天津市平均工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)

來源：整理時(shí)間：2023-01-14 23:32:51 編輯：天津生活手機(jī)版

1，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)

天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資。勞動(dòng)法規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。

天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)

2，平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

法律分析：應(yīng)發(fā)工資。勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪，一般未包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

3，月平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

法律分析：月平均工資是應(yīng)發(fā)工資，“應(yīng)發(fā)工資”是稅前工資,包含基本工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼，以及應(yīng)當(dāng)扣除如考勤扣款金額的工資，而“實(shí)發(fā)工資”則是應(yīng)發(fā)工資扣除“五險(xiǎn)一金”、“個(gè)人所得稅”以及其它扣款后的工資。工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅，以及為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人賬戶的基金從職工個(gè)人工資中扣減部分，也包括在內(nèi)。統(tǒng)計(jì)局說，這也是國際慣例，實(shí)發(fā)工資數(shù)一般約為統(tǒng)計(jì)的應(yīng)發(fā)工資數(shù)的80%。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分。所以平均工資是應(yīng)發(fā)工資。

月平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資

4，上年平均工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)際工資

應(yīng)發(fā)工資。在崗職工申報(bào)的年度繳費(fèi)基數(shù)是以職工個(gè)人上一年度1月至12月的月平均工資為口徑。工資的計(jì)算口徑按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》執(zhí)行。上年度月平均工資為參保職工上年度應(yīng)發(fā)的月平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5，平均工資到底是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)

平均工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā) 　　平均工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)，工資也有很多種分類，其中大家較為熟悉的就是平均工資，但是有不少人不清楚平均工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)，到底應(yīng)發(fā)跟實(shí)發(fā)這兩種情況有什么區(qū)別呢？本文內(nèi)容為大家詳細(xì)介紹平均工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)。　　平均工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)1 　　勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)z者設(shè)定的底薪，一般未包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。平均工資是個(gè)人一年中每個(gè)月的實(shí)發(fā)工資相加后除以12個(gè)月，為個(gè)人的月平均工資。　　平均工資是應(yīng)發(fā)工資，即稅前工資，不是實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目—扣除項(xiàng)目。應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資+補(bǔ)貼信息來源。　　擴(kuò)展資料：　　應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資區(qū)別　　1、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　2、實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保、住房公積金、事病假工資扣除等是應(yīng)發(fā)工資。　　平均工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)2 　　一、平均工資是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的“月工資”，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。那么，“前12個(gè)月的平均工資是實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資？”。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分。所以平均工資是應(yīng)發(fā)工資。　　二、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資　　“應(yīng)發(fā)工資”是稅前工資,包含基本工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼，以及應(yīng)當(dāng)扣除如考勤扣款金額的工資，而“實(shí)發(fā)工資”則是應(yīng)發(fā)工資扣除“五險(xiǎn)一金”、“個(gè)人所得稅”以及其它扣款后的工資。工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅，以及為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個(gè)人賬戶的基金從職工個(gè)人工資中扣減部分，也包括在內(nèi)。統(tǒng)計(jì)局說，這也是國際慣例，實(shí)發(fā)工資數(shù)一般約為統(tǒng)計(jì)的應(yīng)發(fā)工資數(shù)的80%。　　平均工資計(jì)算公式:平均工資=報(bào)告期工資總額÷報(bào)告期平均人數(shù)。　　工資總額是指法人單位在報(bào)告期內(nèi)(如一個(gè)完整的日歷年度內(nèi))直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付。具體包括以下六項(xiàng)：　　1、計(jì)時(shí)工資按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。　　2、計(jì)件工資對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。　　3、獎(jiǎng)金支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。　　4、津貼和補(bǔ)貼為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼及為了保證職工生活不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。　　5、加班加點(diǎn)工資按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。　　6、特殊情況下支付的`工資根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。　　三、應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資區(qū)別　　應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。