天津市進一步加快引育高端人才若措施，天津市海河英才對高技能人才引進的政策是怎樣的

來源：整理時間：2022-12-09 12:57:32 編輯：天津生活手機版

1，天津市海河英才對高技能人才引進的政策是怎樣的

“海河英才”行動計劃將高技能人才提升到與高層次人才同等重要的位置，著眼于高技能人才的引進、培育、激勵、平臺建設等四方面，加大獎勵資助力度，不僅有助于傳承技術技能、涵養工匠精神，也契合了天津“一基地三區”定位對高端裝備制造技能人才的需求。　　 “技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是產業發展的中流砥柱，制造業發展水平高低和產業基礎雄厚與否都取決于高技能人才的規模和質量。”市人力社保局相關負責人介紹，在我市實施技能人才“百萬福利計劃”后時代，“海河英才”計劃“應需而生”，建立完善了一整套量質并舉的高技能人才引育體系，在量上設新目標，在質上出新舉措，將為我市“一基地三區”城市建設，為戰略新興產業快速發展提供源源不斷的高技能人才供給保障。　　在引進方面，聚焦龍頭。新政規定，對與我市用人單位簽訂3年以上工作合同，引進的世界技能大賽獲獎者或專家教練組長、國家級技能競賽一等獎獲得者、中華技能大獎獲得者、全國技術能手等高技能人才，給予最高50萬元獎勵資助；對引進的國家級技能大師、技能競賽獲獎者，省級技能大師、技術能手、技能競賽一等獎獲得者，給予最高30萬元獎勵資助。　　在培養方面，形成體系。新政規定，每年從我市戰略性新興產業等領域中的關鍵技術技能崗位，選派100名高級技師赴境內外研修，給予每人最高10萬元經費資助。每年選拔1000名技能名師，按照每帶培1名學徒每年4000元的標準，給予連續3年獎勵資助。　　在激勵方面，制造聲勢。新政規定，要定期舉辦技能大賽，通過大賽激勵選手，通過大賽聚焦人才。對我市獲世界技能大賽和全國、市技能競賽獎項，以及獲全國、市技術能手的高技能人才，給予最高50萬元獎勵資助。每年評選10名“海河工匠”，頒發榮譽證書，給予每人20萬元獎勵資助。　　在平臺方面，高定位。新政特別強調了要建設世界水準的高技能人才培訓基地。對新認定的國家級、市級高技能人才培訓基地，分別給予一次性500萬元、200萬元經費資助；對世界技能大賽集訓主基地和輔基地，分別給予一次性500萬元、200萬元經費資助。

天津市海河英才對高技能人才引進的政策是怎樣的

2，又一波人才新政來了本科畢業生可先落戶后就業

近日，多城市相繼發布人才新政，聚焦高端人才。這一波“搶人”大戰中，這些城市放出了哪些福利呢？我們一起看一看…… 新年伊始，新一輪人才競爭正在國內各大城市間拉開。近日，天津、吉林、北京、杭州、深圳等地相繼發布人才新政，聚焦高端人才。而有網友發現，在杭州地鐵一號線最繁華地段的龍翔橋站C出口，出現了一則“成都蓉漂計劃青年人才驛站”的電子廣告。這是成都在杭州發布的一項人才吸引計劃(“蓉漂”計劃)。杭州網友表示，這是赤裸裸地搶人啊!你答應嗎? 據成都市委、市政府下發的《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》，具有普通全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業證來蓉即可“先落戶后就業”;外地本科及以上學歷的應屆畢業生來蓉應聘，可提供青年人才驛站，7天內免費入住;急需緊缺優秀人才還有人才公寓租賃住房保障。 “截至2017年底，這項新政吸引了13萬多名本科以上人才在成都落戶發展。”《四川日報》報道稱。這僅僅是新一輪“搶人大戰”的一個縮影，近日，天津、杭州、南京等城市紛紛發布人才新政，新一波人才新政中又釋放出了哪些福利呢? 聚焦高端人才，天津、杭州推新政 2月28日，據杭州日報消息，杭州市委、市政府出臺《關于加快推進杭州人才國際化的實施意見》(以下簡稱《意見》)，這是繼出臺杭州“人才新政27條”、出臺杭州人才“若干意見22條”后，又一重大人才政策。《意見》重點圍繞外國人才引進和本土人才國際化培養，創新提出“全球聚才十條”“開放育才六條”等政策。據介紹，“全球聚才十條”，重點對外國人才招引、創業創新支持等提出了政策意見。《意見》稱，外國人才攜項目來杭創辦企業，符合杭州產業發展導向的，經評審給予20-500萬元不等的創業資助，特別優秀的人才項目可“一事一議”，最高給予1億元資助。此外，外國優秀留學生畢業后可直接在杭就業。“全球聚才十條”的內容覆蓋了人才最關心的教育醫療、公務服務等。比如，杭州將加快外國人才在杭生活配套設施建設。如果說，“全球聚才十條”主要是對外國人才“引進來”，那么，“開放育才六條”，重點對推進本土人才的國際化培養提出了意見。而在天津，1月31日，天津市人力資源和社會保障局召開新聞發布會，為進一步營造引才、育才的良好環境，日前，天津市出臺《天津市進一步加快引育高端人才若干措施》(“人才新政八條”)。 1 2 ;

