天津市開發區定級科員，求助誰能知道天津市開發區檢察院工資待遇

來源：整理時間：2023-01-05 23:02:09 編輯：天津生活手機版

1，求助誰能知道天津市開發區檢察院工資 待遇

科員5－6萬左右吧

求助誰能知道天津市開發區檢察院工資待遇

2，科員是什么級別的職位

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科員是什么級別的職位

3，請問今年天津開發區管委會招人嗎什么條件

招。公務員。參加公務員考試。通常只招一個。很難考。而且估計得有人才能進。

請問今年天津開發區管委會招人嗎什么條件

4，天津市公務員

對于天津市公務員來說，最關心的莫過于待遇。天津市公務員待遇在天津基本能達到一個中上水平，如果想在天津工作生活的話，還是值得一考的。總的來說，一個剛畢業的本科生，通過天津公務員考試，進機關單位，第一年實習期到手工資在5000左右，公積金4000左右。工作一年轉正后到手工資一般在5500以上，公積金4500以上。接下來我們來看看天津公務員的年薪。天津上半年四五六月份，各個單位都會統一發上一年的績效獎金，年輕人能拿2萬左右，這些獎金算一起一年小3萬。所以我們只算工資＋公積金＋獎金，一個本科生轉正后一年能到手將近14-15萬。這還不算一般單位都管早午兩頓飯，部分單位提供宿舍等福利。橫向對比一下，如果去企業的話，剛畢業的本科生能達到這個收入水平的少之又少。如果是碩士的話，碩士轉正定級應為四級主任科員。天津因為是直轄市，層級少一級，職數較多，所以現在碩士轉正大部分都能落實四級主任科員，待遇較以往的副科級待遇還高一些。基本上剛畢業的碩士生工作一年轉正后到手能達到6000以上，公積金5000左右，獎金一年加一起也有3萬。

5，天津開發區職業的來一下

物流

機電一體

會計電算化

學會計哈哈、開機械、數控機床、翻譯、律師、反正算一技之長的唄

6，請問天津市本科公務員和事業單位職員見習期工資標準和轉正定級工資標準

　　天津市本科公務員和事業單位職員見習期工資標準和轉正定級工資標準可以參照《2015公務員工資調整方案》。新一輪公務員工資改革已明確目標和方向。調整方案具體如下：　　一、基本工資：　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元?！　∞k事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資?！　《⒐g工資：　　每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調?！　∪?、獎勵工資：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。　　四、補助工資：　　1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十?！　?、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十?！　?、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。　　4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調?！　?、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止?！　∥?、新參加工作人員基本工資確定方法：　　高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定?！　×?、退休公務員和參照公務員管理人員　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

7，天津經濟技術開發區人才服務中心地址電話

天津開發區第四大街77號與南海路69號電話：25295970從輕軌塘沽洋貨站下，然后倒乘880，507皆可到達。

天津開發區人才服務中心地址：南海路69號鐧懼害鍦板浘

8，濱海區的公務員工資多少

1、公務員工資包括基本工資和各類津補貼。首先說基本工資（這個全國統一），對照下面這個表（這是最新標準）。以本科畢業（考入公務員一年試用期滿轉正定級）為例，剛畢業級別好像是25級2檔，職務科員，基本工資就是947+600=1547（公務員第13個月工資，只發這個基本工資）。津補貼大概有個三四千塊錢（這個各地就不同了）。2、本科畢業考入公務員，扣掉各種，每月實際發到到手基本上能保證4000+（加多加少，視地區不同、部門不同）。有些地區和部門年底有績效考核獎，標準不確定，從幾千到幾萬，差別很大。3、至于工資增長，按照現行制度，基本工資兩年調一檔，兩年后就變成25級三檔1595塊，五年調一級（這個懶得算），補貼看政策，沒新的政策就一直執行。4、還有職務的調整，在沒有晉升空間的情況下，按照職務與職級并行，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。濱海新區，是天津市的市轄區、副省級區、國家級新區和國家綜合配套改革試驗區，國務院批準的第一個國家綜合改革創新區。濱海新區位于天津東部沿海地區，環渤海經濟圈的中心地帶，總面積2270平方公里，常住人口297萬，是中國北方對外開放的門戶、高水平的現代制造業和研發轉化基地、北方國際航運中心和國際物流中心、宜居生態型新城區，被譽為“中國經濟的第三增長極”。1994年3月，天津市決定在天津經濟技術開發區、天津港保稅區的基礎上建成濱海新區。2005年，濱海新區被寫入“十一五”規劃并納入國家發展戰略，成為國家重點支持開發開放的國家級新區。 2014年12月12日，濱海新區獲批自貿區，成為北方第一個自貿區。

