天津市泄洪區規定，天津及行政區范圍內買房落戶有哪些政策

來源：整理時間：2022-11-26 20:18:51 編輯：天津生活手機版

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1，天津及行政區范圍內買房落戶有哪些政策
2，天津市城市管理規定的介紹
3，天津市實行區域號牌上外地可以嗎
4，天津市外來人口辦理藍印戶口各區標準
5，天津市武清區是否限號
6，為保護海河我國制定哪些法律
7，天津市勞務派遣管理辦法對勞動合同與勞務派遣協議有何規定

1，天津及行政區范圍內買房落戶有哪些政策

外地人到天津市買房最少40萬就能拿到天津藍印戶口市內六區為100萬

現在市內六區是80萬高中3年必須在天津就讀

天津及行政區范圍內買房落戶有哪些政策

2，天津市城市管理規定的介紹

《天津市城市管理規定》于2010年2月23日以天津市人民政府令第26號公布；根據2012年5月21日天津市人民政府令第52號公布的《關于修改部分市政府規章的決定》修改。該《規定》分總則、管理職責、城市管理標準、管理機制與監督考核、法律責任、附則6章60條，自2010年4月1日起施行。天津市人民政府2008年4月25日公布的《天津市城市管理規定》（2008年市人民政府令第2號）予以廢止。

天津市城市管理規定的介紹

3，天津市實行區域號牌上外地可以嗎

根據天津市規定，2020年6月1日開始發放區域指標號牌，該類號牌在交通高峰時段，早7－9點，晚16－19時禁止在外環線以內行駛，與外地號牌車輛在津行駛管理是一樣的，其它與普通號牌有一樣的行駛權力。每日7時至19時，禁止貨運機動車在外環線上通行（此前外環線內已限行）；工作日（法定節假日除外）每日7時至19時，天津市及外埠牌照機動車在外環線（不含）以內道路，實施按車牌尾號區域限行交通管理措施。擴展資料：以下機動車不受上述措施限制：（一）警車、消防車、救護車、工程救險車等4類特種車輛；（二）大中型客車（含公共汽車、班車、長途汽車等）、出租汽車（不含租賃車輛）、郵政專用車（持公安交管部門核發的郵政通行證）；（三）各國駐華使、領館和國際組織駐華機構機動車（“使”字號牌車輛）；（四）環衛、園林、道路養護的作業車輛；（五）殯儀館的殯葬車輛；（六）本市核發號牌的新能源汽車。參考資料：天津市公安交通管理局-天津市公安局關于繼續實施機動車限行管理

根據天津市規定，2020年6月1日開始發放區域指標號牌，該類號牌在交通高峰時段，早7-9點，晚16-19時禁止在外環線以內行駛，與外地號牌車輛在津行駛管理是一樣的，其它與普通號牌有一樣的行駛權力，希望幫到你。

，河西區，靜海區，寶坻區，濱海新區，西青區，和平區，南開區，津南區，河東區，天津市實行區域號牌上外地可以唷。

怎樣申請區域號牌？

天津市實行區域號牌上外地可以嗎

4，天津市外來人口辦理藍印戶口各區標準

市內六區及開發區80萬，郊縣40萬，其他區縣60萬。（都是一次性付款）。

1、天津本地院校本科及其以上學歷。2013年以前好像可以直接把戶籍和檔案落在天津各個人才市場，不需要復雜的手續辦理即可。但是2014年以后，市政府要求各個人才辦理入戶時，必須要求辦理人在津工作，并提供繳納社保證明。這里著重提一下，應屆生的三方協議填寫的時候一定要慎重，填寫的時候一定要先問一下公司能不能幫你落戶，據我了解好像只有牛x的國企或事業單位才有落戶的名額，其他的基本上是沒有資格的，要是有也是把戶籍和檔案放在人才。如果公司能給你放在人才市場，那就萬事大吉了，一定問清楚公司給你解戶口有沒有工作年限限制等附加條件!如果公司不能辦，你就需要另辟蹊徑了，你可以給各個人才市場打電話(千萬別給北方人才打，感覺服務態度很是囂張-國企的本質)，看他們能不能提供什么方法幫你辦(基本上可以辦下來)，實在不行只能被打回到你的出生地或者自己在出生地省人才市場掛著。除了北上廣深、天津等一些發達城市對戶口有限制，其它一些二、三線城市人才市場基本上均可以辦理!　2、天津本地高職院校(大專學歷)。天津2014年出臺新規定，凡是在天津市大專或高職院校畢業的，畢業當年若能跟天津本地公司簽訂2年及2年以上勞動合同，則可以擁有天津市集體戶口，一般要求公司給辦理，不接受個人辦理。3、外地院校本科及以上學歷。基本上要想落戶天津，只能在天津工作，并由公司給辦理落戶，其它方法沒有了。4、外地院校高職院校(大專學歷)。沒得辦法了，只能申請居住證，積分辦理入戶。