又一波人才新政來了本科畢業生可先落戶后就業

3，天津市人才引進有什么政策

濱海新區各有關單位：現將《關于支持濱海新區引進人才的政策措施》印發給你們，請遵照執行。天津市人事局天津市公安局二○○八年一月十八日關于支持濱海新區引進人才的政策措施為適應加快濱海新區開發開放的新形勢，大力引進濱海新區急需的人才，構筑濱海新區人才高地，現就以跨省市調入方式引進各類人才，提出如下政策措施：一、適當放寬濱海新區支柱產業、高新技術企業、大型建設項目及其配套企業引進人才的學歷和職稱條件。濱海新區重點發展的航空航天、石油和海洋化工、汽車和裝備制造、現代冶金等支柱產業，電子信息、生物技術和現代醫藥、軟件研發、通訊等高新技術產業，為推進濱海新區各項綜合配合改革及增強綜合服務功能而開展的大型建設項目及其配套企業，引進管理人才和專業技術人才，具有大學本科及以上學歷且具備中級專業技術職務任職資格的，或僅具備高級專業技術職務任職資格的，在符合其他入市條件的情況下，可辦理本人調入及家屬隨調手續。二、適當放寬濱海新區引進部分高級人才的年齡條件。濱海新區產業促進政策鼓勵范圍內的企業或研發機構，引進具有高級專業技術職務任職資格的人員，年齡可放寬至50歲。引進領軍人才，以及具有較深造詣或較高知名度的專家、教授等人才，不再規定年齡限制。三、在濱海新區投資注冊的部分企業引進人才可辦理藍印戶口。外省市（包括境外、國外）個人或企業，在濱海新區投資5千萬元人民幣及以上注冊成立并已在津營業納稅的企業，聘用高級管理人員、營銷人員、技術人員等人才，可放寬學歷、職稱、住所等條件，按照我市藍印戶口相關政策規定，按企業投資額度每200萬元人民幣辦理1人（隨遷家屬占用辦理額度）的原則，在企業的實際辦公地點以申辦藍印戶口方式予以引進。以上人員申辦藍印戶口，由用人單位憑營業執照副本、驗資報告、投資款進帳單、單位證明、納稅憑證、投資人身份證明（投資人為企業的，要提供法人身份證明）、申請人及隨登人員的居民戶口簿、居民身份證、暫住證、照片、經勞動人事部門鑒定確認的勞動合同書等材料，到全市各公安分局戶政科辦理藍印戶口登記手續。已辦理藍印戶口人員需要將人事關系調轉本市的，由用人單位填寫《人員調動審批表》，并持調入人員藍印戶口冊、全部人事檔案，到天津市人事局辦理調入審批手續。四、以成建制形式整體遷入濱海新區的企業、研發機構的職工可辦理調入手續。以成建制形式由外省市整體遷入濱海新區的企業或研發機構，根據單位需求，在辦理首批人員調津過程中，憑市政府批準成建制落戶我市的文件、市領導批準成建制落戶我市的批示、與濱海新區區域內各區人民政府以及開發區管委會、保稅區管委會、新技術產業園區管委會簽訂的合作協議，在保證調津人員中有70%以上符合我市引進人才條件的前提下，對其余雖不具備我市引進人才所要求的學歷、職稱條件，但原就在該單位工作、且遷入我市后單位仍然急需的管理人才、專業技術人才及技能型人才，可同時予以調入，家屬準予辦理隨遷手續。五、人戶異地分離人員可辦理調入手續。濱海新區用人單位急需且符合人才引進條件，但人（人事關系）戶（戶籍）異地分離的人員，可按現行程序辦理調入審批手續。六、引進人員配偶可將戶口遷入本市。濱海新區用人單位引進人才，辦理人員調入及家屬隨遷手續，應當向受理機關提供單位營業執照。引進人員配偶為工人的，可隨主調人員一起，將戶口遷入本市。七、進一步提高為濱海新區引進人才服務的質量和效率。對于濱海新區用人單位辦理人才引進，應本著保證急需的精神，提供更加方便快捷的服務，為濱海新區創造良好的人才引進環境。

