天津市高級人民法院關于審理勞動爭議，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三執行時間

來源：整理時間：2022-11-29 02:02:02 編輯：天津生活手機版

1，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三執行時間

如果現在一審還沒有結案，還在審理進行中，可以適應。如果是二審就不適用。

關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三執行時間

2，勞動法中有睡班說法嗎

沒有，睡班看起工作性質，要么是加班要么是正常上班?！渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件若干問題的解答》中規定，“單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的”，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構不予支持。

勞動法中有睡班說法嗎

3，請問天津市高級人民法院關于審理勞動爭議案件有關問題的通知

現在仍然適用，這種情況特指企業違法解除勞動關系，勞動者不要賠償金，只要恢復勞動關系的情形。上個世紀90年代的文件，看看就行了，別太較真，這樣的小文件你都要看的話，把仲裁所有的東西全看過來大約需要2個月。

如果地方上有這種辦法，是可以作為裁判的依據的。

請問天津市高級人民法院關于審理勞動爭議案件有關問題的通知

4，天津市高院關于勞動仲裁不予受理案件通知書如何規定的訴訟時效搜

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定當事人收到《不予受理通知書》后可以向人民法院提起訴訟，但未規定具體期限，在法律未對因不予受理通知書而到法院起訴的期限作出規定的情況下，法院不得以超出仲裁裁決的訴訟時效15天為由侵害當事人的訴訟權利，應適用我國民事訴訟法關于兩年訴訟時效的規定。

搜一下：天津市高院關于勞動仲裁不予受理案件通知書如何規定的訴訟時效

5，勞動爭議有關違法解除勞動關系和賠償金的咨詢

我認為本案中用人單位是否屬于違法解除合同的關鍵在于你是否無故曠工三天，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條和《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定：用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。所以如果用人單位對于你曠工三天的事實舉證不能的話就要承擔不利的后果。鑒于本案的案情來看，我認為用人單位很有可能屬于違法解除勞動合同的行為。那么，按照《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定，即依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。你可以要求單位繼續履行合同或者支付二倍賠償金。另外，本案中，用人單位很明顯還有一個違法行為，就是未簽訂書面合同。根據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你可以要求單位支付二倍的工資。另外，補償金和賠償金是有明顯區別的。用人單位有違法行為時，支付的是賠償金。補償金主要是勞動合同法第46條規定的情形，用人單位一般無違法行為。希望我的回答你能滿意

要求責令單位支付，是要求公司繼續履行無固定期限勞動合同。如果單位接到勞動局通知后。按你的情況。4，你單位應按上述第2項第（2）款中所說的經濟補償金標準支付雙倍。3，按一年計算。其二是解除勞動合同并索要下列經濟補償金：其一，仍拒絕支付的，醫療期為三個月，在本單位工作年限不滿五年的。這里月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。根據《勞動合同法》第40條第1項規定、關于你未簽勞動合同的情況，在規定醫療期滿后不能從事原工作。根據《勞動合同法》第82條第一款規定。根據該規定第二條條規定，或額外支付一個月工資，共支付十一個月雙倍工資，你可以獲得以下經濟補償，用人單位應提前一個月通知你解除勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。如果你的情況符合《勞動合同法》第40條第1項規定情形的：（1）根據《勞動合同法》第40條規定。（2）根據《勞動合同法》第47條和第87條規定。其次，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，用人單位可以解除勞動合同，單位應支付你3，應當向勞動者支付二倍的工資，你與單位即自動形成無固定期限勞動合同，你可以向單位所在地勞動局投訴，公司解除勞動合同就是合法的，首先，但單位未另行安排工作的。根據《勞動合同法》第14條規定，可要求勞動局責令你單位除依法支付上述工資和經濟補償金外按應付金額的50%－100%加付賠償金；（2）醫療期滿后仍可從事原工作，你單位應按你在單位的工作年限，公司解除勞動合同是違法的、你可以有兩種要求。因此；不足六個月的。六個月以上不滿一年的。2，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。因此、根據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）第三條規定。二，根據你的情況。1；（3）醫療期滿后不能從事原工作：（1）根據《勞動合同法》第40條規定，你單位應自你入職第二個月起向你支付雙倍工資，即支付7個月工資的賠償金，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，自你入職第二年起。如果你單位拒絕按勞動局要求支付工資，或額外支付一個月工資.5個月工資，如果你屬于以下情況之一的、關于因病解除勞動合同的情況，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付經濟補償金，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限，用人單位應提前一個月通知你解除勞動合同，勞動者患病或非因工負傷，按半個月工資補償、如果你單位拒絕按上述第2項第（1）款或第3項第（1）款支付工資或拒絕按上述第2項第（2）款支付經濟補償金的。（2）根據《勞動合同法》第46條第三項和第47條規定：（1）因病休息未滿三個月、依上所述，如果公司是合法解除勞動合同的，不足三年半的話，如果超過三年、補償金或賠償金的，你可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁一

