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1，10天年假怎么算

就是十天的年假

2012.12.31

10天年假怎么算

2，天津帶薪年假制度是什么

和全國規(guī)定一樣，滿一年到5年，5天年假，滿5--10年，10天，再高15天不過一般各個公司都有自己的規(guī)定，但是只能高于此，不能低于此

天津帶薪年假制度是什么

3，10天的工齡假如何計算

1、國家規(guī)定年假計算方法：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 2、職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定 3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。

10天的工齡假如何計算

4，天津勞動法年假

勞動法不會為天津特別規(guī)定年假的，年假屬于福利性質(zhì)，具體多少由用人單位和員工之間約定，如果沒有約定也不違反勞動法。

勞動法規(guī)定，年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限，但是實際操作的時候，很多企業(yè)都是以員工在公司工作的時間來計算，勞動部門也無法在這塊做到有效監(jiān)管

根抿《職工帶薪年休假條例》笫2條之規(guī)定，你必須在天津的這家用人單位連續(xù)工作滿一年才能享受年休假。所以，你必須在明年8月才有年假，明年的年假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》第三條及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第5條計算。

5，2021年規(guī)定年假多少天

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

6，新勞動法如何界定年假天數(shù)

《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

7，關(guān)于休十天年假問題

1、年休假10天合理，符合年休假條例。2、用人單位的說法不合法。3、到勞動監(jiān)察投訴。

2013年5月你工作已滿10年，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天規(guī)定，你達到了可享受10天的年體假的條件。但《職工帶薪年休假條例》第五條"單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。" " 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。"規(guī)定，條例賦予了單位對年體假集中安排的權(quán)力，這就出現(xiàn)一個問題，統(tǒng)一安排本年度的就應(yīng)該確定一個時間節(jié)點，也就是說2013年安排休假時，單位可能以2012年12月31日為工齡計算節(jié)點，這樣的話你恰恰不滿10年，這樣你應(yīng)該休五天。因此你問的第一個問題，我認為企業(yè)以2012年12月31日為節(jié)點安年休假，也是合理的，并未違反《職工帶薪年休假條例》與《勞動法》。如果你堅持論理，你要考慮此事所帶來的后果，最好不要打勞動部門投訴，建議你可以本單位關(guān)系熟悉的領(lǐng)導(dǎo)反映即可。

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