5，天津市武清區是否限號

說武清是王八蛋的西青的朋友，你的出口成臟太出乎武清人的意料了。你的意思，西青一個犯罪的沒有？言歸正傳，現在房價不可能2000+，現在鄉鎮的房子都在4000以上了？房子太貴了，不過武清區的大良鎮和后蒲棒村南北辛莊村，是天津的試點。感覺有投資的前景。武清歡迎全國各地的朋友。希望回答滿意。

天津限號細則：　　天津市交管局局長苗宏偉宣布了《天津市人民政府關于實施機動車限行交通管理措施的通告》。自2014年3月1日起，工作日(法定節假日除外)每日7時至9時和14時至19時，禁止外埠牌照機動車在天津市外環線(不含)以內道路通行。　　此外，2014年3月1日至2015年1月10日，工作日(法定節假日除外)每日7時至19時，天津市及外埠牌照機動車在外環線(不含)以內道路實施按照車牌尾號區域限行交通管理措施，按照車輛尾號，區域限行的機動車車牌尾號分為5組，定期輪換限行。　　除了天津、北京以外限號城市還有哪些呢?至此，天津已成為了繼上海、北京、貴陽、廣州之后的國內第五個實施汽車限購的城市，也成為了國內第三個對汽車增量實施限制措施的直轄市。

天津市武清區不限號，但天津市外環路以內限號。一、自2019年4月8日起，工作日（因法定節假日放假調休而調整為上班的星期六、星期日除外）每日7時至9時和16時至19時，禁止外埠牌照機動車（北京牌照小型、微型載客汽車除外）在外環線（不含）以內道路通行。二、自2019年4月8日至2020年4月5日，工作日（因法定節假日放假調休而調整為上班的星期六、星期日除外）每日7時至19時，本市及外埠牌照機動車在外環線（不含）以內道路，繼續實施按車牌尾號區域限行交通管理措施。擴展資料《中華人民共和國道路交通安全法》中規定：第三十九條公安機關交通管理部門根據道路和交通流量的具體情況，可以對機動車、非機動車、行人采取疏導、限制通行、禁止通行等措施。遇有大型群眾性活動、大范圍施工等情況，需要采取限制交通的措施，或者作出與公眾的道路交通活動直接有關的決定，應當提前向社會公告。第四十四條機動車通過交叉路口，應當按照交通信號燈、交通標志、交通標線或者交通警察的指揮通過；通過沒有交通信號燈、交通標志、交通標線或者交通警察指揮的交叉路口時，應當減速慢行，并讓行人和優先通行的車輛先行。第四十五條機動車遇有前方車輛停車排隊等候或者緩慢行駛時，不得借道超車或者占用對面車道，不得穿插等候的車輛。在車道減少的路段、路口，或者在沒有交通信號燈、交通標志、交通標線或者交通警察指揮的交叉路口遇到停車排隊等候或者緩慢行駛時，機動車應當依次交替通行。參考資料來源：天津市公安交通管理局交通安全綜合服務管理平臺-天津市公安局關于繼續實施機動車限行管理措施的通告

