天津市工資發放條五十七條，天津對產假期間的工資是怎么規定的

來源：整理時間：2022-12-04 12:34:39 編輯：天津生活手機版

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1，天津對產假期間的工資是怎么規定的
2，天津按1950元作為加班費發放基數合法嗎
3，天津公司放長假五個月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法
4，天津建筑勞務資質企業對農民工工資如何安排的
5，天津2017年工傷期間工資發放標準包括加班費嗎
6，天津天獅是怎么拿工資的
7，工作范圍在河北戶口在天津退休工資待遇怎么發

1，天津對產假期間的工資是怎么規定的

生育津貼就是產假工資了不是兼得的

天津對產假期間的工資是怎么規定的

2，天津按1950元作為加班費發放基數合法嗎

如果勞動合同中沒有明確約定加班工資的計算基數，那么看1950是基本工資的，那么是合法的，如果基本工資高于1950的，那么以1950計算肯定是不對的，等于單位少發工資了。

我認為不太合理的，根據勞動合同法第八十五條規定。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。否則將由當地勞動行政部門限期整改，逾期不改的，由勞動行政部門依法處罰。所以用人單位不得以任何理由為借口，而是以當地最低工資為標準來支付，如果支付900元低于當地的，員工可以向當地勞動行政部門投訴。

天津按1950元作為加班費發放基數合法嗎

3，天津公司放長假五個月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法

一般而言，工資發放不得低于天津市最低工資標準的80%，但需要注意的是，該工資是指稅前工資，包括應繳保險。如果公司代為從工資中直接扣除職工應繳保險部分，有可能實際存入工資卡中的工資低于天津市最低工資標準的80%。此外，不知道你所說的放長假為何種含義，還需要看你與單位的約定。

首先要看你是勞務派遣工還是與用工單位直接簽訂的勞動合同。如果是勞務派遣工的話，根據《勞動合同法》的規定：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

你好！《天津市工資支付規定》第二十七條非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經與勞動者協商一致，可以變更勞動合同，調整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。因勞動者本人原因造成用人單位停工停產的，不適用前款規定。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

天津公司放長假五個月假期工資低于最低工資百分之七十是否違法

4，天津建筑勞務資質企業對農民工工資如何安排的

拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

搜一下：天津建筑勞務資質企業對農民工工資如何安排的

5，天津2017年工傷期間工資發放標準包括加班費嗎

工傷職工停工治療期間的工資，按照遭受事故傷害前原工資標準不變，原工資一般指正常上班期間的工資，不包括延長工作時間的工資（加班費）。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷期間的工資按照員工原工資福利保持不變，發放給員工本人，可以按照員工之前12個月實際工資的平均值發放。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6，天津天獅是怎么拿工資的

一般用人單位與勞動者在合同中都會約定工資發放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發放工資即可，遇到節假日期間用人單位應當提前發放。　　《工資支付暫行條例》　　第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。　　用人單位可委托銀行代發工資。　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

這個估計比較難有人能告訴你哦。有機會去面試了解下，看看工作環境和員工的工作面貌如何，能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完后到公司周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗后才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

經銷商的工資是集團總部發的，根據你的業績也就是銷售額來發放的，由計算部核定你的業績。

天獅是讓你真正的獲得健康后,你是最受益者,然后你把這份愛心也分享給別人,這就是事業,你可以經營,也可以當消費者,如果做消費者的話也會越用越便宜的,工資是這樣發的，天獅把你分享給別人的廣告費獎勵給你.

天津天獅需要你加盟，就是花錢買它的產品，然后你就可以賣它的產品，根據你賣的產品數額，以及你再發展別人來賣的情況，由公司發給你獎金。

7，工作范圍在河北戶口在天津退休工資待遇怎么發

勞動者符合退休條件，依法辦理退休手續的，勞動者可以到當地的社保局詳細了解個人養老保險金的發放和計算，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。　　《社會保險法》　　第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。　　第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。　　基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。　　第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。　　參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。　　第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。　　第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。　　第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。　　第二十條國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。　　新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

勞動者符合退休條件可以依法辦理退休手續，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。勞動者可以到當地的社保局進行詳細了解養老保險金的發放政策。《社會保險法》第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。