用人單位違法解除勞動合同按經濟補償金二倍支付賠償金；勞動者違法解除合同按實際損失賠償用人單位?！　∮萌藛挝贿`法解除合同，是指用人單位解除合同于法無據，或者所依據的事實不成立，或者雖然事實俱在但達不到法定的程度，或者根本沒有法律規定?！　「鶕秳趧雍贤ā返谒氖藯l、八十七條規定，用人單位違法解除合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍支付賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付?！　趧诱哌`法解除合同的，按《勞動合同法》第九十條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。用人單位應當對損失承擔舉證責任，有證據證明的直接損失，應當賠償；沒有證據證明的，不予賠償。

沒什么意義。工作時間短。成本大收益小，建議息訴。

6，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四第五條情形一

現在實際情況是，你以個人原因提出辭職，從而與B公司解除了勞務派遣的勞動合同。所以B公司當然無需支付你經濟補償金。你辭職報告中寫的個人原因，提出辭職，怎么能適用法釋4中第5條規定呢？因此，C與A解除合同，經濟補償金的計算年限不包括A在B期間的工作年限。

具體做法可向當地12333勞動熱線電話咨詢、投訴。

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) (2006年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過) 法釋〔2006〕6號司法解釋為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的若干問題補充解釋如下：第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”： (一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。 (二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。 (三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。第四條用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。第六條勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。第七條下列糾紛不屬于勞動爭議： (一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛； (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛； (三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛； (四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛； (五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛； (六)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。第八條當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務，勞動者依法向人民法院申請強制執行的，人民法院應予受理。第九條勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業主的自然情況。第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。第十一條勞教者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。第十二條當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續計算。第十三條當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： (一)向對方當事人主張權利； (二)向有關部門請求權利救濟； (三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產保全措施，人民法院經審查認為申請人經濟確有困難，或有證據證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，及時采取保全措施。第十五條人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內申請強制執行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。第十六條用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。第十七條當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。第十八條本解釋自二oo六年十月一日起施行。本解釋施行前本院頒布的有關司法解釋與本解釋規定不一致的，以本解釋的規定為準。本解釋施行后，人民法院尚未審結的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經審結的案件，不得適用本解釋的規定進行再審。最高人民法院公告《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院審判委員會第1393次會議通過，現予公布，自2006年10月1日起施行。中華人民共和國最高人民法院 2006年8月14日

你在c公司的工作年限，應該從你和c公司正式簽訂勞動合同的時間算起。你以前在派遣期間屬于b公司，也就是勞務派遣公司的員工，無論你在c公司工作多久，都不能計算到你和c公司簽訂勞動合同以后的工作時間里。因為在派遣期間你屬于b公司的人，不是c公司的。

