天津市專(zhuān)員辦，天津外來(lái)人員如何辦理務(wù)工證

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-16 08:04:30 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津外來(lái)人員如何辦理務(wù)工證

天津市沒(méi)有務(wù)工證，外省市務(wù)工人員可辦理就業(yè)證，單位給外省市員工辦理就業(yè)登記時(shí)可申領(lǐng)員工就業(yè)證。

去你們鎮(zhèn)上的勞動(dòng)保障所

天津外來(lái)人員如何辦理務(wù)工證

2，天津哪個(gè)銀行的信用卡業(yè)務(wù)最好做

信用卡業(yè)務(wù)好做肯定是大銀行好做點(diǎn)啊，越小的銀行越?jīng)]知名度的銀行就越難做啊，不過(guò)提成也會(huì)比較多。

現(xiàn)在各個(gè)銀行都差不多啦，招商的卡相對(duì)好做點(diǎn)，福利也還行。

天津哪個(gè)銀行的信用卡業(yè)務(wù)最好做

3，天津建筑施工企業(yè)要想考個(gè)工長(zhǎng)證去哪里辦呀

沒(méi)有“工長(zhǎng)證”，現(xiàn)在都是：施工員、質(zhì)檢員等等之類(lèi)的崗位證書(shū)，工長(zhǎng)辦施工員證就行，一般的建筑類(lèi)技校都有的，發(fā)證單位是天津市建設(shè)委員會(huì)，可以直接打電話(huà)咨詢(xún)他們。或者114查詢(xún)。

到黑龍江建筑學(xué)院就能參加考試。位置在哈爾濱利民開(kāi)發(fā)區(qū)學(xué)院路。

天津建筑施工企業(yè)要想考個(gè)工長(zhǎng)證去哪里辦呀

4，急天津轉(zhuǎn)正定級(jí)應(yīng)該去哪里辦

轉(zhuǎn)正定級(jí)是去你所在地的人事局或者勞動(dòng)局辦，您去之前最好給相關(guān)部門(mén)打個(gè)電話(huà)問(wèn)問(wèn)，因?yàn)閭€(gè)地方的政策略有不同~省的白跑一趟了~

我不能說(shuō)轉(zhuǎn)正后的待遇，我只能告訴你，從4月份開(kāi)始，天津海關(guān)將按照國(guó)家的”陽(yáng)光工程“計(jì)劃，普通關(guān)員每個(gè)月減薪1200。你是想找工作么？

5，外地戶(hù)口檔案在昆明人在天津工作請(qǐng)問(wèn)怎么樣辦理就失業(yè)證謝謝

就失業(yè)證是一定要到戶(hù)口所在地辦理的。本人可以不用去，可以讓在老家的親戚幫忙。如果你的戶(hù)口上顯示的是無(wú)業(yè)或者學(xué)生，那就到社區(qū)找管片的委主任開(kāi)一個(gè)無(wú)業(yè)證明，再拿著戶(hù)口、身份證的原件和復(fù)印件，一寸照片，到戶(hù)口所在地的社區(qū)，找社保員辦理。

失業(yè)證要到戶(hù)口所在地辦理，資料的話(huà)最好到當(dāng)?shù)刈稍?xún),不同的失業(yè)人群需要的證件有差異. 今年昆明正在換新的失業(yè)證,不知道大理?yè)Q沒(méi)換了。如有疑問(wèn)請(qǐng)追問(wèn)！滿(mǎn)意請(qǐng)采納！如果能幫助到您希望您勾選【√原創(chuàng)√能解決】謝謝！

不好弄，先把檔案轉(zhuǎn)到戶(hù)口所在地（勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)或其他部門(mén)），這是你之前就應(yīng)該完成的。

