天津市民營經濟勞資糾紛，勞資糾紛找啥部門投訴需要什么證據

來源：整理時間：2023-01-06 13:36:40 編輯：天津生活手機版

1，勞資糾紛找啥部門投訴需要什么證據

勞資糾紛找人社局投訴。需要勞動合同、工作證、工資條、證人證言等證明你與公司有勞動關系的資料。

勞資糾紛找啥部門投訴需要什么證據

2，勞資糾紛

肯定是不合法的了就是因為這樣才要留你最好去有關部門反映

不知道你是在那里工作的他們那樣明顯是不合法的你可以去勞動部門告他們

違法的，建議你先提前30天通知，并且留下通知證明。然后30天后離職，并要求對方支付相應的工資，由于沒簽勞動合同達到一個月以上，你還可以要求對方支付工作期間的雙倍工資。

勞資糾紛

3，勞資糾紛沒簽合同可以要那些賠償雙倍工資勞補加班費

沒簽勞動合同則要看你在所在公司工作了多久，如果超過了一年以上，則視為簽訂了無固定期限勞動合同，你可以主張11個月的雙倍工資，補交社保。若公司無故辭退你，還需支付一年一個月的經濟補償金。律師費不能要求公司承擔。

你好！沒簽合同的直接后果就是你可以要求雙倍工資，而其他的補償則是基于公司的其他行為，因此得看你的實際情況才能判斷公司是否應當向您支付其他的項目。律師訴訟費不會支持的。打字不易，采納哦！

律師費沒得要的

勞資糾紛沒簽合同可以要那些賠償雙倍工資勞補加班費

4，勞資糾紛解決辦法

1、若員工依法辭職，提前三十天書面通知單位，離職時，單位應當付清工資的。<<工資支付暫行規定>>第九條規定：“ 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。” 2、若員工曠工，單位應當按照依法制定的制度辦事。員工曠工給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定：“　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。” 3、若員工采取過激行為，單位可以報警處理。 4、發生勞動爭議后，若協商不成，可以請求勞動行政部門調解或仲裁。

5，勞資糾紛公司未與我簽訂合同我要求辭職并支付工資但公司要我

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，工資每月多少等，可以用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利后果。　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益。　　解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到法律規定，你可以去查閱。

沒有簽訂合同也沒事的，只要能證明你在那公司做過，惡意扣工資都是可以被追回的

根據《勞動合同法》的規定，自員工入職起一個月之內必須要簽訂勞動合同，否則就違法了，你不但能要回你的工資，還能要回22天的雙倍工資。

試用期也必須要簽訂勞動合同所以你的要求于法有據，如果到時候公司不給你工資，或者你想現在就拿到工資，你可以去勞動監察大隊舉報，很快就會辦理

6，關于勞資糾紛

工資調節部分有沒有書面通知，如果有你可以歸還，如果只是口頭說加到3000那也算。雙方沒有借據等方便糾紛的話你只要憑借工資條就可以解決。你大可不歸還給他。

1、你們辭職，應提前三十天書面通知用人單位。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與你們訂立書面勞動合同，視為用人單位與你們已訂立無固定期限勞動合同。<<勞動合同法>>第十四條規定：“　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。” 3、未簽書面勞動合同，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資（最多11個月）。<<勞動合同法>>第八十二條規定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”4、用人單位應當及時足額支付勞動者勞動報酬。<<勞動合同法>>第八十五條規定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”5、為勞動者繳納社保費是用人單位的義務。<<勞動法>>第一百條規定：“　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 ” 6、你們可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7，比12345還厲害的電話是什么

12345不是萬能電話，不過生活中存在一些比12345更有效的投訴電話，能夠直接解決市民的問題。如12320，衛生局：醫療機構投訴，醫患糾紛，假藥投訴舉報；12358，發改委：價格投訴；12365，質監局：質量投訴；12333，勞動局：勞務、勞資糾紛投訴，不付工錢，不保障勞工權益等。如今的12345已經成為了人們心中反應問題的第一種方式，也能夠直接解決人們生活的相關問題，從而起到惠民便民的作用，那么哪些事可以找12345投訴?1、咨詢類：包括對行政職能職責、政策規定、辦事流程等政務信息的咨詢；2、投訴類：包括對行政管理、社會管理、公共服務等便民服務方面的投訴；3、建議類：包括對行政管理、社會管理與公共服務等方面的意見和建議；4、求助類：包括對行政職權范圍內的管理、服務等方面提出的求助。也就是說，當市民遇到路燈壞了、井蓋沒了、戶口遷移、施工擾民、車子年審等問題，都可以撥打“12345”熱線。而且“12345”熱線為市民提供“24小時值守、全天候受理”的服務，目前，已將市規建和住房保障局、市教育局、市林業局、市農業局、市國土資源局、市政管辦6家單位的通話以直接整合的方式納入“12345”熱線，并開始運行，更為方便地解決市民求助、咨詢等問題。然而，12345也不是萬能電話，它是需要將問題移交給相關部門處理的，中間一般會耽擱一段時間，對于有緊急事項要處理的人來說，并不是最佳的捷徑。不過，生活中也存在一些比12345更有效的投訴電話，能夠直接解決市民的問題。1、12345，當地政府：一切投訴，俗稱市長熱線2、12320，衛生局：醫療機構投訴，醫患糾紛，假藥投訴舉報3、12358，發改委：價格投訴4、12369，環保局：污染投訴，噪音污染、燈光污染、環境污染等5、12398，電監局：電力投訴6、12365，質監局：質量投訴7、12333，勞動局：勞務、勞資糾紛投訴，不付工錢，不保障勞工權益8、12316，農業局：三農問題投訴9、12350，安監局：安全投訴10、12319，市政管委：市容投訴，有的地方叫城管11、12313，全國煙草專賣行政執法機關統一專用舉報電話號碼12、12380，組織部：干部用人投訴13、12388，紀檢監察：黨風廉政及反腐敗投訴14、12366，稅務部門：納稅咨詢投訴15、12336，國土部門：違法用地投訴16、12390，出版署：反盜版投訴17、12318，文化局：文化活動投訴18、12395，海事：海上救援19、12338，婦聯：婦女維權20、12348，司法局：法律服務，免費的法律咨詢服務21、12368，法院：立案審判咨詢，俗稱可在此告狀，打官司22、12396，科技部門：農村科技服務23、12309，檢察院：檢察舉報24、12319，建設部門：供熱、公交、供水、燃氣、建筑行業等咨詢服務25、12349，社區、家政服務26、12321，工信部：垃圾信息舉報27、12335，商務部：境外商務投訴28、12340，統計局：社情民意調查29、12351，工會：職工維權30、12360，海關：海關服務31、12361，兒童慈善捐助32、12371，黨員咨詢33、12377，互聯網違法舉報