9，天津經濟技術開發區計算機專業職稱評定

不可以直接中級職稱的評定，必須初級職稱評定后4年才能評定中級職稱。對于計算機專業的中級職稱評定不需要參加計算機的考試，但要到當地人事部門辦理免試證明。對于計算機專業的中級職稱評定需要參加英語的考試，為職稱英語理工C級就可以。每年年初就有相關的通知。主要上當地的人事考試網就可以知道了

10，事業單位管理崗各個學歷怎樣定級

1、事業單位崗位分類事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗、工勤崗。 2、管理崗等級事業單位管理崗位設置和行政職級類似，晉級都是按等級進行晉升，目前事業單位管理崗位分為十個等級，分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。 3、管理崗定級一般來講定級是按照學歷高低定的，通常做法是?？啤⒈究?、碩士、博士分別定為管理十級、九級、八級、七級，但是需要在有崗位指數的情況下。 4、管理崗最高等級、職數管理崗位是有最高等級限制的，一般中央部門事業單位管理崗設置不超正部，省級不超正廳，市級不超正處，縣級不超正科，并且內部管理崗位職數也有一些限制，比如事業單位定為管理型的，管理崗位設置比例就高如財政部門下屬事業單位，事業單位定為專業技術型的管理崗位設置比例就低如疾控中心。另外管理崗位職數內部也有一些限制，比如市級事業單位管理崗位副處、正科等職數是有比例限制的，不是隨便確定和晉升的。 5、管理崗晉升事業單位的管理崗晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的，大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。這是理論數據，不要當真，受事業單位等級、崗位設置、崗位比例等等諸多限制（還有很主要的社會背景），鄉鎮好多人一輩子是九級。 6、職級并行一些地區已經試行了專門用于事業單位的“職級并行”政策，也是按年限有條件自然晉升，雖然沒有相應的職務，但是等級上去了，工資待遇上去，破除了因不能提拔一輩子不能晉級升薪的故疾，確實可以有效調動一下事業單位管理人員的積極性。回答這個問題之前，我先講個真實案例。小周是去年考入我們市直下屬事業單位的，碩士研究生學歷，我們下屬單位給他定管理崗9級。小周不滿意，認為碩士研究生應該定管理崗8級，于是詢問人事部門，人事部門解答說“我們8級崗位編制已用完，再說當初我們招考就說明了是9級職員”。小周仍然不滿意，于是又向我們市直機關人事處打電話，得到的解答還是一樣。小周還是不滿意，打電話到人社局，解答還是一樣。小周也就認命了。當然小周的工資薪級比本科生要高一級。事業單位管理崗分為10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級等10個職級，分別對應公務員的辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。管理崗的定級，主要根據個人學歷、履歷、經歷，還要結合單位職級空缺情況。 ①中專學歷、大專學歷，定級為管理崗10級； ②本科學歷，定級為管理崗9級； ③碩士學歷，定級為管理崗8級； ④博士學歷，定級為管理崗7級。以上情況，只是理論上的定級，比如人才引進、招考中有學歷要求的等情況。實際上，并非如此，就像我們下屬事業單位的小周一樣。即使你是碩士研究生，只要招考公告中明確招錄為9級職員，那定級肯定是9級，絕對不會為你定級為8級。專技崗轉任管理崗的定級，與學歷基本沒有關系。按照規定，應該是專技初級對應管理崗9級，專技中級對應管理崗副科、正科，專技副高、正高級對應管理崗副處、正處。但事實并非如此，各地執行結果相差蠻大。以我們市直單位為例，專技崗中級頂多就是定為管理崗副科，專技崗副高頂多就是定為管理崗正科，專技崗正高級頂多就是定為管理崗副處。因此，我一直建議，個人沒有官癮，沒有外力支持，專技崗沒有必要轉任管理崗，工資待遇上比較吃虧。公務員轉任管理崗，這個相對比較簡單。公務員辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級，相應轉任為管理崗10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級。