施行現實行“以案定補”政策，從30元--500元不等。按案件繁簡程度定補貼。調解員是沒有編制的，只有司法助理員有編制。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

7，金牛區勞動人事爭議仲裁院的的勞動仲裁崗位待遇怎么樣屬于事

勞動仲裁屬于人社局里面的一個股室，屬事業編制。待遇參照該局的公務員發放。你所說的其他方面待遇，這個就要看當地情況了。按理講，待遇還算可以。畢竟是仲裁嘛，有偏袒性的。

事業單位的待遇要比行政單位好一些，而且勞動人事爭議仲裁院是屬于參公事業單位。。事業單位分為四大類：參照公務員管理的事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支的事業單位。。在未來的事業單位改革中，只有參公事業單位是往行政編制靠攏，其他的三類事業單位都的轉向企業。。再看看別人怎么說的。

8，事業招考市土地交易中心和勞動人事仲裁院參公待遇哪一個好

1你所學專業是什么2如果你土地資源管理類，建設考慮市土地交易中心，市土地交易中心主管當地國有建設用地出讓和轉讓，是當地土地一級市場的實際控制人，具有較大實權；如果是人力資源管理建議勞動人事仲裁3都是公務員待遇的話，最好還是土地交易中心

你好！1你所學專業是什么2如果你土地資源管理類，建設考慮市土地交易中心，市土地交易中心主管當地國有建設用地出讓和轉讓，是當地土地一級市場的實際控制人，具有較大實權；如果是人力資源管理建議勞動人事仲裁3都是公務員待遇的話，最好還是土地交易中心打字不易，采納哦！

9，公務員考進仲裁委的具體什么待遇

全稱應為勞動(人事)爭議仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成的機構，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。其具體辦事機構是勞動(人事)爭議調解仲裁院(也有稱仲裁委辦公室)，是全額撥款或參照公務員管理事業單位，其職能是受理、調解、裁決勞動者與用人單位之間發生的勞動關系、工資保險、工傷賠償、辭退補償等勞動爭議案件，是不收費的。其正式工作人員屬事業編制性質，由財政發工資。

您好，很高興回答您的問題，仲裁委大多屬于法制局下屬的事業單位。雖然<>第十四條規定“仲裁委員會獨立于行政機關,與行政機關沒有隸屬關系.仲裁委員會之間也沒有隸屬關系.”人員編制有事業編制、有工勤人員編制、有合同制、有聘任制。收入上繳財政，支出為財政統一支付。感謝您對網站的支持與關注，希望我的回答能夠幫助到您。

10，老板口頭承諾工資4500一個月實際發放卻是2000一個月仲裁申請

勞動監察大隊是投訴舉報單位違反勞動政策的行為，勞動爭議仲裁院是解決勞資糾紛，你所說的雙倍工資是單位存在違法解除或者終止的情況，你要提出訴求，然後由一定的理據和證據，讓仲裁院采信，這樣才會勝訴。簡單的來說，用人單位提出假的勞動合同，只要和你的簽名不一致，仲裁就不會采納，至於工資部分的差額，你要提出對你有利的理據，這個你可以用錄音或者人證等來證明；最後，用人單位如果沒有在勞動關系存續期間繳納社會保險的話，你可以要求他支付經濟補償金，標準是一年一個月，半年不到半個月。

口頭承諾有4500有證據嗎？如果未簽訂勞動合同是可以主張雙倍工資的。

你好！一個月內得簽訂書面勞動合同，可以要求4月7號后雙倍工資，問題是雙倍工資按口頭承諾的4500還是實際領到的2000算，這是個問題，當然你申請的時候應該按高的來，管他行不行社保可以要求補繳如有疑問，請追問。

所以你是沒和你老板簽過任何合同嗎？包括勞動合同。你之前是在實習嗎？看你描述的有點像。

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