天津市平均工資是應發還是實發，天津市最低工資標準是應發還是實發

來源：整理時間：2023-01-14 23:32:51 編輯：天津生活手機版

1，天津市最低工資標準是應發還是實發

天津市最低工資標準是應發工資。勞動法規定最低工資標準是應發工資。應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。

天津市最低工資標準是應發還是實發

2，平均工資是應發工資還是實發工資

法律分析：應發工資。勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括獎金、津貼、補貼、福利待遇等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

平均工資是應發工資還是實發工資

3，月平均工資是應發工資還是實發工資

法律分析：月平均工資是應發工資，“應發工資”是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而“實發工資”則是應發工資扣除“五險一金”、“個人所得稅”以及其它扣款后的工資。工資總額統計的是個人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個人所得稅，以及為職工建立的養老、公積金、醫療、失業等個人賬戶的基金從職工個人工資中扣減部分，也包括在內。統計局說，這也是國際慣例，實發工資數一般約為統計的應發工資數的80%。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，這就意味著經濟補償基數包括社會保險和公積金個人繳納部分。所以平均工資是應發工資。

月平均工資是應發工資還是實發工資

4，上年平均工資是應發工資還是實際工資

應發工資。在崗職工申報的年度繳費基數是以職工個人上一年度1月至12月的月平均工資為口徑。工資的計算口徑按照國家統計局《關于工資總額構成的規定》執行。上年度月平均工資為參保職工上年度應發的月平均工資。《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，平均工資到底是應發還是實發

平均工資是應發還是實發　　平均工資是應發還是實發，工資也有很多種分類，其中大家較為熟悉的就是平均工資，但是有不少人不清楚平均工資是應發還是實發，到底應發跟實發這兩種情況有什么區別呢？本文內容為大家詳細介紹平均工資是應發還是實發。　　平均工資是應發還是實發1 　　勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動z者設定的底薪，一般未包括獎金、津貼、補貼、福利待遇等。平均工資是個人一年中每個月的實發工資相加后除以12個月，為個人的月平均工資。　　平均工資是應發工資，即稅前工資，不是實發工資。實發工資=應發工資+補雜項目—扣除項目。應發工資=固定工資+浮動工資+補貼信息來源。　　擴展資料：　　應發工資和實發工資區別　　1、應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。　　2、實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保、住房公積金、事病假工資扣除等是應發工資。　　平均工資是應發還是實發2 　　一、平均工資是實發工資還是應發工資　　《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所說的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。那么，“前12個月的平均工資是實發工資還是應發工資？”。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，這就意味著經濟補償基數包括社會保險和公積金個人繳納部分。所以平均工資是應發工資。　　二、應發工資和實發工資　　“應發工資”是稅前工資,包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應當扣除如考勤扣款金額的工資，而“實發工資”則是應發工資扣除“五險一金”、“個人所得稅”以及其它扣款后的工資。工資總額統計的是個人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個人所得稅，以及為職工建立的養老、公積金、醫療、失業等個人賬戶的基金從職工個人工資中扣減部分，也包括在內。統計局說，這也是國際慣例，實發工資數一般約為統計的應發工資數的80%。　　平均工資計算公式:平均工資=報告期工資總額÷報告期平均人數。　　工資總額是指法人單位在報告期內(如一個完整的日歷年度內)直接支付給本單位全部從業人員的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項：　　1、計時工資按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。　　2、計件工資對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。　　3、獎金支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。　　4、津貼和補貼為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼及為了保證職工生活不受物價影響支付給職工的物價補貼。　　5、加班加點工資按規定支付的加班工資和加點工資。　　6、特殊情況下支付的`工資根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。　　三、應發工資和實發工資區別　　應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保是應發工資。應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。