6，天津市辦公室文員的工作應(yīng)該是多少

辦公室文員（會(huì)議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報(bào)紙收發(fā)）工作職責(zé)： 1. 接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話(huà)；接待來(lái)訪(fǎng)人員。 2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。 4. 做好會(huì)議紀(jì)要。 5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。 6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。 7. 負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。 8. 做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿。 9. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。 10. 做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并對(duì)餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。 11. 每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。 12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。 13 社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。 14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。 15 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。 16. 接受其他臨時(shí)工作. 直屬部門(mén)：店內(nèi)各部門(mén) 直屬上級(jí)：各部門(mén)經(jīng)理或主管適用范圍：店內(nèi)各部門(mén)文員、一般工作人員工作職責(zé)： 1．打字處理工作 2．信息的上傳下達(dá) 3．文件歸檔、保管 4．工作記錄 5．來(lái)訪(fǎng)客人通報(bào)及接待 6．本工作區(qū)域清潔主要工作： 1．完成公司、部門(mén)交辦的事項(xiàng)，追蹤結(jié)果及時(shí)匯報(bào) 2．完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作 3．接聽(tīng)電話(huà)做留言記錄、訊息處理 4．工作資料的保存、分類(lèi)、歸檔、保管輔助工作： 1．顧客服務(wù)：解答顧客咨詢(xún)，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點(diǎn)。對(duì)顧客詢(xún)問(wèn)不知的內(nèi)容，主動(dòng)幫助咨詢(xún)相關(guān)的其它工作人員，直到問(wèn)題解決 2．節(jié)假日協(xié)助銷(xiāo)售服務(wù) 3．協(xié)助庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)工作 4．與內(nèi)外聯(lián)絡(luò)部門(mén)維持友好聯(lián)系另外你一些問(wèn)好問(wèn)題我可以簡(jiǎn)單解答：1、工資待遇情況不同，外企一般4000左右，而其他中小型企業(yè)1500/2500上下2、兩者區(qū)別：一個(gè)直接面對(duì)消費(fèi)群體有實(shí)際銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，適合樂(lè)于此型工作的人；另一個(gè)面對(duì)的是團(tuán)隊(duì)和合作伙伴，需要更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，適合有美好向往的安定人群3、發(fā)展前途：兩者不同，營(yíng)業(yè)員做好了可以成為區(qū)域負(fù)責(zé)人，當(dāng)然日后仍舊是公司銷(xiāo)售骨干負(fù)責(zé)大面積的回款和指標(biāo)。文員做好了可以成為經(jīng)理助理或者辦公室負(fù)責(zé)人，這也是建立在對(duì)公司的忠誠(chéng)和對(duì)業(yè)務(wù)的精干基礎(chǔ)上的，相對(duì)穩(wěn)定的基本工資是沒(méi)問(wèn)題，但獎(jiǎng)金問(wèn)題恐怕要看公司效益以及自己為人處事圓滑與否。完畢

1、高速公路收費(fèi)員一般都是由高速管理運(yùn)營(yíng)公司的勞務(wù)派遣員工，福利齊全，五險(xiǎn)一金，高速路的辦公室文員的工資不會(huì)很高，根據(jù)不同地區(qū)，工資不同；2、高速公司收費(fèi)員的員工，基本上都是吃青春飯，沒(méi)有太多的技術(shù)含量，上班時(shí)間是八小時(shí)三班倒，夜班還是比較熬人的。