你好，事業單位管理崗的定級工作比較復雜，主要遵循以下幾個原則。 1、大專、中專畢業生定為管理十級職員崗位（對應二級科員）；如果是專業技術崗，定為十三級（初級）。 2、本科畢業生一般定為管理九級職員崗位（對應一級科員）；如果是專業技術崗，定為十二級（初級）。 3、碩士研究生一般定為管理八級職員崗位（對應副科級）；如果是專業技術崗，定為十一級（初級）。 4、博士研究生一般定為管理七級職員崗位（對應正科級）；如果是專業技術崗，定為十級（中級）。需要提醒的是，上述定崗有一個大前提，必須要有相應的崗位空缺。在縣市區的事業單位，管理七級、管理八級屬于領導崗位，含金量很高，沒有特殊情況，不可能定給新錄用的工作人員。因此，哪怕是碩士、博士研究生，通常都定為管理九級職員崗位。 1、如果是有 3年工作經歷的本科生考上事業單位，最高可以定為管理八級職員崗位； 2、如果是有 6年工作經歷的本科生考上事業單位，最高可以定為管理七級職員崗位。同樣的，也必須要有相應的崗位空缺，并且單位愿意從高定級。正常情況下，工齡再長的本科生也只能定為管理九級職員崗位。簡單來說，公務員一級科員交流到事業單位的，定為管理九級職員崗位，也可以直接提拔為管理八級職員崗位。公務員副科級領導交流到事業單位的，定為管理八級職員崗位，也可以直接提拔為管理七級職員崗位。綜上所述，事業單位管理崗的定級工作，一看單位的崗位空缺數，二看單位是否愿意幫你從高定級。歡迎關注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內的小知識。大專、本科、碩士、博士，無論是體制內的任何一種編制，不同的學歷，試用期滿，轉正的時候定級都是不同的，學歷越高，定的級別就越高。事業編制一共有四種，依次為參公、管理、專技、工勤。不同的類別，等級劃分和上升方式是不一樣的，以事業編制的管理崗為例，一共分為一到十級，一級最高，十級最低。我們平常能接觸到最常見的是七、八、九、十級，六級就比較少見了，因為六級相當于公務員隊伍的副處級，到了這個級別的事業編管理崗是可以直接轉任公務員的。學歷這個東西在體制內是很重要的，學歷越高意味著定級越高，也就是起點越高。剛剛進入體制，有一年的試用期，試用期滿就會定級，依據不同的學歷，定級不同，在事業編制管理崗位上，大專學歷定級為管理十級，是最低一級的，相當于公務員中的辦事員，目前管理崗招聘的時候一般都要求最低學歷是本科，新入職的大專生管理崗很少。本科學歷占比是最多的，轉正定級為管理九級，相當于公務員里的科員。因為事業編車補已經落實，在我們這里管理九級的工資比同等級公務員還要高一點，管理九級每月到手4100元，科員只有4000。碩士學歷轉正定級為管理八級，相當于公務員里的副科級，有個同學是研究生學歷，通過人才引進在一家市直正處級事業單位工作，轉正定級就是管理八級，相比于副科級公務員，他的工資要少一些，每月到手4400元。博士學歷轉正定級為管理七級，但這種人才很少見，我們這里的一個市里主辦的經濟開發區，過去三年，通過各種人才引進，也不過吸引了寥寥2個博士進來，博士資源很稀缺。事業編的博士生大部分都是通過高端人才引進計劃進入體制的，不僅分房子，還有巨額的安家費，雖然管理七級只相當于公務員里的正科級，但實際待遇要遠高于正科級公務員。學歷越高，待遇越好，這句話放在各行各業都適用。通俗點說：管理崗?？瓶歼M去轉正定十級，本科轉正定九級，研究生定八級。專技崗?？瓶歼M去定十三級，本科定十二級，研究生定十級。目前通過公開考試招聘就這兩種。工勤屬于十二年及以上的退役士官轉業安置的工作。普遍上情況來說，事業單位管理崗考進去的評級為：?？?0級，本科9級，研究生8級，而事業單位的專技崗則分別是十三級、十二級、十一級，當然這只是普遍情況，具體可以參照招聘公告中的崗位表，里面一般會有級別。韶關華圖為你解答~ 管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應具有大學本科以上文化程度。各等級職員崗位的基本任職條件：（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。希望以上回答可以幫到你，如有關于事業單位考試的其他疑問，歡迎繼續關注韶關華圖教育~