天津市人才引進有什么政策

4，天津人才引進政策

天津市的人才引進補貼發放政策主要集中于以下方面：1、對于高層次的產業人才，包括創業領軍人才、高端創業人才等，給予50萬元不等的資金支持；2、在建設創新創業平臺方面提供補貼，例如對于國家級的人才培訓基地，有500萬元的經費資助；3、在高技能的人才隊伍培養上，提供獎勵支持，提供境內外研修機會等；4、對于緊缺人才也給予補貼資助，例如對于人文社科特聘教授最高給予50萬元研究經費等。除此之外，天津市在創新創業的多方面都給予大力支持。落戶條件一、學歷型人才1、普通高校畢業生(全日制本科生)，一般不超過40周歲;2、獲得碩士學位的一般不超過45周歲;3、獲得博士學位的年齡不受限制。二、資格型人才1、獲得副高級及以上職稱資格的;2、擁有國內外精算師、特許金融分析師（CFA）、金融風險管理師（FRM）、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、注冊勘察設計工程師、注冊資產評估師、律師等執業資格的。三、技能型人才高等職業院校畢業、在本市用人單位就業，符合下列條件之一:1.不超過30周歲;2.具有高級職業資格或在津工作滿1年，不超過35周歲;3.具有技師職業資格，不超過40周歲;4.具有高級技師職業資格，不超過50周歲。中等職業學校畢業(普通中專、職業高中、技工院校)、在津工作滿1年，符合下列條件之一:1.具有高級職業資格，不超過35周歲;2.具有技師職業資格，不超過40周歲;3.具有高級技師職業資格，不超過50周歲創業型人才的含義是什么？1、來津創辦符合天津產業政策導向的企業創業者，企業穩定運行超過1年，創業者累計繳納個人所得稅10萬元以上。2、創業團隊核心人才不受年齡限制(創業團隊核心成員人才主要是指，來津創辦企業的董事長、總經理、法定代表人以及主要股東)。3、企業核心成員不是原始創業者，還需在該企業任職超過1年。總結：天津急需型人才，人工智能、生物醫藥、新能源新材料、新一代信息技術、高端裝備制造、數字創意、航空航天、節能環保等戰略性新興產業領域的領軍企業所急需的人才，由企業確定。各區人才辦負責組織所在區領軍企業的資格認定并公布領軍企業名單。法律依據：《2020年天津市人才補貼政策》第一條扶持高層次產業人才（1）對創業領軍人才，給予最高1000萬元科技成果轉化資金補助和最高200萬元獎勵資助。（2）對高端創業人才，給予最高50萬元創業啟動資金支持。（3）實施企業家隊伍建設“111”工程，培養100名杰出企業家，給予每人100萬元經費資助；支持培養1000名新型企業家、1萬名優秀企業家。第二條加強創新創業平臺建設（1）對新認定的國家級人才培訓基地，給予一次性500萬元經費資助。（2）對獲認定的市級留創園，給予一次性200萬元經費資助。（3）對企業研發平臺由市級升為國家級的，給予最高100萬元經費資助。（4）對國家級人力資源服務產業園，給予500萬元經費資助。第三條建設高技能人才隊伍（1）對世界技能大賽獲獎者或專家教練組長、中華技能大獎獲得者、國家級技能競賽一等獎獲得者、全國技術能手等高技能人才，給予最高50萬元獎勵資助。（2）每年選派100名高級技師赴境內外研修，給予每人最高10萬元經費資助。（3）每年評選10名“海河工匠”，給予每人20萬元獎勵資助。第四條激發人才創新創業活力（1）支持企業技能型人才，破格申報技師或高級技師職業資格。（2）鼓勵行業領軍企業自主評聘高層次人才。（3）給予完成、轉化科技成果作出重要貢獻的人員不低于50%的獎勵。（4）對參加國際學術交流，發表創新成果的高端人才，給予每年最高3萬元經費資助。第五條引育高層次創新人才（1）對頂尖人才可以采取“一人一策”方式給予支持，給予最高1000萬元科研經費資助和最高200萬元獎勵資助。（2）對領軍人才給予最高200萬元獎勵資助。（3）對高端人才最高給予100萬元經費資助。（4）對青年人才，根據不同群體，可以連續3年給予每年15萬元經費資助，或給予一次性20萬元獎勵資助等。第六條集聚急需緊缺專業人才（1）對高教人才，最高給予自然科學和工程技術學科的特聘教授100萬元、人文社會科學特聘教授50萬元配套經費。（2）對入選“五個一批”工程的宣傳文化人才，給予每人每年4萬元經費資助。（3）對醫學人才，最高給予每人每年120萬元經費資助。

