精品动漫av,自拍偷拍欧美专区,蜜桃久久久久

本文目錄一覽

1，勞動法中醫療期為幾個月
2，職工醫療期規定時間
3，勞動法醫療期
4，職工醫療期為多長時間
5，什么是醫療期關于醫療期限有什么法律規定
6，員工醫療期規定
7，勞動法的醫療期
8，職工醫療期規定時間
9，職工醫療期的規定
10，新勞動法醫療期是怎么規定的
11，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
12，勞動法規定的醫療期怎么算

1，勞動法中醫療期為幾個月

勞動部1994年發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）后，各地反映，規定中醫療期最長24個月，時間過短，限制較死，在執行中遇到一定困難，要求延長醫療期。針對這種情況，勞動部1995年發出了《關于貫徹〈醫療期規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）。規定對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

勞動法中醫療期為幾個月

2，職工醫療期規定時間

法律分析：員工生病的醫療期：實際工作年限十年以下的：五年以下的為三個月；五年以上十年以下的為六個月。實際工作年限十年以上的：五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

職工醫療期規定時間

3，勞動法醫療期

【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。”【特殊疾病】勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定“關于特殊疾病的醫療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。”【病假工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”

勞動法醫療期

4，職工醫療期為多長時間

法律分析：職工生病的醫療期：1.實際工作年限十年以下的：五年以下的為三個月；五年以上十年以下的為六個月。2.實際工作年限十年以上的：五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

5，什么是醫療期關于醫療期限有什么法律規定

1、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限；2、連續醫療期的計算方法 ■ 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 ■ 實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 3、醫療期滿不能回公司上班的，公司可以按照醫療期解除，并支付經濟補償金望采納謝謝

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。單位有可能以該規定第二款第一項，但這要在“醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;”，你對此可以持異議：單位還沒有考察到醫療期滿后的工作狀態。同時單位要在解除前必須提前一個月通知準備解除工作，否則單位要支付一個月工資，以及既往工齡每年一個月的工資。經協商單位不執行，你可以向縣一級勞動和社會保障局申請勞動仲裁。

6，員工醫療期規定

一、員工醫療期規定1、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算；2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知員工或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。二、醫療期的待遇有哪些1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行；2、根職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；3、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同；4、醫療期一般是給予患病或非因工負傷的職工，若是職工遭受了工傷的話，其實并不存在醫療期的說法。確定職工的醫療期要根據職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經過企業和當地勞動部門的批準，則還可以適當延長醫療期。

7，勞動法的醫療期

呵呵，這個很簡單，除了你上面提到的那個規定以外，其實還有一個文件：《勞動部關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》中，關于醫療期的計算問題，明確指出“醫療期的計算應從病休第一天開始計算，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。……病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。” 那么，根據這個原則，你自己就可以算出來了，從18個月以前開始（也就是從單位想要解除的時候往前推18個月），到底請了有沒有12個月的病假，如果沒有，用人單位當然不能解除勞動合同。如果累計超過12個月了，要分兩種情況，其一，如果這個時候你的醫療已經結束，那么他如果覺得你的身體已經無法繼續從事這個工作了，用人單位也應該先證明“不能從事原工作”，并且“另行安排工作”，然后再次證明“也不能從事另行安排的工作”（根據勞動合同法40條），這樣，才能啟動解雇程序。任何程序的疏失或者證明的不力，都屬于違法解雇。其二，如果在醫療期內尚未痊愈，也就是說醫療仍未結束，用人單位可以提出解除，但是需要支付經濟補償金。其實對于你這個案例本身來說，你的朋友并不是說就不能上班了，只需要保證在連續的18個月以內不請假滿12個月，基本上就沒有什么問題了。這個時候用人單位只能給你調崗，不能直接解除。祝你的朋友早日康復！

8，職工醫療期規定時間

法律分析：　一、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。二、《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。綜上所述,病假即為醫療期根據工作年限不同,最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。法律依據：《中華人民共和國企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

9，職工醫療期的規定

醫療期的規定如下：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解雇、辭退處理。工傷醫療期滿后仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

10，新勞動法醫療期是怎么規定的

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。第九條本規定自一九九五年一月一日起施行。

11，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：具體為：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。職工在醫療期期間用人單位不得解除勞動合同。

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。本規定自1995年1月1日起施行。

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。第九條本規定自一九九五年一月一日起施行。

12，勞動法規定的醫療期怎么算

醫療期長短是根據工作年限來確定的，如果醫療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；擴展資料醫療期疾病鑒定為傷殘的，可以享受對應的賠償：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。參考資料來源：搜狗百科-中華人民共和國勞動合同法參考資料來源：中華人民共和國人力和社會資源保障部-企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

您好。　　一、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。“醫療期間，用人單位是不可以解除勞動合同的”您的這個理解是很正確的。　　二、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條以及第四條的規定，醫療期的確定要“根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期”并且，醫療期的計算還要考慮到您朋友的實際工作年限。　　三、目前您朋友“目前還經常到醫院檢查、治療”則要結合以上條款看看她的醫療期有沒有滿，若沒有滿就還在醫療期間內。　　相知無遠近，萬里尚為鄰。上海張大律師愿交天下朋友，歡迎加為MSN或百度hi好友。祝一切順利。　　參考條文：　　第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。　　第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。　　勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知　　一、關于醫療期的計算問題　　1．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。

勞動法沒有規定醫療期，只規定了在醫療期內用人單位不得解除勞動合同。醫療期有多長應由醫院根據你所患疾病的程度來確定。

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

職工醫療期規定，勞動法中醫療期為幾個月

本文目錄一覽

1，勞動法中醫療期為幾個月

2，職工醫療期規定時間

3，勞動法醫療期

4，職工醫療期為多長時間

5，什么是醫療期關于醫療期限有什么法律規定

6，員工醫療期規定

7，勞動法的醫療期

8，職工醫療期規定時間

9，職工醫療期的規定

10，新勞動法醫療期是怎么規定的

11，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

12，勞動法規定的醫療期怎么算

最近更新

相關文章

薊州區最新文章

天津排行榜推薦

薊州區排行榜精選

薊州區文章排行榜

熱門標簽

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

職工醫療期規定，勞動法中醫療期為幾個月

本文目錄一覽

1，勞動法中醫療期為幾個月

2，職工醫療期規定時間

3，勞動法 醫療期

4，職工醫療期為多長時間

5，什么是醫療期關于醫療期限有什么法律規定

6，員工醫療期規定

7，勞動法的醫療期

8，職工醫療期規定時間

9，職工醫療期的規定

10，新勞動法醫療期是怎么規定的

11，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

12，勞動法規定的醫療期怎么算

最近更新

相關文章

薊州區最新文章

天津排行榜推薦

薊州區排行榜精選

薊州區文章排行榜

熱門標簽

3，勞動法醫療期