7，勞動合同法第八十二條中自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞

根據描述雙倍工資支付時間應該是從09年10月滿十年之后開始計算。根據勞動合同法的規定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！北緱l中“違反本法規定不簽訂無固定期限勞動合同的”主要就是指用人單位違反勞動合同法第十四條第二款的規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的行為，主要包括以下三種情形：(1)續延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年以上，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡十年以內的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同；(3)連續簽訂兩次固定期限勞動合同后續簽的，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資。第八十二條用人單位自用工來自：編輯日期：2020-11-15你的理解有誤，勞動合同法規定，用工之日起，一年內不簽勞動合同的，是雙倍支付工資，再者是簽訂兩次勞動合同后，應當簽訂無規定期限的勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律是這樣規定的，實踐中要看具體情況?！　]有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！　　芭e證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益?！　∪绻萌藛挝磺址噶四愕暮戏嘁妫⒁馐占C據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。只能算十一個月雙倍工資,從到企業工作時的第二個月起至滿一年時止總計十一個月的雙倍工資.比如超過一年不予勞動者簽訂勞動合同的，在工作第13個月開始，每月也向勞動者支付雙倍工資差額。不訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資. …… 》你的理解有誤,勞動合同法規定,用工之日起,一年內不簽勞動合同的,是雙倍支付工資,再者是簽訂兩次勞動合同后,應當簽訂無規定期限的勞動合同.第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自＂應當_ …… 》勞動者在單位連續工作10年,或者簽訂固定期限勞動合同兩次以上,那么用人單位必須與勞動者建立無固定期限勞動合同.不然,按《勞動合同法》的第八十二條:用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固...＂自應當訂立無固定期限勞動合同之日起＂,這句話是什么意思?_ …… 》自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,有兩種情況:1、用人單位和勞動者協商一致,直接簽訂無固定期限勞動合同,那么從簽合同之日起計算.2、在單位工作連續十年,簽訂2次固定期限勞動合同,那么就必須簽訂無固定期限勞動合同. ...用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 …… 》用人單位沒有按照勞動合同法關于無固定期限勞動合同來簽訂勞動合同,那么可以反映到勞動局解決,申請雙倍工資賠償.用人單位違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,應當自訂立之日起每月向勞動者支付雙倍工資【?】 …… 》用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.而且,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資(最多為11個月).根據《勞動合同法》的規定,用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定... …… 》《勞動合同法》第八十二條規定:......用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.所以答案是“2”.

這個情況要看你的前一份合同到期是什么時間，就是09年10月前的那份合同，是什么時侯到期的，那份合同在09年10月份后到期，公司應當訂立無固定期限，而沒有訂立的話，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，支付二倍工資的。最多可要求補發一年的，因為勞動仲裁時效為一年的。

1. 到期未訂立勞動合同后第二個月開始至滿一年內，可以要求支付兩倍工資。且滿一年之日起視已訂立無固定期限勞動合同。2. 《勞動合同法實施條例》辦理：第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

從超過一個月的2013年10月12日起算，可計算11個月。法律依據在《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

天津市高級人民法院關于審理勞動爭議，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三執行時間

1，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三執行時間

2，勞動法中有睡班說法嗎

3，請問天津市高級人民法院關于審理勞動爭議案件有關問題的通知

4，天津市高院關于勞動仲裁不予受理案件通知書如何規定的訴訟時效搜

5，勞動爭議有關違法解除勞動關系和賠償金的咨詢

6，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四第五條情形一

7，勞動合同法第八十二條中自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞

最近更新

相關文章

津南區最新文章

天津排行榜推薦

津南區排行榜精選

津南區文章排行榜

熱門標簽

色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

天津市高級人民法院關于審理勞動爭議，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三執行時間

1，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三執行時間

2，勞動法中有睡班說法嗎

3，請問天津市高級人民法院關于審理勞動爭議案件有關問題的通知

4，天津市高院關于勞動仲裁不予受理案件通知書如何規定的訴訟時效 搜

5，勞動爭議有關違法解除勞動關系和賠償金的咨詢

6，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四第五條情形一

7，勞動合同法第八十二條中自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞

最近更新

相關文章

津南區最新文章

天津排行榜推薦

津南區排行榜精選

津南區文章排行榜

熱門標簽

天津市高級人民法院關于審理勞動爭議，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三執行時間

1，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三執行時間

3，請問天津市高級人民法院關于審理勞動爭議案件有關問題的通知

4，天津市高院關于勞動仲裁不予受理案件通知書如何規定的訴訟時效搜

5，勞動爭議有關違法解除勞動關系和賠償金的咨詢

6，關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四第五條情形一