5，天津發布人才戰略意見標注可直接在津落戶人員范圍

近日，市委辦公廳印發《中共天津市委、天津市人民政府關于深入實施人才引領戰略加快天津高質量發展的意見》，全文如下：為進一步做好新時代人才工作，最大限度激發人才創新創業創造活力，推動人才引領高質量發展，提出如下意見。一、總體要求全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，牢固樹立“人才是第一資源”的理念，貫徹黨管人才原則，堅持世界眼光、高端引領、市場主導、改革創新，圍繞天津“一基地三區”功能定位，適應世界科技前沿、國家重大戰略和天津發展需求，以更大氣魄、更寬視野、更強力度把各方面優秀人才集聚起來，打造“海河英才”行動計劃升級版。到2025年，建成科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系，形成更具競爭力的人才發展體制機制優勢，建成更有吸引力的創新創業綜合生態系統，將天津打造成全國自主創新重要源頭和原始創新主要策源地、全球創新人才匯聚發展高峰高地，為實現天津高質量發展、全面建設社會主義現代化大都市提供堅實人才保障。二、施行更加開放有力的政策措施，加速集聚海內外優秀人才（一）支持留學回國人員創新創業。加大對新近全職來津就業、創業的留學回國人員創新創業項目啟動支持力度。成長潛力特別突出的留學回國人員申報人才項目，可適當放寬年齡、海外經歷、回國時限等要求。具有中國國籍的本科以上學歷留學回國人員，可直接在津落戶。留學回國人員自愿放棄外國國籍并申請加入或恢復中國國籍的，依據《中華人民共和國國籍法》和國家移民管理局相關規定，優先為其本人及隨歸、隨遷的配偶、子女辦理加入或恢復中國國籍并落戶天津手續。對加入外國國籍在津創新創業的留學回國人員，積極提供辦理簽證等便利服務。（二）實施外籍人才工作居留便利化舉措。積極申請國家創新性、突破性人才政策在天津試行。實行外國人工作許可證、外國人居留許可、外國人永久居留證推薦函“三證聯辦”，實現“一口受理、一并辦結”。為外籍領軍人才及其團隊核心成員辦理長期居留和永久居留提供便利，經團隊主要負責人推薦，可對核心成員放寬年齡、學歷和工作經歷等限制辦理工作許可。支持為創業期內的外籍人才辦理工作許可，推動創新創業項目在津落地孵化。全面推行電子證照，提高證照申請和使用便利度。（三）創新人才和團隊引進方式。通過舉辦世界智能大會、天津市創新創業大賽等活動，大力引進海內外人才。精準對接用人單位人才需求，科學編制引才圖譜和需求目錄，通過媒體平臺、人才工作站等多種途徑和渠道，面向全球發布人才政策和需求信息。圍繞重大科技項目研發需求，采取揭榜制、掛帥制、科研眾包等方式，征集破解“卡脖子”技術難題的人才和團隊。推動在津高校、科研院所和企業共建引才平臺，聯合引才、共享人才。支持用人單位與中介機構、行業協會、社會組織等合作，引進高端緊缺人才。支持海外一流高校來津合作辦學，鼓勵外資研發機構、科研院所等與我市共建實驗室和人才培養基地。三、運用更加務實精準的創新舉措，加快培養造就高水平人才隊伍（四）加快培養創新創業領軍人才。完善領軍人才培養體系，5年內培養500名市級領軍人才、1000名行業領軍人才、2000名區域領軍人才，助推更多領軍人才入選國家級人才計劃工程。