7，天津市引進(jìn)人才服務(wù)辦法

天津市引進(jìn)人才服務(wù)辦法第一章總則　　第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家和我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出的各項(xiàng)任務(wù)，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，營(yíng)造更好的人才環(huán)境，進(jìn)一步提高我市人才引進(jìn)工作水平，為濱海新區(qū)開(kāi)發(fā)開(kāi)放和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力人才支撐，制定本辦法。　　第二條創(chuàng)新人才引進(jìn)工作機(jī)制，消除人才引進(jìn)中的體制機(jī)制障礙，構(gòu)建為引進(jìn)人才服務(wù)的“綠色通道”，促進(jìn)人才政策的落實(shí)，努力實(shí)現(xiàn)人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”。　　第三條引進(jìn)人才服務(wù)工作要堅(jiān)持統(tǒng)一、規(guī)范、方便、快捷的原則。第二章引進(jìn)人才方式　　第四條市人力社保局定期向社會(huì)公布《天津市緊缺人才目錄》。引導(dǎo)海內(nèi)外人才以調(diào)動(dòng)、短期聘用、柔性流動(dòng)等多種方式來(lái)津工作。　　第五條充分利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息手段，搭建人才與用人單位對(duì)接和交流平臺(tái)。與海內(nèi)外人才引進(jìn)渠道建立密切聯(lián)系，及時(shí)了解、發(fā)布人才供求信息。　　第六條組織大型海外人才招聘洽談活動(dòng)。定期組織用人單位赴海內(nèi)外舉辦各種形式的人才招聘洽談活動(dòng)。　　第七條組織海內(nèi)外高層次人才來(lái)津交流考察。通過(guò)開(kāi)展 “海內(nèi)外高層次人才津門(mén)行”等活動(dòng)，有針對(duì)性地安排高層次人才來(lái)津和用人單位對(duì)接交流。　　第八條充分發(fā)揮人才獵頭公司等人力資源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制多渠道吸引人才。第三章構(gòu)建引進(jìn)人才服務(wù)“綠色通道”　　第九條市人力社保局設(shè)立“人才服務(wù)窗口”，承接審批服務(wù)申請(qǐng)、提供政策咨詢(xún)、開(kāi)展跟蹤服務(wù)，為引進(jìn)人才提供便捷高效的“綠色通道”服務(wù)。　　第十條用人單位和各審批服務(wù)部門(mén)設(shè)置引進(jìn)人才服務(wù)專(zhuān)員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)服務(wù)專(zhuān)員），負(fù)責(zé)為引進(jìn)人才提供政策咨詢(xún)、接待洽談、代辦各項(xiàng)審批手續(xù)等服務(wù)。設(shè)置服務(wù)專(zhuān)員工作由市人力社保局負(fù)責(zé)落實(shí)，并做好服務(wù)專(zhuān)員的建檔、培訓(xùn)、發(fā)證工作。　　第十一條 “人才服務(wù)窗口”采用“一窗接件、并聯(lián)預(yù)審、集中反饋、專(zhuān)員辦理、統(tǒng)一建檔”的方式，為引進(jìn)人才提供全過(guò)程服務(wù)。　　（一）一窗接件：“人才服務(wù)窗口”受理用人單位遞交的引進(jìn)人才服務(wù)事項(xiàng)申請(qǐng)和相關(guān)材料。　　（二）并聯(lián)預(yù)審：“人才服務(wù)窗口”將相關(guān)信息通過(guò)專(zhuān)網(wǎng)傳至有關(guān)審批服務(wù)部門(mén)，審批服務(wù)部門(mén)在5個(gè)工作日內(nèi)完成預(yù)審，并將預(yù)審意見(jiàn)反饋給“人才服務(wù)窗口”。　　（三）集中反饋：“人才服務(wù)窗口”匯總各審批服務(wù)部門(mén)預(yù)審意見(jiàn)，將預(yù)審結(jié)果一次性反饋給用人單位。　　（四）專(zhuān)員辦理：用人單位服務(wù)專(zhuān)員持相關(guān)材料到有關(guān)審批服務(wù)部門(mén)辦理手續(xù)。各審批服務(wù)部門(mén)根據(jù)預(yù)審意見(jiàn)對(duì)材料進(jìn)行審核，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。　　（五）統(tǒng)一建檔：各項(xiàng)審批服務(wù)手續(xù)完成后，用人單位服務(wù)專(zhuān)員將辦結(jié)結(jié)果反饋給“人才服務(wù)窗口”，“人才服務(wù)窗口”為引進(jìn)人才建立電子檔案，實(shí)行跟蹤服務(wù)。　　第十二條各審批服務(wù)部門(mén)要根據(jù)本部門(mén)職能，努力提高工作效率，為引進(jìn)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。行政關(guān)系接轉(zhuǎn)，留學(xué)回國(guó)人員工作關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)（工作派遣），留學(xué)回國(guó)人員證書(shū)、外國(guó)專(zhuān)家證、留學(xué)人員長(zhǎng)期簽證、外國(guó)人居留證的核發(fā)，境外學(xué)歷認(rèn)證和社會(huì)保險(xiǎn)接轉(zhuǎn)由市人力社保局負(fù)責(zé)；本人及家屬落戶(hù)由市公安局負(fù)責(zé)；子女轉(zhuǎn)（入）學(xué)由市教委負(fù)責(zé)；企業(yè)設(shè)立聯(lián)合審批由市工商局、市公安局、市質(zhì)監(jiān)局、市國(guó)稅局、市地稅局等部門(mén)共同負(fù)責(zé)；創(chuàng)辦（高新技術(shù)）企業(yè)享受優(yōu)惠政策由市國(guó)稅局負(fù)責(zé)；申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、參評(píng)市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)由市科委負(fù)責(zé)；申請(qǐng)專(zhuān)利由市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)；人才周轉(zhuǎn)住房由市國(guó)土房管局負(fù)責(zé)。第四章建立高效的工作機(jī)制　　第十三條引進(jìn)人才以用人單位為主體，各用人單位要大力引進(jìn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才，積極落實(shí)引進(jìn)人才的崗位和相關(guān)待遇，選派高素質(zhì)的服務(wù)專(zhuān)員，為引進(jìn)人才提供一對(duì)一全程服務(wù)。　　第十四條各級(jí)人民政府及其部門(mén)要積極為引進(jìn)人才創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。市人力社保局作為人才引進(jìn)工作的綜合協(xié)調(diào)部門(mén)，要加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)，積極研究引進(jìn)人才的新途徑、新方法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才引進(jìn)工作。各審批服務(wù)部門(mén)要認(rèn)真落實(shí)引進(jìn)人才的各項(xiàng)政策措施，切實(shí)提高服務(wù)效率和水平。　　第十五條建立引進(jìn)人才聯(lián)席會(huì)議制度，研究擬定相關(guān)政策措施，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)高層次人才和高水平緊缺人才提出的特殊要求和人才引進(jìn)工作中的具體問(wèn)題。聯(lián)席會(huì)議由市人力社保局、市教委、市科委、市公安局、市國(guó)土房管局、市質(zhì)監(jiān)局、市工商局、市財(cái)政局、市地稅局、市國(guó)稅局、市金融辦、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局等部門(mén)組成。聯(lián)席會(huì)議辦公室設(shè)在市人力社保局。　　第十六條建立引進(jìn)人才統(tǒng)計(jì)分析制度。“人才服務(wù)窗口”和用人單位每季度向市人力社保局報(bào)送人才引進(jìn)數(shù)據(jù)和情況，市人力社保局及時(shí)匯總整理數(shù)據(jù)、分析情況，及時(shí)完善政策，不斷提高人才引進(jìn)工作水平。　　第十七條建立引進(jìn)人才服務(wù)工作監(jiān)督檢查制度。市人力社保局定期對(duì)審批服務(wù)部門(mén)和用人單位的人才引進(jìn)工作效能進(jìn)行監(jiān)督檢查，暢通引進(jìn)人才投訴渠道，認(rèn)真協(xié)調(diào)解決各類(lèi)問(wèn)題。第五章附則　　第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。