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1，天津好找工作嗎
2，在天津好找工作嗎怎么找比較好一些
3，天津好找工作嗎工資大概是多少
4，天津好找工作嗎
5，天津目前的就業情況怎么樣
6，天津好找工作嗎
7，在天津好找工作嗎

1，天津好找工作嗎

天津的發展將會給就業帶來更好的選擇機會，如果有一技之長的我覺得更好找工作

天津好找工作嗎

2，在天津好找工作嗎怎么找比較好一些

我覺得還可以，找工作主要找好渠道，我們幾個同學就是在津門人才網找的工作，很滿意。

在天津好找工作嗎怎么找比較好一些

3，天津好找工作嗎工資大概是多少

好

工資低，物價高。不適合長遠目標

在濱海新區那邊工資高

天津好找工作嗎工資大概是多少

4，天津好找工作嗎

大專文憑找一般的文員工作，如果你的要求不高還是好找的。工資1000左右，可能會是單休，轉正后最多上五險，差不多就是這樣。不過找工作也看機遇的，希望你能碰到合適的單位！

5，天津目前的就業情況怎么樣

濱海新區，泰達機會多！不妨試一試。www.tedahr.com

首先要根據自己的學歷，工作經歷和曾獲得那些技術資格證書，來對自己進行一次評估。再根據天津的就業市場來進行對口簡歷的投遞。成功率比較高一些。天津就業環境還算不錯。天津建市歷史雖然比不上一些資深的城市久遠，但是人文環境都非常不錯。可以自己過來看看。估計你會喜歡天津的

工作理想不理想，要看你怎么看待你的工作！擺好心態，確立好自己的目標，不管在哪里，都可以實現自己的理想。天津歡迎你，希望你能在這里實現自己的人生目標。

熱能與動力工程每年簽約率都能到90%以上差不多。。。很好就業的，就是要分高點，fiu是要錢多的~看你是有分還是有錢了。。文科工商和金融還不錯。。別的不清楚了，主要還是看你自己學的怎么樣了。信息工程學院有個關于計算機的專業貌似也不錯。。。別的專業就不太好就業了應該

6，天津好找工作嗎

你什么學歷，這邊工廠多，但是男的工作不太好找的。沒有技術和學歷就只能干活了，消費還可以得

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利于你發展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差??！以于現在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關于簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

7，在天津好找工作嗎

學這個專業挺好找的。我以前學的會計，可這么多年一直沒做這類工作，做的都是行政類的，生完孩子一直沒上過班，現在孩子四歲上幼兒園了，現在都三十多了，現在做的就是出納。你看像我這種狀況都能找到這類工作，你肯定沒問題的。這個專業主要還是一點點積累，您可以從出納做起，哪個公司也不會一上業就讓沒經驗的人做會計啊。

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7，在天津好找工作嗎

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