依托前沿科學技術中心、重大科技基礎設施、交叉科學中心，結合推進高校“雙一流”和新工科建設，集聚和培育一批在國內外具有重要影響力的領軍人才和創新團隊。優化企業家成長環境，打造突出實體經濟、尊重愛護企業家的良好環境，面向企業家開展政策法規、管理知識、科技創新等培訓，全面提升企業家和企業高層次管理人才全球視野、戰略思維和創新能力，形成一支領軍人才、骨干人才、后備人才銜接有序，富有創新意識和能力的企業家隊伍。（五）廣泛儲備創新后備人才。以人工智能、新一代通信與智能網絡、大數據、區塊鏈、量子科技、生物醫藥、新能源、新材料、高端制造、金融科技等前沿領域為重點，每年面向世界排名靠前的高校（學科）遴選一批海內外優秀博士，依托博士后科研流動站、博士后科研工作站培養，在科研項目、導師帶培、學術交流等方面給予重點支持，儲備一批具有發展潛力的青年創新人才。深入實施天津市青年人才托舉工程，每年選拔100名青年科技工作者，給予長期、穩定支持，打造一支未來科技創新生力軍。按照有關規定組織開展天津青年科技獎評選，激勵青年科技工作者積極投身科技創新事業，培養造就一批能夠躋身世界科技前沿的青年學術和技術帶頭人。（六）精心培育卓越制造人才。圍繞制造業立市目標，制定出臺重點產業人才支持政策，5年內重點引育1萬名工程技術人才。以人才為核心集聚創新要素，圍繞核心裝備、基礎材料、芯片設計、先進工藝等，加快打造集成電路產業人才高地；以關鍵技術突破、產業基礎服務平臺、主要應用領域等為重點，加快打造特色鮮明的人工智能產業人才高地；聚焦創新藥研發和成果轉化，加快打造具有國際比較競爭優勢的生物醫藥產業人才高地。加大新能源、新材料、航空航天、高端裝備、汽車、石油石化、平臺經濟、新基建等領域人才培養力度。建立完善高校學科專業、類型、層次和區域分布動態調整機制，加快培養我市重點產業急需緊缺人才。（七）積極培養產業基礎人才。加快高技能人才隊伍建設，5年內培養100名杰出技能人才、1000名拔尖技能人才、1萬名優秀技能人才。充分發揮企業在職工培訓中的主體作用，加強企業公共實訓基地、技能大師工作室等建設，引進知名職業培訓機構，創新校企協同育人機制，多渠道搭建技能人才培養平臺。強化技能競賽引領作用，廣泛開展職業技能大賽。發揮“海河工匠”、天津市技術能手等典型示范作用，加大對高技能人才的宣傳力度，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。完善技能人才評價機制，加強技能人才自主評價示范企業建設，建立職業資格、職業技能等級與專業技術職稱比照認定制度，打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道。（八）分類培養專業人才。全面提升基礎教育質量，5年內培養300名具有學科領軍能力、豐富教學經驗、改革創新精神的名校長、名班主任和名教師，1.6萬名具有扎實教育理論功底和良好教研能力的市、區兩級骨干教師。加強衛生健康專業人才隊伍建設，5年內培養2000名復合型、專業化衛生健康人才。加大社會工作專業人才培養力度，5年內培養1萬名社會工作者。加強金融服務、商務會展、港口運營等領域高端專業人才培養，引導各類人才服務創新發展。四、探索更加靈活高效的體制機制，精準扶持人才創新創業（九）提升創新創業載體功能。