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本文目錄一覽

1，務工合同是勞務合同嗎
2，務公合同是什么意思
3，勞務合同是什么
4，勞務用工合同
5，什么是勞務合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別在什么情況下因選擇簽訂勞
6，現(xiàn)在勞務合同有幾種啊
7，什么是勞務用工合同

1，務工合同是勞務合同嗎

既然稱為務工，自然就是勞務合同了。

是。

務工合同是勞務合同嗎

2，務公合同是什么意思

你好！務工合同就是勞務合同，是保障企業(yè)和勞動者雙方權益的約定，具備法律效力。

我。。知。。道加。。我。。私。。聊

務公合同是什么意思

3，勞務合同是什么

勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整.。

勞務合同是什么

4，勞務用工合同

員工可以提出辭職，另外你的公司違反了勞動法第三十八條第三款，你可以依據(jù)第四十六條第一款要求公司賠償，賠償金的計算方法見第四十七條，如果公司不賠償你也可以去做勞動仲裁。具體的操作還是建議你打法律資詢電話，會教你如何規(guī)避風險，勝算會更大。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，什么是勞務合同和勞動協(xié)議有什么區(qū)別在什么情況下因選擇簽訂勞

您說的勞動協(xié)議應是指勞動合同。簡單來說，兩者的主要區(qū)別如下：第一，勞動合同調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關系；勞務合同調(diào)整是勞務提供者與勞務需求者之間的勞務服務關系。針對您的問題，前者對勞動者有兩個明顯的約束：一個是要遵循用人單位合理合法的管理制度的約束；其二，一旦您選擇了一家用人單位，則不能再與另外一家單位簽訂勞動合同。而后者是受合同法調(diào)整的勞務關系，您提供勞務服務，對方支付對價，雙方通過合同來約定各自的權利義務，一方面您和向?qū)Ψ降姆傻匚皇峭耆降鹊模唤邮芎贤募s束；另一方面，只要您能保證能夠按時履約，您可以同時跟其他的勞務需求者簽訂勞務合同。第二，一旦您和用人單位建立了勞動合同關系，那么對用人單位的一個約束便是，需要為您繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。而法律對勞務合同關系沒有這方面的約束。第三，如果是因勞動合同關系發(fā)生了糾紛，法律規(guī)定了勞動仲裁的前置解決程序，也就是說您不能直接通過法院訴訟來解決糾紛。而勞務合同的糾紛解決方式?jīng)]有這方面的約束，一旦發(fā)生糾紛您可以直接向法院起訴。以上是比較重要的區(qū)別，供您參考。

簽訂勞務合同，說明雙方建立的是勞務（雇傭）關系，而不是勞動關系，不適用勞動法，有糾紛依據(jù)雙方簽訂的合同解決。簽訂勞動協(xié)議或者勞動合同，說明雙方建立的是勞動關系，受勞動法的保護。從維護自己權利的角度考慮，勞動者最好都要簽訂勞動合同（除非不能簽訂勞動合同）。縱橫法律網(wǎng)-江蘇昊信律師事務所-趙勇律師

不是看合同名稱，關鍵是看性質(zhì)。

首先，所謂勞動協(xié)議是不存在的，若發(fā)生問題，會被視同為響應的勞動合同。勞動合同：用工主體與勞動者約定權力、義務、利益的法律文本，界定了雙方的雇傭關系；勞務合同：針對已退休人員進行返聘的，簽訂勞務合同。因為此類人員不需要參繳保險，屬于勞務用工；實習協(xié)議：針對未畢業(yè)學生，簽訂實習協(xié)議，發(fā)放實習津貼（或叫生活補助，不能叫工資）大致就是這個意思了，不明白再問

6，現(xiàn)在勞務合同有幾種啊

勞務合同有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)。　　勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。　　勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　　（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-10年（雙方約定）。但是因為連續(xù)簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規(guī)定勞動合同的期限。以前常用1年1簽的做法，現(xiàn)在很少企業(yè)采用了。　　其實不用顧慮勞動合同期限的長短，只要你到時提前一個月書面向單位提出解除勞動合同，就可以無需賠償解除勞動合同了。希望采納

在編合同是在職員工的勞動合同，較正規(guī)；編外合同一般是臨時人員的聘任協(xié)議。但合同分類不是按是否在編分的，勞動合同應該分為有固定合同和無固定合同。有固定合同和無固定合同是依照合同的期限劃分的。前者一般是短期的，如一、二年的合同；而后者則是長期的，按照規(guī)定要在同一單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意續(xù)定合同的，只要個人提出，單位應當簽訂。一旦簽訂了無固定合同，單位無論出現(xiàn)什么情況不能隨便解除，除非職工有重大違紀。至于你現(xiàn)在，因我不了解其它具體情況，據(jù)你所說如果被保留了最低工資或生活費，應該是待崗或內(nèi)退，還屬于單位的人。否則就會到社會上，領取失業(yè)救濟金了。

7，什么是勞務用工合同

屬勞動合同的一種，合同的擬定和規(guī)則請參見《勞動合同法》有關勞務派遣方面的規(guī)定，第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

勞務用工合同，在勞動法中并無此分類，實踐中使用這類合同的單位，一般為勞務派遣公司，具體內(nèi)容可參照《勞動法》和《勞動合同法》關于勞務派遣的相關規(guī)定，如果你是直接用工單位，即便是簽訂勞務用工合同，也不會按勞務派遣來處理，而是按照勞動合同處理。