6，為保護海河我國制定哪些法律

　一、海河流域的防洪問題關系著北京和天津等城市、海河平原八千萬人口，七百七十三萬公頃耕地的安危。根據流域的特點和治理經驗。采取“上蓄、中疏、下排，適當滯洪”的治理方針是合理的。同意規劃中確定的防洪標準和防洪對策。要抓緊黃壁莊、王快、西大洋等大型水庫的除險加固，并在適當時機修建陳家莊（永定河），石匣里（桑干河），張坊（拒馬河），盤石（淇河）等綜合利用水庫。要把河道治理特別是入海尾閭的治理放在重要地位，盡快達到規劃的泄洪能力。要妥善解決好滯洪洼淀范圍內群眾的安全問題。　　同意規劃中確定的排澇標準和工程措施。要有計劃地對排澇標準偏低地區和嚴重淤積河道進行整治，加強排水渠系的配套建設，使各級排水工程相互適應。　　二、水資源短缺已成為海河流域社會、經濟發展的重要制約因素。規劃提出的“全面節流，適當開源，加強保護，強化管理”的綜合對策是必要的。應大力提倡在工農業生產和人民生活中開展節約用水活動。要合理開發利用地表水和地下水，加強污水處理回用和海水利用。坪上、烏拉哈達、黃莊洼等水庫可根據需要安排建設。引長江、黃河流域的水是解決海河流域水源不足的根本性措施，已開工建設的引黃入衛、萬家寨水利樞紐和引黃入晉工程應按期完成；其他引黃北調以及南水北調等工程，要統籌安排，組織實施。　　三、海河流域土地資源豐富，光熱條件良好，發展農業的潛力很大。在海河治理開發中，要堅持把農業和水利基礎設施建設放在重要位置。近期的重點是，對現有灌溉工程進行配套挖潛和改造，大力推行節水措施，推廣應用科研成果，提高水的有效利用率，發展高產優質高效農業。同時，要積極開辟新的水源，擴大灌溉面積。沿黃地區地下水較豐，可適當增加開采量。引長江、黃河水后，應給農田灌溉調整和補充水源。　　四、海河流域城鎮供水嚴重緊缺，農村的飲用水也很困難，應采取切實可行的措施加以解決。原則同意城市供水規劃。北京、天津及華北地區缺水嚴重，只有實現南水北調才能滿足其需求。當前要積極采取引黃河水和適當調整當地水源相結合的措施，以緩和城市供水緊張的局面。考慮到黃河水量有限，應加快引江工程的前期工作，爭取早日實施。山西能源基地的缺水問題，可由萬家寨水利樞紐及引黃入晉等工程解決。平原高氟飲水區由引黃河、長江水解決。山區飲用水困難的地區要積極尋找地下水或其他水源。　　五、海河流域水體污染十分嚴重，河道納污和污水灌溉又造成地下水污染，使水環境惡化。要認真貫徹國家的有關環保法律、法規，積極進行污染源的治理和水資源保護。規劃貫徹了“以防為主，防治結合”的方針，明確了近期保護的重點為城市水源地、重要引水工程及流經城市的主要河段。同意規劃中提出的水源保護目標和防止水體污染的主要措施。要按照“誰造成污染，誰承擔治理責任”、“誰受益、誰付費”的原則，重點抓好大中城市的污染源治理、排水系統的改造和完善與污水集中處理設施的興建。　　六、原則同意水土保持規劃。應按照“預防為主，全面規劃，綜合防治，因地制宜，加強管理，注重效益”的方針，制訂防治目標和措施，繼續組織好水土保持小流域綜合治理，改善生態環境。已列入國家水土保持重點治理區的永定河上游、潮白河密云水庫上游和灤河潘家口水庫上游，應繼續抓緊治理。同意新增漳衛河上游、滹沱河上游為國家水土保持重點治理區，以加快水土流失的綜合治理。同時，要繼續加快水源涵養林體系的建設。　　七、抓緊編制河口綜合治理規劃。請水利部會同國家計委等有關部門和天津市、河北省盡快開展工作。河口的治理開發必須有利泄洪、便利航運、保護水產、發展經濟、改善生態環境。　　八、原則同意規劃選定的近期工程項目。這些項目中，防洪工程包括大型水庫除險加固工程，重點城市及主要河道的防洪堤防，入海尾閭的疏浚和擋潮工程，滯洪洼淀的安全建設和工程建設，興建陳家莊、盤石、張坊等水庫；供水、輸水工程包括桃林口水庫、萬家寨水利樞紐及引黃入晉、引黃入衛工程，以及其他引黃北調、引拒濟京、南水北調工程及坪上水庫；除澇工程包括徒駭、馬頰河清淤、黑龍港運東地區的老鹽河下段、南排河治理工作。以上待建的工程項目應根據國家和地方的需要和可能，統籌安排，分期實施。對關系全局，具有綜合效益的重點工程，已列入“八五”計劃和十年規劃的，宜優先安排。　　九、同意水能規劃。應根據海河流域水能資源貧乏和華北電力系統缺少調峰容量的特點，通過經濟論證擇優建設。　　海河流域由于水資源緊缺，造成了航運中斷。同意結合外流域調水考慮航運的用水要求，逐步恢復通航，近期對有通航條件和通航價值的河道復航工程應安排實施。　　在流域治理中，應注意利用水域發展漁業和旅游業。　　十、這次批準的海河流域綜合規劃，是今后海河流域綜合開發利用、資源保護和水害防治的基本依據。實施中，要根據流域治理開發的進展和社會經濟的發展情況，適時補充修訂規劃。國務院各有關部門，流域內各級人民政府要各負其責，團結治水，認真組織實施規劃。水利部及其海河水利委員會，要切實加強全流域水資源的統一管理和保護，強化流域的宏觀管理和監督職能。流域內各省、自治區、直轄市要予以積極支持和配合