建設科研創新領航區，推進大型地震工程模擬研究設施、國家曙光先進計算機產業創新中心、組分中藥國家重點實驗室、國家應用數學中心等重大創新平臺建設，發揮重大科研設施“筑巢引鳳”作用。加快建設生物醫藥產業生態區、無人機駕駛航空試驗基地、網絡信息安全產品和服務產業集群、“北方聲谷”、“細胞谷”、“京津醫藥谷”和“信創谷”，打造創新創業要素集聚、生活配套服務齊全、交通出行便利的標志性產業聚集區。深入推進產教城融合發展，打造若干個大學科技園，構筑知識、人才、產業、城市空間融合發展的創新高地。支持中心城區聚焦培育平臺經濟、共享經濟等新經濟、新業態、新模式，盤活閑置樓宇資源，建設“專精特新”眾創空間，提升對高端人才和青年人才的吸附能力。（十）完善人才評價使用機制。堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項等傾向，不把人才榮譽性稱號作為承擔科研項目、獲得科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件。推行代表作評價制度，突出標志性成果的質量、貢獻、影響。在高層次人才計劃中，試行科學家、企業家直接舉薦制度。完善技術轉移轉化人才評價工作，在工程技術系列中新增設技術經紀職稱專業，業績突出的人才可不受學歷、資歷、下一級職稱等限制，直接申報高級職稱。在具有國際影響力的專業前沿領域，放開事業單位“雙肩挑”人才兼職限制。按規定對符合條件的專業技術人才等適當延長退休年齡。（十一）實行以增加知識價值為導向的分配機制。高校和科研院所可在核定的績效工資總量內，自主決定績效考核和績效分配辦法。對高校、科研院所全時全職承擔國家和我市關鍵領域核心技術攻關任務的負責人實行年薪制、協議工資制或者項目工資制，所需績效工資總量在單位績效工資總量中單列，不受年人均收入調控線和年收入增幅限制，不納入單位工資總量基數。完善科技成果轉化利益分配機制，賦予科研人員職務成果所有權或長期使用權，允許試點單位科研人員以持有的不低于10年職務科技成果長期使用權作價入股。完善科研人員職務科技成果轉化政策，通過提高轉化收益比例等方式對發明人或團隊予以獎勵。研究實施金融等重點領域高級管理和科研人才所得稅稅負差額補貼政策。落實職務科技成果轉化現金獎勵稅收減免等政策。（十二）建立更加順暢的人才流動機制。設立京津冀科技成果轉化基金，加快京津冀科技成果轉化聯盟、通武廊人才一體化發展示范區等重大平臺建設，吸引和承接北京非首都功能疏解溢出的人才、團隊和項目。深入推進無人機和新材料、智能軌道交通、智能網聯汽車、半導體和集成電路、高端裝備和智能制造、互聯網新經濟、動力與電氣、電子信息與大數據、生物醫藥、航空航天等十大產業人才創新創業聯盟建設，推進人才工程、人才計劃和人才項目向聯盟傾斜，促進科技創新和產業需求無縫銜接，推進企校人才資源共享共用。鼓勵有創新實踐經驗的企業家和企業科技人才到高校和科研院所兼職。實施助力鄉村教師專業發展、高校畢業生“三支一扶”、選派科技特派員和特聘農技員等基層服務項目，面向全國招錄優秀農村專職黨務工作者，引導人才向農村基層一線流動。（十三）實施更加有力的金融支持政策。落實國家融資擔保基金、天津市融資擔保發展基金、政府性融資擔保機構和金融機構風險分擔機制。鼓勵金融機構開發提供人才貸、人才投、人才險等創新產品，鼓勵保險機構開發推出覆蓋研發、創業以及人才健康等領域的保險產品。