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1，國家規定夜班補助是多少錢

法律分析：夜班津貼標準一般中晚班（16時至24時）為每人每班4—10元，晚班（零時至8時）每人每班5—12元。一般夜班津貼，法律沒有明文的規定，用人單位可以給予勞動者一定的補貼，也可以不補貼，各地夜班津貼發放標準與規定不一。法律依據：《勞動和社會保障廳財政廳關于調整企業中夜班津貼參考標準的通知》第一條中晚班（16時至24時）的津貼參考標準調整為每人每班4—10元；晚班（零時至8時）的津貼參考標準調整為每人每班5—12元。

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2，當夜班屬于加班時的工資標準

如果你的夜班是屬于加班的話，那么按以下規定給工資第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。閱讀了以上內容之后，相信大家對天津夜班津貼標準是多少已經有了答案。天津市既有夜班津貼，也有中班津貼。中班津貼是11.4元，夜班津貼比中班津貼多一點，是22.7元。在上夜班的天津的朋友們，如果你沒有拿到夜班津貼，要及時維權哦。

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3，天津飛思卡爾操作工待遇 如何

a 操作工招聘條件：年齡：30歲以下；男、女均可；五官端正；身體健康；有天津市內戶口的人員；受教育情況：技工學校，職校（電子相關）或相當于高中以上學習背景，1-2年以上電子行業工作經驗。員工待遇：正常班：基本薪金：1016元/月；夜班津貼：人均50元/月；員工加班按勞動法規定支付加班費。倒班：基本薪金：1080元/月；夜班津貼：人均50元/月；員工加班按勞動法規定支付加班費。用工形式：合同制（第一個合同期1年）工作時間：執行綜合工時制，上4天休4天；員工保險：享受開發區保險待遇。 b 技術員招聘條件：年齡：30歲以下（限男性）受教育情況：大專學歷，機械、自動化、電子、材料、物理，半導體等相關專業；有一定英語基礎；熟悉半導體芯片環境者優先；要求有1-2年的工作經驗工作職責：負責半導體生產設備的維修及半導體工藝的操作和執行。待遇：正常班：基本薪金：1521元/月；倒班：基本薪金：1585元/月，工作滿2個月后有機會獲得50-150元的技能獎金，其它保險福利按照公司與開發區人才中心簽訂的合同條款。

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4，天津最低工資2022最新標準

2022年天津最低工資標準如下：1、月最低工資標準由兩千零五十元調整為兩千一百八十元；2、非全日制用工的最低小時工資標準由二十點六元調整為二十二點六元；3、2022年天津市最低工資標準調整包括延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；4、某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資不包括以下收入：1、加班加點工資；2、中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；3、按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。法律依據《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》第一條月最低工資標準由2050元調整為2180元。非全日制用工的最低小時工資標準由20.8元調整為22.6元。本通知自2021年7月1日起執行。

5，中班夜班補貼的法律規定

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。擴展資料《中華人民共和國勞動法》中規定：第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法