午夜精品久久久久影视,国产亚洲激情在线,精品一区二区国语对白

1，天津男人陪產假

勞動法規定，產假是6個月。。。但大部分單位落實不了，尤其是私企，要么不生，要么辭職。。。你老公規定有15天的產假。。。但也一樣落實不了的。。。

天津男人陪產假

2，天津男職工的陪產假

天津男職工應該有陪產假只是有的企業不執行

沒有具體的規定，現在國家還沒正式批準。。。一般根據公司的正規與否，大約7-10天的假期

天津男職工的陪產假

3，天津市有陪產假規定嗎

　　這個是真的有。《天津市人口與計劃生育條例》第二十一條：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，婚假增加七日；在同等條件下，優先分配住房。實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，或者增加產假三十日；男方所在單位給予七日護理假。

天津市有陪產假規定嗎

4，天津男性陪產假的規定是多少天

《天津市人口與計劃生育條例》第二十三條國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育假期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。

5，天津市二胎陪產假幾天

女職工生育，給予男方護理假，是對晚育職工的獎勵措施，二胎已經不屬于晚育范疇，不再有護理假獎勵。按天津市最新的產假規定（天津市人社局《關于女職工生育產假有關問題的通知》（津人社局發[2012]56號）和《天津市人口與計劃生育條例》規定，天津市二胎男方沒有護理假。

家里已的孩子有殘疾，或醫學上有用的（白血病····）第一代獨生子女可以生兩個孩子，必須夫妻兩都是獨生子女才行。最后就是生完接受罰錢

6，天津對于男同胞陪產假有什么規定

1.女年滿二十四周歲的初育為晚育。晚育年齡的計算，以孩子出生的日期為準。符合晚育年齡　　的夫妻，女方增加產假十五天，男方給予假期三天，享受三天假期的男方必須是初婚或未生育過孩　　子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。　　 2.單胎生育者，假期九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。　　 3.難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。　　 4.產假若在寒暑假期間，其寒暑假休息時間可以順延，對未滿一周歲嬰兒的女職工，應給予兩　　　　次授乳時間。每次授乳乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養　　　　）。　　 5.增加的假期應當在規定的產假后連續使用，男方三天假期應當在女方產期期間使用。但是這只是一個行政政策，涉及到的群體只是國家機關工作人員。　　

3天.全國都是一樣的

7，勞動法對男方陪產假是如何規定的

一般來說，相關勞動法規并無關于陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。準爸爸如果狀況特殊，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢所在省、當地的勞動部門。 1、上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。 2、深圳市勞動法關于男士陪產假的規定女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。 3、河北：晚婚晚育給予男方護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。 4、重慶：護理假7個工作日《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。 5、廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號第六條規定：女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。” 在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。

其實，在我國現行的《勞動法》中，目前只有對女職工休產假的具體規定，沒有對男職工休陪產假的明確規定。由于沒有全國性的統一規定，男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中，也因此存在地區差異，具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。另外有些企業也可能在此基礎上有一些自行制定的規定，要具體分析。男方陪產假地方實例：1、北京市有關男方陪產假的規定晚育的女職工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。解釋：其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬于晚育獎勵。而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。2、上海市有關男方陪產假的規定《上海市人口與計劃生育條例》第33條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。3、天津市有關男方陪產假的規定符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。4、重慶市有關男方陪產假的規定《重慶市人口與計劃生育條例》規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。5、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。6、江蘇省有關男方陪產假的規定晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其它福利待遇照發。特別提示：具體到各地的男方陪產假天數，大家可以咨詢當地的勞動和社會保障部門。