推進知識產權質押融資增量擴面，完善商業銀行與風險投資、天使投資投貸聯動，緩解人才創業初期融資困難。依托上交所資本市場服務（天津）基地、天津科技金融路演中心、天津濱海柜臺交易市場等平臺，協助企業對接海河產業基金等各類創投基金和私募股權基金進行股權融資，支持人才創業企業在主板、中小企業板、科創板等各級資本市場掛牌上市。五、建設更加包容和諧的宜居宜業環境，營造人才發展生態體系（十四）優化人才公共服務。升級“海河英才”網站，建設運營權威統一的綜合性人才門戶網站，實現政策發布、崗位征集、人才對接、項目合作“一網統覽”。建立“海河英才之家”，定期開展主題沙龍、學術論壇、成果展示等活動，搭建資本對接、技術交流和項目合作平臺。建立一支熟悉政策、精通業務、善于溝通的人才服務專員隊伍，為高端人才科研、創業、生活提供專業服務。開發推出“海河英才服務碼”，實現人才服務項目“一碼集成”，為人才提供優質高效綜合服務。（十五）強化人才安居保障。通過改擴建一批現有房、轉化一批保障房、租購一批商品房、新建一批公寓房，多渠道規劃建設人才公寓。落實人才公寓水、電、熱支持性價格政策。支持承擔國家和我市重點項目、創新人才集聚的企事業單位在符合相關規劃的前提下，利用自有產權土地建設租賃住房。大力推廣代理經租等市場化方式，拓寬租賃房房源籌措渠道，滿足人才階段性住房需求。（十六）加強人才服務保障。設立人才檔案專庫，為企業家和創業人才接轉、存儲和使用人事檔案等提供專屬服務。為符合規定的領軍人才辦理醫療保健證，在定點保健醫院享受相應醫療保健服務。領軍人才經認定可直接申領一個小客車指標。對領軍人才配偶，由市、區組織人事部門或人才所在單位按照對口原則協調安排工作，暫未就業的發放生活補助。保障領軍人才子女入學權益，根據需求就近安排入園入學，即來即辦。六、提升人才治理能力，構筑更具競爭優勢的發展格局（十七）完善黨管人才工作格局。完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門齊抓共管、用人主體主動作為、社會力量積極參與的人才工作新格局。整合全市平臺、機構和項目資源，構建立體化人才工作矩陣，實行扁平化服務管理。落實人才工作目標責任制，將人才工作任務完成情況納入區和部門績效考核指標體系，考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據。（十八）健全聯系服務專家制度。加強政治引領和政治吸納，發揮黨組織凝聚人才作用。完善黨委聯系專家制度，黨政領導干部直接聯系人才。加大在人才群體中發展黨員、選拔干部工作力度，推薦優秀人才作為黨代會代表、人大代表和政協委員提名人選。推進人才智庫建設，建立完善專家建言獻策機制。關心關愛人才，定期組織走訪慰問、休假療養等活動。（十九）營造良好環境。加強人才發展法治保障，適時出臺天津市人才發展促進條例，深化人才培養、引進、管理、使用、評價、激勵和保障等制度改革。建立人才工作法律顧問制度，組建人才工作法律顧問團，提供集約化、精準化、專業化“一站式”法治服務。全面優化營商環境，推行包容審慎監管模式，支持創辦新技術、新產業、新業態、新模式等各類商事主體。建立人才創新創業項目容錯免責制度，鼓勵創新，寬容失敗。大力弘揚新時代科學家精神，講好創新創業人才在天津奮斗故事，積極選樹和宣傳先進典型，營造促進人才發展良好氛圍。來源：天津日報