11，天津市南開區的公務員的科級工資是多少

3500—4000元，天津目前還沒實行“3 5 8 10”的政策. 但北京是“3 5 8 10”的標準。

你好！3500—4000元，天津目前還沒實行“3 5 8 10”的政策. 但北京是“3 5 8 10”的標準。如果對你有幫助，望采納。

5000多,刨去稅和公積金,還剩4000多.

天津公務員的工資標準是“三五八十”即3000、5000、8000和10000.科級應該是5000吧

3000

12，天津開發區管委會招聘畢業的大學生都什么要求什么學歷

首先，要告訴你的是，想進管委會真的很難！學歷最次是統招的本科，或者碩士什么的，有基層工作經驗和黨員比較優先。還有你要是不找關系的話根本就進不來！最起碼是市領導級別的！（絕對不夸張）

天津博才教育教師資格證簡介一、招生人群： 1、學生?？拼笠?、本科大二 2、社會人員（?？萍耙陨蠈W歷）自考、成考、電大、網教只要是學信網能查的均可二、教師資格證層次報考條件報考高中教師資格證：必須是本科及以上學歷報考初中教師資格證：必須是專科及以上學歷報考小學教師資格證：必須是?？萍耙陨蠈W歷（報考語文教師資格證：要求普通話必須是二級甲等及以上水平）報考幼兒教師資格證：中專幼兒師范類或者專科及以上學歷三、培訓科目及考試時間教育學、心理學、普通話、教學能力教育學、心理學：每年4月、12月,單科成績有效期3年普通話：中心安排為每年4月和12月天津語言文字中心大概兩個月一期（普通話沒有地域區別全國通用，沒有有效期）教學能力：每年5月份考試單科成績當年有效（教學能力必須是兩學通過后才能參加，而且必須是應屆別業生和已畢業社會學生可以參加）四、申請流程應屆畢業生及社會人員兩學合格、教學能力合格、普通話證書齊全六月份參加體檢六月底提交申請，七月初換取教師資格證。五、中心服務：博才中心服務理念“學生第一”、“老師第二”、“公司利益第三” 1、課程安排： 1兩學開課時間上半年2月底3月初、下半年 8月份暑期班9月份，循環開課，教育學心理學每科4天的課程，考前一周組織串講。 2教學能力：考試分專業知識（80分）+教案（20分）教學能力主要考察學生知識積累能力，教案中心會聘請專業老師教授，教學能力考試沒有固定范圍擇優錄?。∩险n時間主要是每年5月份兩到三天課程 2、收費標準 1、精選通班：教育學、心理學、教學能力 700元 2、綜合班：教育學、心理學、教學能力、普通話950元 3、免費贈送教材終身免費重修博才承諾免費的東西不會二次收費，除政策的變更！中心電話:022-83946843 13821285717（陳老師）中心地址：天津市南開區紅旗南路御湖翰苑5-301

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