7，天津市勞務派遣管理辦法對勞動合同與勞務派遣協議有何規定

天津市勞務派遣管理辦法　　第一章總則　　第一條為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。　　第二條本市行政區域內從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。　　第二章登記備案　　第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內，應當向坐落地區縣人力社保部門提出備案申請。區縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。　　第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業指導、人力資源管理和社會保障方面職業資格專職管理人員名冊；勞務派遣協議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。　　第三章派遣單位責任　　第五條派遣單位自招工之日起30日內攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業登記和勞務派遣協議備案等手續。逾期不辦的，按照《天津市就業促進條例》予以處罰。　　第六條派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內容。　　第七條派遣單位應當按時足額為勞動者發放工資，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。　　第四章用工單位責任　　第八條用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。　　第九條用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。　　第十條用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。　　第十一條勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。　　第十二條用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。　　第五章勞動合同與勞務派遣協議　　第十三條派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。　　第十四條用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。　　第十五條派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。　　第六章工資管理與社會保險繳納　　第十六條派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。　　第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。　　第十八條派遣單位應持社會保險經辦機構規定的相關材料以及勞務派遣協議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。　　第七章監督管理與法律責任　　第十九條各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監督和檢查。各區縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。　　第二十條派遣單位未在規定期限內備案的，按照《天津市就業促進條例》規定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。　　第二十一條企業不按照規定接受年度檢驗的，由工商部門按相關規定處理。　　第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。　　第二十三條派遣單位違反本辦法及相關法律規定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。　　第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止

天津市勞務派遣管理辦法第一章總則第一條為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。第二條本市行政區域內從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。第二章登記備案第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內，應當向坐落地區縣人力社保部門提出備案申請。區縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業指導、人力資源管理和社會保障方面職業資格專職管理人員名冊；勞務派遣協議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章派遣單位責任第五條派遣單位自招工之日起30日內攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業登記和勞務派遣協議備案等手續。逾期不辦的，按照《天津市就業促進條例》予以處罰。第六條派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內容。第七條派遣單位應當按時足額為勞動者發放工資，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第四章用工單位責任第八條用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。第九條用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。第十條用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。第十一條勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。第十二條用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。第五章勞動合同與勞務派遣協議第十三條派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。第十四條用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。第十五條派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。第六章工資管理與社會保險繳納第十六條派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。第十八條派遣單位應持社會保險經辦機構規定的相關材料以及勞務派遣協議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。第七章監督管理與法律責任第十九條各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監督和檢查。各區縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。第二十條派遣單位未在規定期限內備案的，按照《天津市就業促進條例》規定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條企業不按照規定接受年度檢驗的，由工商部門按相關規定處理。第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。第二十三條派遣單位違反本辦法及相關法律規定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止

天津市勞務派遣管理辦法第一章總則第一條為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。第二條本市行政區域內從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。第二章登記備案第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內，應當向坐落地區縣人力社保部門提出備案申請。區縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業指導、人力資源管理和社會保障方面職業資格專職管理人員名冊；勞務派遣協議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章派遣單位責任第五條派遣單位自招工之日起30日內攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業登記和勞務派遣協議備案等手續。逾期不辦的，按照《天津市就業促進條例》予以處罰。第六條派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內容。第七條派遣單位應當按時足額為勞動者發放工資，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第四章用工單位責任第八條用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。第九條用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。第十條用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。第十一條勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。第十二條用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。第五章勞動合同與勞務派遣協議第十三條派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。第十四條用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。第十五條派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。第六章工資管理與社會保險繳納第十六條派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。第十八條派遣單位應持社會保險經辦機構規定的相關材料以及勞務派遣協議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。第七章監督管理與法律責任第十九條各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監督和檢查。各區縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。第二十條派遣單位未在規定期限內備案的，按照《天津市就業促進條例》規定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條企業不按照規定接受年度檢驗的，由工商部門按相關規定處理。第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。第二十三條派遣單位違反本辦法及相關法律規定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止。

按理，勞動派遣公司是你的用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數額。而這個派遣協議，派遣公司是有義務讓你知道內容的。